Приказ о смене рабочего графика - гражданское законодательство и судебные прецеденты

времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15. В силу пункта 3 указанного Положения особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Согласно пункту 4 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного приказом Министерства транспорта от 20.08.2004 № 15, графики работы (сменности) на линии составляются работодателем для всех водителей ежемесячно на каждый день (смену) с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени и доводятся до сведения водителей не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Графиками работы (сменности) устанавливается время начала, окончания и продолжительность ежедневной работы (смены), время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Представленный для проверки график выхода на работу водителей на сентябрь 2009 года не соответствует установленным требованиям, графиком не

лаборатории, метрологической лаборатории, технологического надзора за оборудованием, транспортного обеспечения предприятия, хозяйственного обеспечения и т.д. Пунктом 5 приказа утвержден индивидуальный график работы отдельных категорий работников, работающих в центральной заводской лаборатории, управлений ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» и т.д. На основании изложенных обстоятельств следует, что персонал, указанный в п.п. 2, 3, 4, 5 приказа, являются дневным персоналом и работают в одну смену, а все остальные работники предприятия работают непосредственно по многосменному режиму непрерывного производства. Так, например, по графику выходов на работу при 36-часовой рабочей недели при 12-часовом рабочем дне (многосменный режим) на 2007 год, утвержденному 23.11.2006, в январе 2007 года работали пять бригад, при этом график составлен таким образом, что в соответствующем подразделении непрерывного производства (цехе) работало несколько бригад, которые отрабатывали по одной смене, а именно: смена: с 08-00 до 20-00 (время работы 12 часов); смена: с 20-00 до 08-00 (время работы 12 часов). Сведения (перечень) о цехах, на которых бригады работали по указанному

Приказ о рабочем графике в праздничные дни был издан постфактум, она лично с ним была ознакомлена только ДД.ММ.ГГГГ. После чего (также в словесной форме от начальника хозяйственной части К..) она узнала, что якобы должна трудиться с иным рабочим графиком, который является не «гибким». В связи с чем она была вынуждена обратиться к директору Щ. о разъяснении сложившейся ситуации по ее должности. Ответ директора заключался в отрицании нового рабочего графика по ее должности. Приказ о смене рабочего графика ей предоставлен не был. Директор также устно произнесла фразу, в которой прозвучала четкая формулировка ее рабочих дней недели, которые оставались прежними. В связи с чем она не должна была присутствовать на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, а затем и ДД.ММ.ГГГГ. Ее рабочий день должен был быть не ранее ДД.ММ.ГГГГ. Но руководство МАУДО «ДЮСШ» № 6 г. Кемерово составляет на нее акты об отсутствии на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ. Требование от руководства