работников организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Таким образом, из перечисленных норм права следует, что работник должен быть заранее уведомлен о предстоящем досрочном прекращении с ним трудовых отношений, для чего работодатель должен представить работнику для ознакомления персонифицированные документы: приказ с предупреждением о предстоящей ликвидации предприятия, а затем приказ об увольнении работника в связи с ликвидацией предприятия и соглашение о досрочном расторжении трудового договора. К протоколу по делу об административном правонарушении не приложены перечисленные документы, что не позволяет установить осведомленность работника о прекращении с ним трудовых отношений, а имеющаяся в материалах дела выписка ЕГРЮЛ о ликвидации юридического лица не является юридическим документом, составляемым между работником и работодателем. В соответствии со ст.29.4 КоАП РФ при подготовке к рассмотрению дела об административном правонарушении разрешаются следующие вопросы, по которым в
1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Оценивая приказ исполняющего обязанности генерального директора Ассоциации СРО «ПГС» ФИО1 от <...> № <...> об отмене приказа № <...> от <...> об увольнении работников ассоциации, суд обоснованно подверг сомнению факт издания такого приказа в мае 2018 года, а также обоснованно исходил из недобросовестности ФИО1 при его издании. При этом, суд правильно принял во внимание то обстоятельство, что сведений в центр занятости населения об отмене приказа об увольнении работников в связи с ликвидацией ФИО1 не направлено. Кроме этого, в силу прямого указания п. 3 ст. 27 Федерального закона о некоммерческих организациях, ФИО1 должен был сообщить ФИО3, как временному управляющему (являющемуся в силу прямого указания ст.ст. 20.3, 64-65, 67 Закона об банкротстве органом надзора по отношению к должнику) о предстоящей отмене приказа № <...> от <...>. Статья 64 Закона о банкротстве устанавливает ограничения, действующие в ходе наблюдения, а также закрепляет обязанности, возлагаемые на должника на
право на установление досрочной страховой пенсии по старости по Списку 2 (Раздел XXVII) установлено монтажникам по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Из материалов дела следует, что истец был принят на работу плотником 2 разряда. Согласно Приказу № 27-л параграф 5 от 24.02.1986 года ФИО2 была присвоена вторая профессия «монтажник по монтажу сборных железобетонных конструкций 3 разряда», однако отсутствует приказ о переводе на вышеуказанную должность и запись в трудовой книжке истца. Согласно приказу «об увольнении работников в связи с ликвидацией СМУ-36» от 08.02.1991 года, ФИО1 уволен в связи с переводом в АП СМУ-36 10.02.1991 года с должности «плотника 3 р.». Период работы с <...> года по <...> года не может быть засчитан в льготный стаж. Приказом «О приеме на работу» АП СМУ-36 от 11.02.1991 года, в связи с созданием АП СМУ-36 на основании поданных заявлений о приеме на работу в порядке перевода из СМУ-36 в АП СМУ-36 по согласованию с руководителями
инспекции АО «АП Саратовский РМК» к административной ответственности за указанные выше нарушения по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ является необоснованным. В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 24.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях отсутствие состава административного правонарушения является обстоятельством, исключающим производство по делу об административном правонарушении. Таким образом, постановление инспектора государственной инспекции труда подлежит изменению, путем исключения из него выводов о виновности АО «АП Саратовский РМК» в издании приказов об увольнении работников в связи с ликвидацией организации в нарушение норм действующего законодательства. Кроме того, согласно протокола об административном правонарушении и акта проверки, составленных в отношении АО «АП Саратовский РМК», в деятельности общества были выявлены другие нарушения требований трудового законодательства. Согласно части пятой статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками названного Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на
