лишены доказательств и опровергаются материалами дела, исследованными судом и указанными выше. Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - «каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом». Таким образом, ФИО1, являясь полноправным работником представительства фирмы «Одак Иншаат Мюхендис лик Маденджилик Санайи ве Тиджарет Аноним Ширкети», с которым был надлежащим образом, заключает трудовой договор и издано два приказа о приеме на работу внешнего совместителя , скрепленные надлежащим оттиском печать (без ИНН), и подписанный надлежащим должностным лицом - наделенным всеми необходимыми полномочиями от своего работодателя доверенностями, выданными представительством «Одак», был лишен в нарушения вышеперечисленных норм закона возможности трудиться и выполнять свои трудовые обязанности по заключенному трудовому договору с Дата обезличена года, незаконно, без расторжения трудового договора как того требует закон и заработной платы в размере Номер обезличен рублей в месяц с Дата обезличена года. В связи
Заявление имеет резолюцию руководителя. В связи с тем, что должность ведущего специалиста по управлению персоналом введена в штатное расписание в сентябре 2020 года, должностная инструкция в юридический отдел для согласования до настоящего времени не предоставлялась. На момент обращения за визированием договора с вновь принимаемым сотрудником инструкция также отсутствовала. Сведения о приеме сотрудника на отличных, от обычных условиях также не оговаривались. Трудовой договор был предоставлен в форме типового, без копии заявления и приказа о приеме на работу внешнего совместителя , а также в отсутствии времени для детального рассмотрения. Учитывая, что документы согласовывались двумя сотрудниками кадровой службы, была допущена переоценкой действий сотрудников оформляющих типовые трудовые договора. Впредь все документы от сотрудников служб учреждения будут приниматься для визирования юридическим отделом заблаговременно (1-2 рабочих дня). 25.09.2020 года директором СПб ГКУ «Жилищное агентство Василеостровского района» издано распоряжение № 5-р, согласно которому начальнику юридического отдела ФИО5 совместно с ведущим специалистом по кадрам ФИО2 в срок
Заявление имеет резолюцию руководителя. В связи с тем, что должность ведущего специалиста по управлению персоналом введена в штатное расписание в сентябре 2020 года, должностная инструкция в юридический отдел для согласования до настоящего времени не предоставлялась. На момент обращения за визированием договора с вновь принимаемым сотрудником инструкция также отсутствовала. Сведения о приеме сотрудника на отличных, от обычных условиях также не оговаривались. Трудовой договор был предоставлен в форме типового, без копии заявления и приказа о приеме на работу внешнего совместителя , а также в отсутствии времени для детального рассмотрения. Учитывая, что документы согласовывались двумя сотрудниками кадровой службы, была допущена переоценкой действий сотрудников оформляющих типовые трудовые договора. Впредь все документы от сотрудников служб учреждения будут приниматься для визирования юридическим отделом заблаговременно (1-2 рабочих дня). <дата> директором СПб ГКУ «Жилищное агентство <адрес>» издано распоряжение №...-р, согласно которому начальнику юридического отдела ФИО5 совместно с ведущим специалистом по кадрам ФИО9 в срок до <дата>. поручено
