Приказ об окончании испытательного срока - гражданское законодательство и судебные прецеденты

оперуполномоченного оперативно-сыскного отдела уголовного розыска СПб ЛУ МВД России на транспорте, присвоено первое специальное звание «младший сержант полиции» (сование: приказ СПб ЛУ МВД России на транспорте от 16.04.2021 № 119л/с); ФИО13, 12.02.2020 по окончании испытательного срока назначен на должность полицейского 1 отделения 1 взвода (по сопровождению пассажирских поездов) отдельной роты патрульно-постовой службы полиции СПб ЛУ МВД России на транспорте, присвоено первое специальное звание «младший сержант полиции» (основание: приказ СПб ЛУ МВД России на транспорте от №47л/с); ФИО14, 25.04.2020 по окончании испытательного срока назначен на должность полицейского 1 отделения 1 взвода (по сопровождению пассажирских поездов) отдельной роты патрульно-постовой службы полиции СПб ЛУ МВД России на транспорте, присвоено первое специальное звание «сержант полиции» (основание: приказ СПб ЛУ МВД России на транспорте от 23.04.2020 №147л/с). В соответствии с пунктом 27 части V приложения № 4 к приказу МВД России от 13.07.2019 № 480 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений

оперативно-сыскного отдела уголовного розыска СПб ЛУ МВД России на транспорте, присвоено первое специальное звание «младший сержант полиции» (сование: приказ СПб ЛУ МВД России на транспорте от 16.04.2021 № 119л/с); 10. ФИО12, 12.02.2020 по окончании испытательного срока назначен на должность полицейского 1 отделения 1 взвода (по сопровождению пассажирских поездов) отдельной роты патрульно-постовой службы полиции СПб ЛУ МВД России на транспорте, присвоено первое специальное звание «младший сержант полиции» (основание: приказ СПб ЛУ МВД России на транспорте от №47л/с); 11. ФИО13, 25.04.2020 по окончании испытательного срока назначен на должность полицейского 1 отделения 1 взвода (по сопровождению пассажирских поездов) отдельной роты патрульно-постовой службы полиции СПб ЛУ МВД России на транспорте, присвоено первое специальное звание «сержант полиции» (основание: приказ СПб ЛУ МВД России на транспорте от 23.04.2020 №147л/с). В соответствии с пунктом 27 части V приложения № 4 к приказу МВД России от 13.07.2019 № 480 «Вопросы оплаты труда гражданского персонала органов, организаций и подразделений

расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Из материалов дела следует и установлено судом, что 20.01.2015 года ФИО4 принята на работу в ООО «Энерготопливная компания» на должность юриста. 20.02.2015 года ООО «Энерготопливная компания» вынесен приказ об окончании испытательного срока , об утверждении ФИО4 на должность юриста с должностным окладом 20000 руб. 11.01.2016 года ФИО1 уведомила директора ООО «Энерготопливная компания» о приостановлении своей трудовой деятельности в связи с задолженностью по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь и отпускных за сентябрь 2015 года. Данное уведомление принято секретарем директора ООО «Энерготопливная компания». 11.02.2016 года ФИО1 уволена по пп «а» п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ за прогул 11.01.2016 года. Кроме того, судом установлено,

трудовых обязанностей были установлены работодателем не непосредственно перед окончанием испытательного срока. Так, если следовать логике ООО «СибТЭК», испытательный срок ФИО2 должен был закончиться ****, поскольку приказ о досрочном окончании прохождения испытания генеральным директором был отменен, следовательно, от необходимости уведомления ФИО2 о предстоящем увольнении за три дня работодатель мог быть освобожден лишь при установлении факта ненадлежащего исполнения работником трудовых обязанностей в период с **** по ****. В данном же случае работодатель сначала издал приказ об окончании испытательного срока и только потом выявил основания для расторжения трудового договора, соответственно, он должен был либо провести процедуру расторжения трудового договора на общих основаниях, либо уведомить ФИО2 о предстоящем увольнении за три дня, чего сделано не было. Кроме того, исходя из материалов дела, ФИО2 не была установлена программа испытания, не были четко определены критерии успешного прохождения испытательного срока. В уведомлении, датированном ****, указано, что ненадлежащее исполнение должностных обязанностей ФИО2 выразилось в отсутствии знаний трудового

окончании испытательного срока начальник структурного подразделения органа внутренних дел, в котором стажер проходил испытательный срок, дает заключение по форме согласно приложению 4 к настоящей Инструкции; заключение утверждается начальником органа внутренних дел и является основанием для издания приказа о назначении стажера, прошедшего испытательный срок, на должность либо его увольнении как не выдержавшего испытательного срока. 22 мая 2018 года за № 3/185203590340 МВД по Чувашской Республике сообщило истцу, что заключение и приказ об утверждении в занимаемой должности по окончании прохождения испытательного срока в личном деле отсутствуют (л.д. 16). При таких обстоятельствах суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что отсутствие приказа о продлении срока стажировки и включение истца приказом от 14 февраля 1994 года в штат по должности, на которую он уже был назначен с испытательным сроком, не свидетельствуют о прекращении испытательного срока и назначении его на должность по результатам прохождения испытания либо увольнении. Учитывая изложенное, оснований для удовлетворения