Приказ об установлении надбавки за вахтовый метод работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

«надбавки за особо важную (срочную) работу (ежемесячно)», «зарплаты за декабрь 2019», «зарплаты за ноябрь 2019», «оплаты по окладу (превышающему рабочие часы по трудовому законодательству)», «доплаты за работу в праздничные дни (дневное время)», «районного коэффициента, превышающий рабочие часы по трудовому законодательству», «северной надбавки». Как следует из представленного самим ООО «СТК» приказа № 9к от 16.03.2018 о приеме на работу и подателем жалобы не оспаривается, Посягину С. А. установлен «вахтовый метод работы» с установлением ставки (оклада) 45 000,00 рублей и с надбавками: «Районный коэффициент 1,70», «Северная надбавка», «Надбавка за вахтовый метод». Согласно п. 1.1 трудового договора № 121 от 16.03.2018 местом работы является г. Губкинский, ЯНАО, для которого Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.12.1964 N 611/35 установлен районный коэффициент 1,7. Статьей 317 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы

данная сумма выплачена в счет новой вахты, а деньги в размере 33400рублей он отдал мастеру. Считает недопустимым доказательством расчетный лист с указанием, что 35500 рублей являются заработной платой за октябрь, ноябрь, декабрь 2016 года, поскольку документ составлялся работодателем. Полагает необходимым принять во внимание, что в расчетных листах указан коэффициент трудового участия (КТУ) - 1, то есть член трудового коллектива, выполнил нормы по временным, количественным и качественным характеристикам. Таким образом, предоставленные ответчиком приказы об установлении надбавки за вахтовый метод работы , в которых указано на отсутствии высоких экономических показателей, соответствующих нормам выработки, противоречат предоставленным ответчиком расчетным листам. Кроме того, в расчетном листе за январь 2017 года указана начисленная заработная плата за октябрь, ноябрь и декабрь 2016 года, тогда как в декабре 2016 года он находился в междувахтовом периоде, который ответчик оплачивать отказывается. В возражениях на апелляционную жалобу ответчик ООО «ССГ-Урал» просил в удовлетворении апелляционной жалобы Евсеева Е.В. отказать. В обоснование возражений

надбавках и поощрительных выплат, полагающихся работнику могут быть прямо указаны в трудовом договоре либо в нем может быть сделана отсылка к соответствующему локальному нормативному акту или коллективному договору, предусматривающим основания и условия их выплаты. В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием локальных нормативных актов под роспись. В Положении об оплате труда ООО «Сервис центр ЭПУ» сведения о доплате за вахтовый метод работы указаны в п. 2.17, а также соответствующим Приказом об установлении надбавки за вахтовый метод работы , с положением и приказом работники ознакомлены под роспись, в трудовых договорах имеется соответствующая отсылка. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором. Статья 147 ТК РФ прямо устанавливает возможность указания размера оплаты за вредные условия труда только в одном из перечисленных документов, соответственно, указание размера доплаты за вредные

надбавки согласно ст. 317 ТК РФ, так как Филиал и место работников Филиала находится в <адрес> и не относится к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. ФИО6 и ФИО5 были установлены надбавки за стаж работы в южных районах Дальнего Востока в полном соответствии с Постановлением №, Приказом № и данных об их стаже. Ссылка государственного инспектора труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в <адрес> ФИО4 в Постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/65/68/7 на п. 5.5. Положения о вахтовом методе организации работ в Филиале ошибочна, так как установление 30 % надбавки работникам согласно п. 5.5. Положения о вахтовом методе организации работ в Филиале относится к работникам, указанным в п. 5.4. этого положения, то есть «Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и местности к ним приравненные, из других местностей РФ». ФИО6 и ФИО5 не привлекались к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним