отчитывающейся организации в течение отчетного года, независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя, соглашению сторон, призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию и др.), уход или перевод которых был оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью. Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; при избрании на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Следует иметь в виду, что в численность принятых и выбывших работников списочного
почтовой связи, наименования и режима работы объекта, его почтового индекса. Согласно абзацу 2 пункта 5 Порядка обеспечения операторами почтовой связи условий доступности для инвалидов объектов почтовой связи и предоставляемы: услуг почтовой связи, утвержденного приказом Минкомсвязи России от 22.09.2015 № 355, на вывесках отделений почтовой связи, осуществляющих предоставлении услуг почтовой связи по месту жительства инвалидов или в дистанционном режиме, а также на официальном сайте оператора почтовой связи в информационно телекоммуникационной сети «Интернет» должна быть размещена контактная информация оператора почтовой связи: номер телефона, адрес электронной почты и другой вид связи, доступный для инвалидов по слуху, по которому можно обратиться за оказанием услуг почтовой связи по приему и доставке письменной корреспонденции, посылок, почтовых переводов денежных средств по месту жительства инвалидов или в дистанционном режиме. Материалами дела подтверждается, что обществом на основании лицензии № 162571 от 11.04.2018, выданной Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций, на срок до 11.04.2023
которое предусмотрена статьей 122 Налогового кодекса Российской Федерации. Как следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Мегафлон» (до 02.06.2003 - ООО «Исодос») зарегистрировано в налоговом органе 23.11.1995. Основным видом деятельности является производство пластмассовых плит, полос, труб и профилей. Учредителями Общества являются ФИО1 и ФИО9. Юридический адрес Общества: <...>. Фактическое местонахождение: <...>. Генеральным директором Общества назначен ФИО10, с 29.04.2003 согласно протокола № 4 – ФИО1 29.06.2001 согласно приказу генерального директора № 51 л/с в порядке перевода в Кирово-Чепецкий филиал Общероссийской организации инвалидов «Факел» уволен весь трудовой коллектив Общества - 9 человек, в том числе и генеральный директор, который согласно штатному расписанию по состоянию на 01.07.2001 года остался работать по совместительству. Основание: согласование между руководителями предприятий, личные заявления работников. Кроме генерального директора в штатном расписании на 01.07.2001 числятся мастер и главный бухгалтер, которые, как пояснил заявитель в судебном заседании (протокол от 28.01.2009), также приняты на работу по совместительству. 01.01.2001 перед
самостоятельный заработка, страх за свое будущее и будущее своего несовершеннолетнего ребенка, которые оценивает в ..... Просят суд признать незаконным ее перевод на должность специалиста по социальной работе (организатора по работе с социальными работниками по обслуживанию граждан пожилого возраста инвалидов на дому), а сокращение должности заведующей отделением по обслуживанию граждан пожилого возраста и инвалидов на дому ГБУСОН «КЦСОН <адрес> <адрес>» на дому фиктивным. Отменить приказ о переводе работника на другую работу от <дата> <номер>-л, восстановив ее в должности заведующей отделением по обслуживанию граждан пожилого возраста и инвалидов на дому ГБУСОН «КЦСОН <адрес>». Взыскать с ГБУСОН «КЦСОН <адрес> <адрес>» в пользу ФИО1 разницу в заработке по тарифной ставке ....., надбавка за вредные условия работы ....., надбавка за соцобслуживание на дому — ....., стимулирующие выплаты за интенсивность и качество ..... и за стаж непрерывной работы ....., что на момент подачи искового заявления за 2 месяца и 20 дней составляет .... Взыскать с
