(или) горячей воды - в соответствии с формулой 1 приложения № 2 к названным Правилам исходя из норматива водоотведения. Правовой основой для такого регулирования являются требования частей 1 и 2 статьи 157 Жилищного кодекса Российской Федерации, предписывающих рассчитывать размер платы за коммунальные услуги по тарифам (ценам) на эти услуги исходя из объема потребляемых коммунальных услуг, определяемого при отсутствии приборов учета исходя из нормативов потребления коммунальных услуг. Федеральный закон «Об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», регулируя отношения по энергосбережению и повышению энергетической эффективности, предусмотрел обязательность оснащения многоквартирных домов коллективными (общедомовыми) приборами учета используемых воды, тепловой энергии, электрической энергии, а также индивидуальными и общими (для коммунальной квартиры) приборами учета используемых воды и электрической энергии (часть 5 статьи 13). В соответствии с пунктом 64 Правил № 354 потребители вправе при наличии договора , содержащего положения о предоставлении коммунальных услуг, заключенного с
августе – 81 818,18 рублей и 21 377,25 рублей, сентябре - 70 000 рублей и 72 917,50 рублей, октябре – 85 662,65 рублей, ноябре – 65 000 рублей, в декабре – 46 526,95 рублей и 146 470,98 рублей соответственно, итого: 687 145,05 рублей. Основанием для начисления и выплат вышеуказанных премий являлись приказы директора истца ФИО1 со ссылкой на положения о резервном мотивационном фонде директора и о выплате вознаграждения за общие результаты работы ( приложения к коллективному договору ). При этом, списках значились иные сотрудники обществ. В период 2010-2013 годов в обществе действовали различные локальные нормативные акты, определяющие структуру и порядок выплаты заработной платы, включающей различные виды премий (утверждены в 2010, 2012 годах). Так, в обществе утверждены, зарегистрированы и прошли согласование коллективные договоры, распространяющиеся на всех работников общества, которым определено, что оплата труда работников состоит из постоянной (тарифной) и переменной (премиальной частей). Последняя определяется в соответствии с действующими положениями о премировании
от 02.10.2002 № 729 в сумме 100 рублей в сутки. Следовательно, для организаций, не финансируемых из федерального бюджета, нормы суточных устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом и ограничены только минимальным размером. Размер суточных определен Приложением №14 к Положению об оплате труда работников, утвержденных Коллективным договором ОАО «ДГК» на 2009-2011 годы, 2012 год, и составляет 300 руб. за каждый день нахождения в командировке. Заявитель жалобы ошибочно толкует положения коллективного договора АО «ДГК» и приложения к коллективному договору . Согласно пункта 4 «Положения о порядке и размерах возмещения работникам расходов по командировкам», являющегося приложением №14 к «Положению об оплате труда работников АО «ДГК» работникам возмещаются расходы по найму жилого помещения в размере фактических расходов, но не более 6000 рублей в сутки при командировках в г. Москва и в Республику Саха(Якутия) и не более 4000 рублей в сутки при командировках в прочие населенные пункты на территории Российской Федерации. Таким образом, размер суточных
ФИО4, действующим на основании доверенности от 23.05.2016 г. № 76 на участие от имени Предприятия в коллективных переговорах по внесению дополнений и изменений в коллективный договор филиала государственного унитарного предприятия Республики Крым «Крымские морские порты» «Феодосийский торговый порт» на 2014-2017 года в части принятия в новой редакции пункта 12.2.6 коллективного договора, приостановления действия порядка возмещения затрат на содержание клуба, с правом подписывать дополнения и изменения к коллективному договору, протоколы разногласий, дополнительные соглашения и приложения к коллективному договору (после согласования их в аппарате управления Предприятия), и совершать все необходимые действия, связанные с исполнением коллективного договора (доверенность представлена в электронном виде, том 2 л.д. 5). Доверенность, которой бы директор филиала ФИО4 был уполномочен на подписание 29.12.2017 коллективного договора (его продление) на 2018 год в новой редакции с изменениями и дополнениями в материалы дела не представлена. Однако представлены доверенности на представление интересов Предприятия директором филиала ФИО2 на коллективных переговорах по внесению изменений в
в связи с сокращением штата, при этом в дальнейшем истец трудоустроился в ООО «Велесстрой» НПО ФИО4 с 18.04.2011, где продолжалась его трудовая деятельность до наступления пенсионного возраста. Согласно представленной суду трудовой книжки на имя истца: 02.06.2005 ФИО1 был принят на должность главного сварщика в ОАО «Северо- Кавказский Транснефтепродукт». 29.12.2010 ФИО1 был уволен из АО «Черномортранснефть» в связи с сокращением штата работников; 18.04.2011 ФИО1 был трудоустроен в ООО «<...>». Из ст. 3.1 раздела III Приложения <...> к Коллективному договору АО «Черномортранснефть» на 2011-2013 годы от 07.04.2011 (далее Коллективный договор от 07.04.2011) «Положения о порядке постановки на учет и оказания ежемесячной материальной помощи неработающим пенсионерам ОАО «Черномортранснефть» следует, что начисление ежемесячной материальной помощи неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию до 01.01.2013 и поставленным на учет в связи с реорганизацией ОАО «Северо-Кавказский Транснефтепродукт» путем присоединения к ОАО «Черномортранснефть» производится с 01.01.2011 в зависимости от стажа работы в обществе и т.д. Из ст. 3.1 раздела III
и средств измерений электростанции (котельного, топливоподачи и машинных цехов)» (за 1989, 1990, 1992, 1994, 1995 годы). Из представленных копий выписок из списков производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа которых дает право на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда (далее – Списки) по <данные изъяты> следует, что работникам цеха КИПиА с наименованием должности «Слесарь по ремонту аппаратурного оборудования, занятый ремонтом ртутных насосов и другого оборудования, заполненного ртутью» ( Приложения № к коллективному договору <данные изъяты> на 1983 год – л.д. 120-121), «Слесарь по ремонту аппаратного оборудования, занятый ремонтом ртутных насосов и другого оборудования, заполненного ртутью» (Приложения № к коллективному договору <данные изъяты> на 1984 год – л.д. 124-125, Приложения № к коллективному договору <данные изъяты> на 1985 год – л.д. 132-133, Приложения № к коллективному договору <данные изъяты> на 1986 год – л.д. 134-135, Приложения № к коллективному договору <данные изъяты> на 1987 год – л.д.
