«Созвездие» по невыплате денежных средств ФИО3 по приказам работодателя от 28 февраля 2018 г. № 26, от 3 апреля 2018 г. № 39, от 28 мая 2018 г. № 63, от 4 июля 2018 г. № 75, от 5 октября 2018 г. № 135, от 5 декабря 2018 г. № 166, от 20 декабря 2018 г. № 179; - взыскать с МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» в пользу ФИО3 денежные средства в размере 24 203,75 руб. В обоснование дополнительных исковых требований представитель истцов ФИО5 ссылалась на то, что пункт 3.1 Положения о премиальных и поощрительных выплатах работникам МБУ ДО «Детская школа искусств «Созвездие» не соответствует нормам трудового законодательства, поскольку лишение премии является дополнительным дисциплинарным взысканием, установленным локальным актом работодателя, в связи с чем у работодателя имеется возможность дважды привлекать работника к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок. Кроме того, премия входит в состав заработной платы и ее
с 01.11.2017 и по день выдачи, истцу было направлено 2 трудовых договора с ФИО6 и ФИО3 и 2 приказа о приеме на работу на этих же лиц, следовательно, ответчик должен подтвердить, что иных трудовых договоров и приказов о приеме на работу других лиц на день выдачи не заключалось и не издавалось. На требование о предоставлении копий всех приказов о премировании работников и о лишении премии работников ООО «Кировская электросеть» за период с 01.11.2017 и по день выдачи, ответчик направил копию приказа № 68-П от 21.12.2017 без списка лиц, которым была выплачена премия и размера премии, а также выписку из приказа от 30.11.2017 № 65-П от 05.02.2018 «О премировании работников за ноябрь 2017 года» без указания фамилий работников, которым выплачена премия, что не является удовлетворением требований участника, при этом ответчик также не подтвердил, что это единственные приказы о премировании работников ООО «Кировская электросеть» изданных в период с 01.11.2017 по день
объявляются приказом работодателя и доводятся до сведения всех работников. Поощрение ценным подарком также закреплено в разделе 7 «Меры поощрения» трудового договора с работниками. В разделе 5 «Порядок премирования» Положения об оплате труда работников предусмотрено, что для повышения моральной и материальной заинтересованности каждого работника в коллективных результатах деятельности предприятия, в повышении эффективности производства, улучшении качества выпускаемой продукции, расширения рынка сбыта продукции, недопущения нарушений трудовой и производственной дисциплины, а также Правил внутреннего трудового распорядка, вводится премирование работников по итогам работы за месяц. Премирование работников регулируется Положением о премировании основного производства, вспомогательных подразделений, среднего и младшего менеджмента Глазовского филиала ООО «МосТрестКондитер», в соответствии с которым всем работникам премия выплачивается ежемесячно при условии факта работы и выполнения плана в целом по организации. Лишение премии за месяц происходит либо в целом по всем работникам, либо индивидуально по каждому работнику при наличии претензий к нему от работодателя. В ходе проверки установлено, что месячная премия работникам
генерального директора и условия начисления премии лицу, занимающему эту должность. Согласно пункту 4.2 указанного Положения премии устанавливаются приказом генерального директора. Генеральный директор вправе самостоятельно принять решение о выплате премии работникам, а также о невыплате премии. При этом основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета. Согласно пункту 3.4 трудового договора от 19.04.2012 №26399, заключенного ОАО «НМРП» в лице председателя совета директоров общества и ФИО1 (работник) (далее - трудовой договор), по решению совета директоров работнику могут выплачиваться премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера, в зависимости от экономической эффективности работы общества в порядке и на условиях, предусмотренных локальными нормативными актами общества, определяющими порядок оплаты труда и материального стимулирования работников. В пункте 3.5 трудового договора установлен порядок начисления премии, а также условия ее увеличения, уменьшения или лишенияработникапремии . Согласно годовому отчету ОАО «НМРП» за 2012 год, предварительно утвержденному советом директоров (протокол от 24.05.2013 №34)
приказом работодателя и доводятся до сведения всех работников. Поощрение ценным подарком также закреплено в разделе 7 «Меры поощрения» трудового договора с работниками. В разделе 5 «Порядок премирования» Положения об оплате труда работников предусмотрено, что для повышения моральной и материальной заинтересованности каждого работника в коллективных результатах деятельности предприятия, в повышении эффективности производства, улучшении качества выпускаемой продукции, расширения рынка сбыта продукции, недопущения нарушений трудовой и производственной дисциплины, а также Правил внутреннего трудового распорядка, вводится премирование работников по итогам работы за месяц. Премирование работников регулируется Положением о премировании основного производства, вспомогательных подразделений, среднего и младшего менеджмента Глазовского филиала ООО «МосТрестКондитер», в соответствии с которым всем работникам премия выплачивается ежемесячно при условии факта работы и выполнения плана в целом по организации. Лишение премии за месяц происходит либо в целом по всем работникам, либо индивидуально по каждому работнику при наличии претензий к нему от работодателя. В ходе проверки Пенсионный фонд установил, что месячная премия
должности или по профессии времени с учетом трудового участия. В силу п.1.3 указанного Положения – его действие распространяется на всех работников, заключивших трудовые договоры с предприятием. Согласно материалов гражданского дела ФИО1 работал в должности начальника почтамта в период с 09 марта 2007 года по 01 июня 2010 года. Приказом Южно-Сахалинского почтамта Филиала ФГУП «Почта России» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был лишен премиального вознаграждения за 2-й квартал 2010 года на 100%. При этом приказ о лишении работника премии был вынесен начальником Южно-Сахалинского почтамта в нарушение п. 4.12. Положения о премировании работников ФГУП «Почта России» а не директором филиала, а также ДД.ММ.ГГГГ, то есть в период, когда фактически трудовые отношения истца и работодателя были прекращены и ненадлежащим лицом. Таким образом, суд приходит к выводу о незаконности пп.1 п.1 приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. С представленным суду истцом расчетом премиального вознаграждения в размере 331497 рублей 42 копейки суд не соглашается поскольку с учетом
энергоресурсов не приняты. Доводы истца об обратном представленными суду доказательствами не подтверждаются. В связи с ненадлежащим исполнением должностных обязанностей истцом ФИО1, на основании докладной записки начальника отдела по абонентскому обслуживанию потребителей П. и соответствующей справки о премировании за февраль 2020 г., уполномоченным на то представителем работодателя (директором МУП «ПУ ЖКХ») принято решение о неначислении ФИО1 премии за февраль 2020 г. в полном объеме, о чем имеется соответствующая отметка в вышеуказанной справке. Отдельный приказ о лишении работника премии работодателем не издавался, дисциплинарное взыскание к истцу ФИО1 применено не было. Данное решение работодателя принято в пределах представленных ему трудовым законодательством полномочий и не нарушает права истца. В последующем приказом руководителя МУП «ПУ ЖКХ» № 86 от 07.08.2020 принято решение о выплате ФИО1 ежемесячной премии по итогам работы за февраль 2020 г. в размере 15 % от заработной платы. Данный приказ принят уполномоченным на то лицом, в пределах представленных ему полномочий, не
