Приказ о приеме тарифная ставка - гражданское законодательство и судебные прецеденты

редакции) в) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно": 15 процентов - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий; 10 процентов - при оформлении допуска без проведения проверочных мероприятий. 2. Надбавка выплачивается на основании приказа командира воинской части (начальника), который издается, как правило, в начале календарного года, но не реже одного раза в год, а также при приеме на работу. В приказе указываются фамилия, имя, отчество, занимаемая должность (согласно номенклатуре (перечню) должностей работников, подлежащих оформлению на допуск), номер, число, месяц, год допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и размер устанавливаемой надбавки в процентах. Руководителям (начальникам) организаций (органов военного управления) надбавка устанавливается приказами вышестоящих руководителей (начальников). II. Процентная надбавка к должностному окладу (тарифной ставке ) лиц гражданского персонала Вооруженных Сил за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны 3. Лицам гражданского персонала Вооруженных Сил - сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к надбавке ежемесячно выплачивается

в ходе реализации проекта планировалось создание 15 новых рабочих мест (7,5 штатных единиц) со средней заработной платой -12 800 руб. В октябре 2014 года должно было быть создано 7 новых рабочих мест (3,5 штатных единицы) со средней заработной платой 12 800 руб. В ноябре 2014 года планировалось принятие еще 8 новых работников на 0,5 ставки (4 штатные единицы) со средней заработной платой 12 800 руб. В материалы дела представлены: приказ от 09.10.2014 о приеме на работу водителя ФИО4 с тарифной ставкой (окладом) в размере 6400 руб., трудовой договор с ФИО4, приказ от 27.10.2014 о приеме на работу водителя ФИО5 с тарифной ставкой (окладом) в размере 6400 руб., трудовой договор с ФИО5, приказ от 11.12.2014 о приеме на работу водителя ФИО6 с тарифной ставкой (окладом) в размере 6400 руб., трудовой договор с ФИО6, приказ от 31.12.2014 о приеме на работу водителя ФИО7 с тарифной ставкой (окладом) в размере 6400 руб., трудовой

сроком на шесть месяцев. Определением арбитражного суда Саратовской области от 02.02.2021 конкурсным управляющим ООО «Управляющая организация Мегаполис-Октябрьский» утверждена ФИО1. 18.03.2021 в Арбитражный суд Саратовской области поступило заявление конкурсного управляющего ООО «УК Мегаполис-Октябрьский» ФИО1 (с учетом уточнений) о признании недействительными сделками заключенных должником трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам: - трудовой договор от 09.01.2020 с ФИО4 (приказ №10-к от 09.01.2020); - трудовой договор от 09.01.2020 с ФИО5 ( приказ №11-к от 09.01.2020 о приеме на работу с тарифной ставкой - 57 500 рублей); - трудовой договор от 09.01.2020 с ФИО6 (приказ №7-к от 09.01.2020 о приеме на работу с тарифной ставкой - 69 000 рублей); - трудовой договор от 09.01.2020 с ФИО8 (приказ №5 - к от 09.01.2020 о приеме на работу с тарифной ставкой - 51 750,00 рублей); - трудовой договор от 09.01.2020 с ФИО12 (приказ №8-к от 09.01.2020 о приеме на работу с тарифной ставкой -

имея при этом согласия должника. ФИО1 является субъектом указанного правонарушения, должностным лицом. Совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается наличие как объективной, так и субъективной стороны правонарушения, ответственность за совершение которого предусмотрена ч. 1 ст. 14.57 КоАП. При назначении ООО МФК «Джой Мани» наказания, суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, обстоятельства его совершения, а также совершение указанного административного правонарушения впервые, осознание вины в содеянном, материальное положение лица, привлекаемого к административной ответственности (согласно приказу о приеме тарифная ставка 10 648 руб. 00 коп.), отсутствие иных отягчающих обстоятельств, считает возможным назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере 10 000 руб. 00 коп., что будет отвечать принципу справедливости и соразмерности наказания совершенному правонарушению. На основании изложенного, руководствуясь ч.1 ст.14.57, 29.10 КоАП РФ, суд П О С Т А Н О В И Л : Признать виновной ФИО1, **** состоящую на регистрационном учете по адресу: ***, фактически проживающую: ***, работающую в

ежедневные телефонные звонки должнику при совершении действий, направленных на возврат просроченной задолженности, ФИО1 является субъектом указанного правонарушения, должностным лицом. Совокупностью представленных в материалы дела доказательств подтверждается наличие как объективной, так и субъективной стороны правонарушения, ответственность за совершение которого предусмотрена ч. 1 ст. 14.57 КоАП. При назначении ООО МФК «Джой Мани» наказания, суд учитывает характер совершенного административного правонарушения, обстоятельства его совершения, осознание вины в содеянном, материальное положение лица, привлекаемого к административной ответственности (согласно приказу о приеме тарифная ставка 10 648 руб. 00 коп.), отсутствие иных отягчающих обстоятельств, считает возможным назначить административное наказание в виде административного штрафа в размере 11 000 руб. 00 коп., что будет отвечать принципу справедливости и соразмерности наказания совершенному правонарушению. На основании изложенного, руководствуясь ч.1 ст.14.57, 29.10 КоАП РФ, суд П О С Т А Н О В И Л : Признать виновной ФИО1, **** состоящую на регистрационном учете по адресу: ***, фактически проживающую: ***, работающую в

испытательным сроком 3 месяца, тарифная ставка составляет 109,64 - рублей. Согласно приказу о приеме на работу от 19.01.2018 г. № 96-к ФИО36 принят на должность <данные изъяты> ООО «Союз-Маслодел» и с ним заключен трудовой договор № 96 от 19.01.2018 г., согласно которому он приступает к работе с 19.01.2018 г., тарифная ставка составляет – 121,82 рубля. Согласно приказу о приеме на работу от16.01.2018 г. № 93-к ФИО8 принят на должность <данные изъяты> ООО «Союз-Маслодел» и с ним заключен трудовой договор № от. 2018 г., согласно которому он приступает к работе с 16.01.2018 г., тарифная ставка составляет – 121,82 рубль. Согласно приказу о приеме на работу от 16.01.2018 г. № 94-к ФИО37 принят на должность <данные изъяты> ООО «Союз-Маслодел» и с ним заключен трудовой договор № 94 от 16.01.2018 г., согласно которому он приступает к работе с 16.01.2018 г., тарифная ставка составляет – 121,82 рубль. Согласно приказу о приеме на работу от

работника №-к от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> в службу главного сварщика, ФИО7 в соответствии с приказом о приеме на работу работника №-к от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> на участок № РМУ - 2, ФИО24 в соответствии с приказом о приеме на работу работника №-к от ДД.ММ.ГГГГ на должность <данные изъяты> на участок № РМУ-3, о чем свидетельствуют трудовые книжки истцов и представленные копии трудовых договоров. Генеральным директором ДОАО «Центрэнергогаз» ОАО «Газпром» и председателем объединенной профсоюзной организации ДОАО «Центрнефтегаз» Нефтегазстройпрофсоюза, действующим от имени работников общества 19 декабря 2012 года заключен коллективный договор на 2013-2015 годы. В соответствии с пунктом 4.1 указанного Договора систему оплаты труда работников, включая размеры тарифных ставок и должностных окладов, доплат и надбавок, премирования, вознаграждения по итогам работы за год, иное материальное стимулирование и другие выплаты, устанавливает работодатель в соответствии с законодательством и на основе нормативных актов ОАО «Газпром», принимаемых с учетом мнения выборного органа объединенной