федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы», приказа Федеральной службы исполнения наказаний от 17.03.2008 № 154 «Об утверждении примерных структур и расчетов штатной численности начальствующего состава, рабочих и служащих исправительных учреждений, лечебно-профилактических учреждений, следственных изоляторов уголовно-исполнительной системы и методических рекомендаций по разработке их штатных расписаний». Формами оплаты труда осужденных является сдельная и повременная. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. В ФКУ ИК-4 УФСИН России по Брянской области оплата труда осужденных, трудоустроенных на производственных участках со сдельной оплатой труда и осужденных, трудоустроенных по хозяйственному обслуживанию учреждения с повременной оплатой труда производится в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Оплата труда работников из числа спецконтингента, которым установлена сдельная система оплаты труда, осуществляется исходя из фактически выполненного ими объема работ на основании установленных сдельных расценок , которые, в свою очередь, устанавливаются исходя
В каждой НТК рассчитана стоимость двух работ. Обе работы выполняются при помощи трактора ДТ-75 в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2006 года № 317 «Об утверждении межотраслевых типовых норм выработки на лесокультурные работы, выполняемые в равнинных условиях». Только работы «Проведение минерализованных полос на пустырях, прогалинах, обочинах проезжих дорог, площадях без пней» и «Обновление минерализованных полос» исчисляются в километрах и в столбце 4 «Объем работ на принятую ед. измер.» в каждой НТК указан показатель 2 км, а работа «Перегон трактора к месту работы и обратно» в обоих НТК измеряется в машино/сменах и показатель по этой строке в столбце 4 установлен - 0,024 и 0,02 машино/смены в 8 часов соответственно. Для исчисления стоимости каждой работы в НТК есть данные по оплате одной смены при сдельнойрасценке за единицу измерения в рублях (столбец 10) для расчета стоимости работы в километрах и данные по оплате
трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В ходе судебного разбирательства ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом. Представленные ответчиком приказ об утверждении сдельных расценок , акты о списании товаров, товарные накладные, инвентаризационные описи товарно-материальных ценностей не могут быть приняты судом во внимание, так как данные документы не являются доказательствами, свидетельствующими о наличии учета рабочего времени в организации, отсутствии задолженности по заработной плате и ее размере, не соответствуют требованиям ст. 71 ГПК РФ. С указанными документами работники ознакомлены не были. При таких обстоятельствах, суд считает требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате обоснованным и подлежащим удовлетворению.
трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В ходе судебного разбирательства ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом. Представленные ответчиком приказ об утверждении сдельных расценок , акты о списании товаров, товарные накладные, инвентаризационные описи товарно-материальных ценностей не могут быть приняты судом во внимание, так как данные документы не являются доказательствами, свидетельствующими о наличии учета рабочего времени в организации, отсутствии задолженности по заработной плате и ее размере, не соответствуют требованиям ст. 71 ГПК РФ. С указанными документами работники ознакомлены не были. При таких обстоятельствах, суд считает требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате обоснованным и подлежащим удовлетворению.
трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. На основании ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. В ходе судебного разбирательства ответчик в соответствии со ст. 56 ГПК РФ не представил суду доказательств, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед истцом. Представленные ответчиком приказ об утверждении сдельных расценок , акты о списании товаров, товарные накладные, инвентаризационные описи товарно-материальных ценностей не могут быть приняты судом во внимание, так как данные документы не являются доказательствами, свидетельствующими о наличии учета рабочего времени в организации, отсутствии задолженности по заработной плате и ее размере, не соответствуют требованиям ст. 71 ГПК РФ. С указанными документами работники ознакомлены не были. При таких обстоятельствах, суд считает требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате обоснованным и подлежащим удовлетворению.
в приказ № 338», № 463 от 04.06.2015г. Согласно п. 11.11 Стандарта организации СО 5.240/0-23. На работников переведенных на сдельную оплату труда не распространяются пункты СО 5.240/0, а именно: а) Пункт 7.7 «Надбавка (доплата) за непрерывный стаж работы (вознаграждение за выслугу лет); б) Пункт 7.11 «Повышающий коэффициент к окладу для персонала городских РЭС по категории «рабочий» (доплата)»; в) Пункт 8.1 «Ежемесячное/ежеквартальное премирование за основные производственно-хозяйственной деятельности Общества». Ответчиком были приняты и утверждены приказы «Об утверждении сдельных расценок на проектирование. Согласно листу регистрации ознакомления с приказом № 1/1206-пр от 09.12.2016г. «О внесении изменений и дополнений в приказ от 25.04.2014г. №338№ работник филиала ПАО «МРСК Сибири» ФИО1 ознакомлен 12.12.2016г. Данный факт истец не отрицал в судебном заседании. Указанные приказы, истцом не оспорены, не отменены, а являются действующими на предприятии. Согласно расчетным листкам, представленным ответчиком, истцу производились начисление заработной платы в соответствии с принятыми приказами своевременно и в полном объеме. Как следует
