книжки ФИО5; 12. Приказ от 04.04.2011 в отношении ФИО5; 13. Трудовой договор № 149 от 04.04.2011; 14. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 29.04.2011; 15. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 16.04.2012; 16. Дополнительное соглашение к трудовому договору от 08.12.2014; 17. Приказ распоряжение о приеме на работу ФИО5; 18. Личная карточка ФИО5; 19. Приказ о расторжении трудового договора от 18.02.2016 с ФИО5; 20. Приказ о приеме на работу ФИО6 от 20.05.2004; 21. Приказ о полной индивидуальной материальной ответственности от 20.05.2004 ФИО6; 22. Инструкция главного бухгалтера ООО "Ливком"; 23. Приказ о назначении на должность кассира ФИО6; 24. Личная карточка ФИО6; 25.Трудовой договор от 20.05.2004 ФИО6; 26. Дополнительное соглашение от 01.08.2005 ФИО6; 27. Дополнительное соглашение от 01.01.2006 ФИО6; 28. Дополнительное соглашение от 01.01.2007 ФИО6; 29. Дополнительное соглашение от 01.01.2008 ФИО6; 30. Дополнительное соглашение от 01.01.2009 ФИО6; 31. Дополнительное соглашение от 01.01.2010 ФИО6; 32. Дополнительное соглашение от 01.01.2010 ФИО6; 33. Дополнительное соглашение от
материала по результатам проверки сообщения о преступлении, предусмотренном ч. 1 ст. 160 УК РФ, предоставленного ОМВД России по г. Валуйки и Валуйскому району по запросу суда, следует, что, согласно трудового договора от 10.02.2015 года ФИО3 был принят ИП ФИО1 на работу продавцом-кассиром в отдел «Сантехника-Хозтовары» в торговую точку, расположенную по адресу: <адрес>. 20.12.2015 г. на основании заявления работника работодателем ИП ФИО1 был вынесен приказ о переводе ФИО3 на работу в отдел «Обои»; приказ о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-кассира ФИО3; а также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника. Согласно пункту 1 договора о полной индивидуальной материальной ответственности, работник принял на себя полную индивидуальную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества, товарно-материальных и других ценностей, вверенных ему для розничной торговли, а также ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, а работодатель обязался создать работнику условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по настоящему договору. Согласно должностной инструкции,
был заключен договор № от ДД.ММ.ГГГГ о полной индивидуальной материальной ответственности. В соответствии с данным договором ответчик несет полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя (л.д.133-134). Приказом начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА от 26.07.2017 №117 старший администратор (заместитель начальника комплекса) Успенский В.А. с 26.07.2017 переведен на должность начальника спортивного комплекса (пос.Токсово). У данных приказов имеются противоречия между собой в части их вынесения, т.к. приказ о полной индивидуальной материальной ответственности с Успенским В.А., как начальником спортивного комплекса пос. Токсово, был издан ранее назначения его на данную должность. Приказом начальника филиала ФАУ МО РФ ЦСКА от 08.02.2018 №17 Успенский В.А. был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника). В материалы дела представлена должностная инструкция начальника спортивного комплекса (пос. Токсово), которая подписана Успенским В.А. без указания даты подписания инструкции (л.д.128-132). Исходя из правового анализа представленной должностной инструкции
руб., рассчитанный исходя из МРОТ в размере 13 940,50 руб. с учетом уральского коэффициента (14 мес.*13 949, 50 руб. =195 293 руб. – 112 056 руб.) Ответчиком представлены письменные возражения, согласно которым исковые требования ГСК не признает, так как истец был трудоустроен в ГСК «ГАЗОВИК» сторожем по совместительству с окла руб., что подтверждается сведениями из Пенсионного фонда по УР, при этом приказ о приеме на работу сторожем, приказ о прекращении трудовых отношений, приказ о полной индивидуальной материальной ответственности , находившиеся в личном деле, истец украл, указанные документы имеются в электронном виде. Кроме того, согласно штатному расписанию, которое утверждается общим собранием, должность юриста в ГСК отсутствует. При этом данные сведения истцу известны, так как с ДД.ММ.ГГГГ года истец входит в состав правления ГСК «ГАЗОВИК», а также в состав ревизионной комиссии на 2020 год (л.д.36-39). ДД.ММ.ГГГГ представлены дополнительные возражения, согласно которым ответчик обратился в правоохранительные органы ДД.ММ.ГГГГ (КУСП 14418). Заявлено о пропуске
удовлетворить. Ответчик ФИО1 и его представитель ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали в полном объеме по основаниям, указанным в возражениях, согласно которым ФИО1 был принят на работу в магазин 23.06.2016г. В материалах дела содержится договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 19.02.2018г., который ФИО1 не подписывал, подпись в договоре стоит не его. В трудовом договоре и приказах его подписи также были подделаны. О данном факте ФИО1 подавал заявление в полицию. Приказ о полной индивидуальной материальной ответственности от 19.02.2018г. ФИО1 не объявлялся, следовательно, согласие ФИО1 на полную материальную ответственность отсутствует. После его перевода заведующим магазина изменились условия труда, режим работы, он, как продавец, обслуживая покупателей, одновременно принимал товар и вводил товар в компьютер. С результатами инвентаризации ФИО1 не согласен, поскольку не совершал какие-либо противоправные действия (бездействие), в результате которых у истца мог возникнуть материальный ущерб. В силу ст.212 ТК РФ материальная ответственность ФИО1 исключается, поскольку истцом не исполнена обязанность
