результатах проведения процедуры реструктуризации долгов ФИО2 на 16 час 10 мин. на «13» декабря года. Судебное заседание состоится в помещении Арбитражного суда Иркутской области, расположенного по адресу: 664011, <...>, каб. №502А, телефон специалиста судьи 261-752, канцелярия 261-709, факс <***>. Продлить полномочия финансового управляющего ФИО1 до «13» декабря 2023 года. Должнику в срок до 04.12.2023 представить в Арбитражный суд Иркутской области сведения об осуществлении трудовой деятельности по форме 2- НДФЛ за 2023 год; приказ о переводе на другую должность . ПАО Сбербанк представить письменные пояснения с учетом документов и пояснений, поступивших в материалы дела от должника и финансового управляющего; пояснения относительно возможности утверждения плана реструктуризации долгов с учетом перехода должника на нижеоплачиваемую должность; пояснения о возможности утверждения плана реструктуризации долгов в случае частичного погашения задолженности перед ПАО Сбербанк. Определение выполнено в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью судьи. При наличии у арбитражного суда доказательств получения лицами, участвующими в деле,
АРБИТРАЖНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН Республика Татарстан, город Казань, ул.Ново-Песочная, д.40 E-mail: info@tatarstan.arbitr.ru http://www.tatarstan.arbitr.ru тел. (843) 533-50-00 ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Казань Дело №А65-9970/2023 07 февраля 2024 года судья Арбитражного суда Республики Татарстан Аверьянов М.Ю., ознакомившись с заявлением общества с ограниченной ответственность МКК "Капиталина" (ИНН <***>, ОГРН <***>) об истребовании у работодателя должника ГАУЗ «Камский детский медицинский центр» (юр. адрес: 423814, <...>) документальное обоснование ( приказ о переводе на другую должность , соглашение сторон об изменении условий трудового договора, уведомление работодателя об изменениях определенных сторонами условий трудового договора и тд) стойкое снижение заработной платы должника в 2023 году (вх. 6932), УСТАНОВИЛ: в Арбитражный суд Республики Татарстан 08 февраля 2021 года поступило заявление ФИО1 (ИНН <***>, СНИЛС <***>, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, место рождения: с. Верхний Изяк, адрес регистрации: <...>), о признании его несостоятельным (банкротом). Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 13 апреля 2023 года
заявления на «11» октября 2011 года в 11 час. 00 мин. в помещении арбитражного суда по адресу: <...>, каб. 717, тел. <***>. Обязать должника представить документы, подтверждающие трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «ТОП-книга» и следующими работниками: ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, а именно: - копии трудовых договоров; - приказ о приеме на работу; - должностная инструкция; - приказ об увольнении работника. Обязать должника представить приказ о переводе на другую должность , в случае, если в процессе трудовой деятельности перечисленные работники меняли трудовую функцию. Обязать должника представить справочную информацию о том, работали ли вышеуказанные лица по трудовым договорам с 2006 года по 2011 год и сведения о застрахованных лицах за 2010-2011 годы, предоставляемые должником в пенсионный фонд. Обществу с ограниченной ответственностью «ТОП-книга» разъясняется, что согласно части 9 статьи 66 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации в случае неисполнения обязанности представить истребуемые судом доказательства по
директора по общим вопросам. Оформлена была на основе трудового законодательства РФ, путем заключения трудового договора. В обоснование своих доводов представлены расчетные листки, по одному месяцу в год 2013,2014,2015,2016; Решение Арбитражного суда ПК по делу № А50-1699/2013, где данное решение расписано ФИО1 в работу; Постановление мирового суда от 15.04.2014г., которое расписывалось Ответчиком в рамках должностных обязанностей; Решение Арбитражного суда по делу № А50-24336/2013, расписанное Ответчиком; копия доверенности на предоставление интересов организации от 09.01.2013г.; приказ о переводе на другую должность от 01.10.2013г.; приказ по Ответчику за 28.06.2013г.; приказ от 08.05.2014г.; приказ от 02.06.2014г. о досрочном выходе из декретного отпуска, служебная записка отЗО.05.2014г.; приказ от 28.10.2015г.; служебная записка к приказу от 28.10.2015г.; штатная расстановка на 01.09.2014г.; штатное расписание на 28.08.2015г.; приказ о премировании от 25.05.2016г.; служебная записка от 13.09.2016г.; приказ от 14.09.2016 (л.д.69-92). Конкурсный управляющий считает, что ФИО1 не выполняла свою трудовую функцию, не работала в ООО «УК «Гайва». Доводы конкурсного управляющего опровергаются
расписания сотрудников и утратила допуск к государственной тайне. Фактически ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была сокращена, однако ее сокращение было не оформлено юридически. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должность и должностные обязанности ФИО1 не были определены. Однако в ДД.ММ.ГГГГ работодатель предложил ФИО1 заключить дополнительное соглашение и таким образом оформить ее перевод (уже исключенного работника из штатного расписания) на <данные изъяты> на должность агента <данные изъяты>. При этом, как пояснила ФИО1 сотрудникам ООО «Региональная Юридическая группа», приказ о переводе на другую должность , а также новую должностную инструкцию она не подписывала и не была ознакомлена с данными документами. Кроме того, как пояснила ФИО1, на <данные изъяты> она не была переведена, и фактически продолжила исполнять неопределенные должностные обязанности на <данные изъяты>. Таким образом, ФИО1 обращаясь в ООО «Региональная Юридическая группа» желала вернуться на ранее занимаемую должность, поскольку фактически ее перевод на должность <данные изъяты> на <адрес> не состоялся. После заключения договора об оказании юридических услуг
за период с 10.01.2022 г. по 18.03.2022 г. и компенсацию морального вреда - 1 000 000 руб. В обоснование иска указал, что приказом о приеме на работу № 0901/20-01/лс от 09.01.2020 г. ФИО принят на работу, на должность системного администратора в отдел информационных технологий ООО «Каширский МПК». 20.10.2020 г. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. 01.12.2020 г. ФИО переведен на должность старшего системного администратора отдела информационных технологий ООО «Каширский МПК» ( приказ о переводе на другую должность № 3011/20-03/лс от 30.11.2020 г.). В связи с переводом ФИО на другую должность, 01.12.2020 г. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Приказом от 10.01.2022 г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1001/22-03/лс ФИО уволен по пункту 11 части 1 ст. 81 ТК РФ - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора. В судебном заседании суда первой инстанции истец и его представитель поддержали исковые требования, просили удовлетворить
