Приказ о четырехдневной рабочей неделе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

граждан». 29.12.2018 ФИО1 обратилась в общество с заявлением о намерении выйти на работу с 01.01.2019. 30.12.2018 общество заключило с ФИО1 дополнительное соглашение №2 к трудовому договору от 01.08.2017 №2017Т-1, согласно которому работа по договору является для работника основной и дистанционной, работник принят на неполный рабочий день на 0,2 ставки, работнику установлена четырехдневная рабочая неделя. 30.12.2018 обществом издан приказ №20, согласно которому бухгалтер ФИО1 с 01.01.2019 считалась работающей на условиях неполного рабочего дня во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, работнику установлена четырехдневная рабочая неделя , продолжительность ежедневной работы 2 часа, характер работы дистанционный, установлена ежемесячная заработная плата в размере 10 000 руб., а также установлены выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. Общество выплатило ФИО1 ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет на общую сумму 267 704 руб. 85 коп. Кроме того, в

за ребенком до достижения им трех лет» (том 1 л.д. 26) на основании личного заявления сотрудника - ведущему юрисконсульту отдела кадрового и психологического обеспечения ФИО2 предоставлен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в период с 01.11.2019 по 26.12.2021. В соответствии с данным приказом ФИО2, будучи в отпуске по уходу за ребенком, продолжила работу на условиях неполного рабочего времени. Указанным приказом, а также дополнительным соглашением от 01.11.2019 к трудовому договору от 14.04.2015 № 196 данному сотруднику установлен следующий режим работы: четырехдневная рабочая неделя с тремя выходными днями (пятница, суббота, воскресенье); продолжительность рабочей недели – 28,8 часов при норме 36 часов в неделю; режим рабочего времени с понедельника по четверг определен с 8.30 до 17.00 с предоставлением перерыва для отдыха и питания с 12.00 до 13.00 и с 15.00 до 15.18. Выплата заработной платы ФИО2 производилась пропорционально отработанному времени. Суды первой и апелляционной инстанций, исследовав представленные в

принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Согласно представленным конкурсным управляющим приказам 63-К, 64-К, 104-К, 73-К, 8-К, в 2016-м и 2017 годах приказами генерального директора ООО «УК «Сантехсервис» ФИО3 вводился режим неполного рабочего времени для рабочих и служащих: Приказом генерального директора ООО «УК «Сантехсервис» ФИО3 № 64-К от 01.09.2015г. “Об установлении для работников предприятия 32-часовой рабочей недели” было постановлено: – на период с 01 ноября 2015г. по 29 февраля 2016г. установить для работников предприятия 32-часовую рабочую неделю; – установить режим рабочего времени: - четырехдневную рабочую неделю , с понедельника по четверг, с 08-00 до 17-00 часов, выходные дни – пятница, суббота, воскресенье. Приказом генерального директора ООО «УК «Сантехсервис» ФИО3 № 104-К от 31.12.2015г. “Об установлении для работников предприятия 32-часовой рабочей недели” было постановлено: – на период с 1 марта 2016г. по 31 декабря 2016г. установить для работников

период, следует руководствоваться пунктом 6 Правил от 11 июля 2002 года №516 с учетом разъяснений и исчислять специальный стаж И.З.ПБ. по фактически отработанному времени, когда она была занята на работах с вредными условиями труда в соответствующем месяце в течение полного рабочего дня при неполной рабочей неделе. Периоды работы, фактическая продолжительность отработанного времени в которых составляла менее полного рабочего дня, не подлежат включению в специальный стаж. По приказу ТОО «Элара-ТНП» от 3 октября 1994 года №228 в октябре 1994 года установлена четырехдневная рабочая неделя с шестичасовым рабочим днем, в том числе для цеха 733, поэтому время работы истицы в октябре 1994 года не подлежит включению в специальный стаж (отсутствие полностью отработанных рабочих дней). По приказу ТОО «Элара-ТНП» от 3 ноября 1994 года №267 в ноябре 1994 года для цеха 733 установлена трехсменная пятидневная рабочая неделя с 8-часовым рабочим днем. Поскольку в этот месяц истицей отработано 104 часа, то в расчет