Содержание указанного уведомления также подтверждает то обстоятельство, что работодателю было известно о согласии работника на изменение режима труда, который подтвержден работодателем после завершения перевода. На основании анализа вышеперечисленных доказательств в их совокупности суд приходит к твердому убеждению о том, что работодателем и работником было согласовано изменение такого условия труда, установленного трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, как режим рабочего времени, составляющие которого определены ст. 100 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ начальником ОСП <данные изъяты> был издан приказ № о прекращении временного перевода ФИО5 и о предоставлении ей прежнего места работы в ОСП <данные изъяты> ФИО5 была ознакомлена с данным приказом, ей было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которым предусматривалось сохранение графика работы, установленного п. 5.2 трудового договора, то есть с 08:00 до 17:00 с перерывом для отдыха и питания с 12:00 до13:00 (<данные изъяты> От подписи в обоих документах ФИО5 отказалась, о чем был составлен соответствующий акт <данные изъяты> С
делам Мурманского областного суда от 6 октября 2021 г. Заслушав доклад судьи Третьего кассационного суда общей юрисдикции Смирновой О.В., выслушав объяснения представителя ФИО1 ФИО2, действующего по доверенности от 22 апреля 2021 г., заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Бахтиной Н.И., полагавшей судебные акты законными и обоснованными, судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции установила: ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Техносервис горных машин и оборудования», просил признать приказ о прекращении временного перевода на должность советника генерального директора от 15 февраля 2021 г. № 15-02/02-Л незаконным, восстановить в должности советника генерального директора, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16 февраля 2021 г. по день восстановления на работе, компенсацию в размере трехмесячного среднего заработка, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. Определением Кировского городского суда Мурманской области от 22 апреля 2021 г. к участию в деле привлечен временный управляющий общества ФИО3
2021 года Р Е Ш Е Н И Е Именем Российской Федерации 21 июня 2021 года г. Кировск Кировский городской суд Мурманской области в составе председательствующего судьи Чайка О.Н. при секретаре Данилей В.В. с участием истца ФИО1 его представителя ФИО2 представителя ответчика ФИО3 старшего помощника прокурора г. Кировска Веремчука А.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с ограниченной ответственностью «Техносервис горных машин и оборудования» об оспаривании приказа о прекращении временного перевода , признании отстранения от работы незаконным, обязании допустить к работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации в связи с увольнением с должности генерального директора и денежной компенсации морального вреда, у с т а н о в и л: ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Техносервис горных машин и оборудования» (далее – ООО «ТСГМиО», Общество) об оспаривании приказа о прекращении временного перевода, восстановлении на работе,
удовлетворенной части исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, РЕШИЛ: исковые требования ФИО1 к публичному акционерному обществу «Горно-металлургическая компания «Норильский Никель» о признании приказа о прекращении временного перевода/перемещения и приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконными, восстановлении в должности, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг - удовлетворить частично. Отменить приказ Мурманского транспортного филиала публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский Никель» № 528-ЛС от 05.08.2020 о прекращениивременногоперевода /перемещения ФИО1. Отменить приказ Мурманского транспортного филиала публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский Никель» № 535-ЛС от 12.08.2020 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Восстановить ФИО1 с 15.08.2020 в должности ведущего специалиста в структурное подразделение Мурманский транспортный филиал публичное акционерное общество «Горно-металлургическая компания «Норильский Никель» Финансово-экономическом подразделение Управления бухгалтерского и налогового учета Отдел расчетов с персоналом согласно дополнительному соглашению от 18.10.2019 к трудовому
