личного заявления Брия Дмитрия Родионовича предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения возраста до 1,5 лет (Брия Владислав Дмитриевич 17.10.2016 г. р.) за период с 02.11.2017 по 17.04.2018 ( приказ от 02.11.2017 № 012/930-П). Установление работнику режима неполного рабочего времени подтверждается приказом от 01.12.2017 № 1412-р «О выходе на работу на условиях неполного рабочего времени». Сотруднику с 01.12.2017 установлена 30-часовая рабочая неделя со следующим режимом работы: пятидневная рабочая неделя с выходными днями - суббота, воскресенье, сокращена продолжительность ежедневной работы на 2 часа во все дни недели, время работы: понедельник-пятница 1-я смена с 07 час 00 мин до 13 час 30 мин, 2-я смена с 15 час 30 мин до 22 час 00 мин. В табелях учета рабочеговремени указывается продолжительность неполного рабочего времени при одновременном отражении нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком (ОЖ.). От матери ребенка (Хрыстыч Наталья) предоставлена справка из органа социальной защиты от 31.10.2017
02.10.2017 №37-К ФИО5 с 05.10.2017 по 06.07.2020 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. На основании Приказа от 16.11.2017 №42-к ФИО5 с 01.12.2017 приступила к работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком, с установлением ей 35-часовой рабочей недели до достижении ребенком возраста 1,5 лет. Таким образом, ответчиком сделан вывод о том, что пособие по уходу за ребенком, назначенное страхователем (при установлении сокращенной продолжительности рабочего дня (1 час)), уже не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Частично не согласившись с принятым решением, заявитель обратился в арбитражный суд с рассматриваемым заявлением. В обоснование своих требований Управление ссылается на то, что по соглашению сторон трудового договора сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, можно установить любую продолжительность рабочего времени , но не менее чем 8 часов в день или 40 часов в неделю. По мнению заявителя, в
полной оплаты труда, а также ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 30 календарных дней. Данное дополнительное соглашение предъявлено истцу для подписания, которое последней не подписано с письменным пояснением, что может и желает исполнять обязанности старшего вахтера, не просила и не просит уменьшать рабочие часы, просит предоставить равнозначное количество дней работы с ее сменщицей ежемесячно. Факт отказа истца подписывать дополнительное соглашение зафиксирован актом от 28 марта 2019 г. 15 апреля 2019 г. работодателем издан приказ об установлении сокращенного рабочего времени 35 часов в неделю с сохранением оплаты труда с 1 января 2019 г. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции, руководствуясь статьями 91, 92, 94, 100, 103, 104, 135, 199, 392 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 23 Федерального закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ), разъяснениями, содержащимися в
<Дата обезличена>, а затем в .... Согласно материалам дела в указанные периоды устанавливался сокращенный рабочий день. С учетом разъяснений Министерства труда РФ от 22 мая 1996 года № 5 об определении полного рабочего дня и нормами действовавшего в спорный период трудового законодательства, продолжительность рабочего дня истца для включения в стаж работы по Списку № 2 должна составлять не менее 6 часов 24 минуты (8 часов х 80%). По имеющимся в материалах дела приказам об установлении сокращенного рабочего времени в ... следует, что истец отработал полный рабочий день, то есть более 6 часов 24 минуты: с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, когда был установлен 7 часовой рабочий день, за исключением периодов с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> (остановка работы цехов), всего ... месяцев ... дней. Учитывая, что действовавшее в тот период законодательство предусматривало право зачета стажа в полуторном размере
