Приказ о введении табеля учета рабочего времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

организации и приказа о введении его в действие. 5. Карточка фактических затрат по калькуляционным статьям затрат (в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19 января 1998 года № 47, приказом Министерства промышленности и энергетики Российской Федерации от 23 августа 2006 г. № 200). 6. Расчетно-калькуляционные материалы (РКМ) по фактическим затратам с расшифровками по статьям затрат, в том числе: 6.1. по статье «Затраты на материалы» - заверенные копии: договоров с кооперацией с приложениями, дополнительными соглашениями к ним, товарных накладных, счетов-фактур, актов и иных первичных учетных документов, подтверждающих понесенные затраты. 6.2. по статье «Специальные затраты» - заверенные копии: договоров с кооперацией с приложениями, дополнительными соглашениями к ним, товарных накладных, счетов-фактур, актов и иных первичных учетных документов, подтверждающих понесенные затраты. 6.3. по статье «Основная заработная плата» - расшифровку по статье с указанием фактических видов работ, должностей работников, количества задействованных работников, количества отработанного времени, с приложениями копий табелей учета рабочего времени и иные

15 июня 2012 года, подписан генеральным директором ООО «ЗапСибТехнологии» ФИО9 Однако, 13 июня 2012 года, в связи с признанием ООО «ЗапСибТехнологии» несостоятельным (банкротом), полномочия единоличного исполнительного органа были прекращены. Следовательно, ФИО9 не имела полномочий составлять и подписывать названный документ. Приказ от 01 сентября 2010 года № 141-К о приеме на работу, приказ от 27 декабря 2010 года № 193 о назначении исполнительного директора и трудовые договоры могут подтверждать факт трудовых отношений до введения конкурсного производства, но не являются доказательством того, что указанные в них лица являлись работниками должника после введения в отношении должника конкурсного производства. Табели учета рабочего времени , также не могут быть приняты в качестве надлежащих доказательств, поскольку составлены неуполномоченным лицом – самостоятельно ФИО8 в отношении себя лично, а также остальных граждан, именующих себя работниками. Кроме того, в соответствии с приказом от 27 декабря 2010 года № 193 о назначении исполнительного директора, трудовым договором, составление табелей учета рабочего

договоры, назначать на должность и освобождать от должности работников учреждения, в один из дней февраля 2012 года издал и лично подписал официальный документ – приказ директора <данные изъяты>» № 11 л/с от 06 февраля 2012 года, в который умышленно внес не соответствующие действительности сведения о приеме ФИО8 на работу в <данные изъяты>» на должность научного сотрудника, заведомо зная о том, что ФИО8 исполнять обязанности научного сотрудника не будет. После этого, в один из дней февраля 2012 года, ФИО3, находясь в здании <данные изъяты>» по адресу: <данные изъяты>, <адрес>, в целях введения в заблуждение сотрудников централизованной бухгалтерии Управления культуры и молодежной политики <адрес>, используя свое служебное положение, дал заведующему общим отделом <данные изъяты>» ФИО13 обязательное для исполнения указание ежемесячно вносить в табели учета использования рабочего времени <данные изъяты>» сведения о выполнении ФИО8 в учреждении трудовой функции научного сотрудника, сознавая, что указанные сведения не будут соответствовать действительности. Исполняя указание ФИО3, ФИО13

с этим довод апелляционной жалобы о незаконности данных приказов несостоятелен. Согласно указанному Регламенту основными документами для подтверждения фактически отработанного времени работников разъездной бригады являются: маршруты по учету рабочего времени, путевые листы, табели-журналы явки на работу, на основании которых составляется табель учета рабочего времени для расчета заработной платы; также утверждаются графики сменности на учетный период и графики маршрутов, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие (раздел 4). Таким образом, из приведенных нормативных положений следует, что перерыв для отдыха и питания в течение смены, в том числе время отдыха, предоставляемое в пути следования в купе почтового вагона, не включается в рабочее время разъездной бригады и правомерно не включалось в рабочее время истца. Фактически отработанное время истца, как работника разъездной бригады, подтверждено документами, указанными в разделе 4 Регламента, в том числе табелем учета рабочего времени . Исходя из фактически отработанного истцом времени, которое