с заявлением о признании недействительными сделок должника по повышению размера должностного оклада, оформленных: приказом о повышении должностного оклада от 01.07.2015, устанавливающим размер должностного оклада с 01.07.2015 по 31.12.2015 начальнику управления безопасности ФИО1 в размере 230 000 руб. ежемесячно; приказом о повышении должностного оклада от 11.01.2016 № 1Б-к, устанавливающим размер должностного оклада с 11.01.2016 по 31.12.2016 начальнику управления безопасности ФИО1 в размере 320 000 руб. ежемесячно; приказом о повышении должностного оклада от 26.01.2017 № 3-к/1, устанавливающим размер должностного оклада с 01.02.2017 по 31.12.2018 генеральному директору ФИО2 в размере 1 500 000 руб. ежемесячно и начальнику управления безопасности ФИО1 в размере 320 000 руб. ежемесячно; трудовым договором от 22.06.2018 по повышению ФИО2 должностного оклада за период с 22.06.2018 в размере 1 000 000 руб. ежемесячно. Определением суда от 24.07.2020 заявление удовлетворено в полном объеме, названные сделки признаны недействительными, применены последствия их недействительности путем взыскания в конкурсную массу должника излишне уплаченной заработной
1 октября 2011 года ООО «Магазин № 21» в лице его директора ФИО2 были изданы приказы № 6, № 7 и № 8 о повышении оклада директору общества ФИО2 (с изменением штатного расписания) до 45000 рублей в месяц с 1 июля 2011 года, 50000 рублей в месяц с 1 сентября 2011 года, 60000 рублей в месяц с 1 октября 2011 года. Участник ООО «Магазин № 21» ФИО1 в 2014 году оспорила указанные приказы о повышенииоклададиректору общества путем предъявления иска в арбитражный суд (дело № А41-70417/14). Решением Арбитражного суда Московской области от 16 апреля 2015 года по делу № А41-70417/14 (оставленным без изменения постановлением Десятого арбитражного апелляционного суда от 3 августа 2015 года) постановлено признать недействительными приказы по ООО «Магазин № 21» г. Куровское от 01.10.2011 № 8, от 01.09.2011 № 7, от 25.06.2011 № 6 в части повышения оклада ФИО2 Как следует из решения суда по делу
стороны установили, что в дальнейшем повышение оклада осуществляется приказом директора и в этом случае изменения и дополнения в трудовой договор не вносятся. Второй участник Общества ФИО4 в спорный период работал в Обществе в должности главного инженера. ФИО2 31.03.2014 издан приказ № 3 о повышении должностных окладов директору и главному инженеру до 20 000 руб., а 30.06.2014 издан новый приказ № 6 об изменении должностных окладов указанных лиц до 30 000 руб. ФИО4 с приказами не ознакомлен. Одновременно Обществом в лице директора ФИО2 и ФИО2 подписаны дополнительные соглашения к трудовому договору от 26.01.2014 в части соответствующего увеличения оклада директора. Считая, что ФИО2, используя свое должностное положение, повышал себе заработной платы как директору Общества в состоянии заинтересованности, без получения одобрения общего собрания участников Общества, чем причинил Обществу убытки, истец обратился в арбитражный суд с настоящим иском. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что второй участник
результативность и качество работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, напряженность, интенсивность труда и т.п. Данным порядком предусмотрено, что установление доплат и надбавок оформляется приказом директора Краснотурьинского профессионального лицея и доводится до сведения работников. При этом размеры доплат и надбавок устанавливаются в абсолютных размерах или в процентах от тарифной ставки, установленной ЕТС. Данным перечнем предусмотрены и получаемые истцом доплаты за ... руководство преподавателям в размере ...%, за заведование кабинетами в размере ...%. Приложением ... «Перечень, виды доплат и оснований повышений тарифных ставок (должностных окладов), входящих в тарифный фонд оплаты труда» к Коллективному договору 2006-2009 годы предусмотрены доплаты за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличения объема выполненных работ, в том числе и за работу в лицейных группах руководителям и педагогическим работникам. Как усматривается из приказов директора ГОУ НПО СО “Краснотурьинский профессиональный лицей” ФИО4 ... от 27.09.2005, ... от 19.09.2006, ... от 18.10.2007, ... от 01.09.2008 ... ФИО3 установлена доплата
на нем. 3-6. Рукописные подписи от имени ФИО1, расположенные в оригиналах следующих документов: - приказ №1 от 01.02.2017г. о приеме на работу (графа «руководитель организации» и «с приказом (распоряжением) работник ознакомлен») и в приказе о прекращении трудового договора с ФИО1 №44 от 20.09.2019г. (графа «руководитель организации» и «с приказом (распоряжением) работник ознакомлен»); - приказ № 2/3 от 29.03.2019г. о повышении окладов и утверждении штатного расписания (графа «Генеральный директор»); приказ № 4/3 от 29.04.2019г. о повышенииокладов с 01.05.2019г. (графа «Генеральный директор »); приказ № 5/3 от 31.05.2019г. о повышении окладов с 01.06.2019г. (графа «Генеральный директор»); приказ № 6/3 от 28.06.2019г. о повышении окладов с 01.07.2019г. (графа «Генеральный директор»), выполнены ФИО1 7. Рукописные буквенно-цифровые записи, начинающиеся: «16.10.20...» и заканчивающиеся «...ознакомлен» и сокращенная и дополненная подписи от имени ФИО1, расположенные на последнем листе (Справочный лист) 1-го тома гражданского дела № 2-4514/2020 (2-35/2021), выполнены ФИО1. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых
