трудовой договор <№...> от <Дата ...>. С ФИО1 <ФИО>15. также был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору, приказом от <Дата ...>. <№...> ФИО1 <ФИО>16. переведен на должность замдиректора по производству с <Дата ...>. <Дата ...> ФИО1 <ФИО>17. подал заявление на имя и.о. директора МУП "БХО" с просьбой уволить его по собственному желанию с 04 июня 2021 года. В тот же день работодателем издан приказ <№...> о создании комиссии по приему-передаче дел и товаро - материальных ценностей от ФИО1 <ФИО>18. Приказом определено произвести передачу товаро - материальных ценностей с 03 по 04 июня 2021 года. Согласно представленных в суд актов приема-передачи, <Дата ...> ФИО1 <ФИО>19 передал основные средства и товаро - материальные ценности ответственному лицу предприятия. Приказом и.о. директора МУП "БХО" от <Дата ...> <№...> трудовой договор с ФИО1 <ФИО>20. прекращен, и он уволен с работы с 07 июня 2021 года по пункту
трудовой договор № от 13 мая 2019г. С ФИО3 также был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору, приказом от 25 мая 2020г. № ФИО3 переведен на должность зам.директора по производству с 25 мая 2020г. 03 июня 2021г. ФИО3 подал заявление на имя и.о. директора МУП "БХО" с просьбой уволить его по собственному желанию с 04 июня 2021г. В тот же день работодателем издан приказ № о создании комиссии по приему-передаче дел и товаро-материальных ценностей от ФИО3 Приказом определено произвести передачу товаро-материальных ценностей с 03 по 04 июня 2021г. Согласно представленных в суд актов приема-передачи, 04 июня 2021г. ФИО3 передал основные средства и товаро-материальные ценности ответственному лицу предприятия. Приказом и.о. директора МУП "БХО" от 07 июня 2021г. № трудовой договор с ФИО3 прекращен, и он уволен с работы с 07 июня 2021г. по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (расторжение трудового
РО Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» РБ о признании приказов незаконными, компенсации морального вреда УСТАНОВИЛ Обращаясь в суд, ФИО1 просил признать приказ № лс от ДД.ММ.ГГГГ. об увольнении незаконным, отменить его, восстановить истца в должности директора НОУ ДПО «Спортивно-технический центр» РО ДОСААФ России РБ (далее по тексту Центр), взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб., а также признать незаконным и отменить приказ «О создании комиссии по приему-передаче дел и должности директора НОУ ДПО «Спортивно-технический центр» РО ДОСААФ России РБ» от ДД.ММ.ГГГГ. № о/д. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ. решением Президиума Совета РО ДОСААФ России РБ истец избран на должность директора центра. Приказом и.о. председателя РО ДОСААФ России РБ от ДД.ММ.ГГГГ. № ФИО1 назначен на должность и с ним заключен бессрочный трудовой договор. ДД.ММ.ГГГГ. и.о. председателя РО ДОСААФ России РБ ФИО2 истцу вручено уведомление о расторжении трудового договора с
