соглашения с управлением. Согласно п.4.4 Положения после визирования проекта мирового соглашения руководителем структурного подразделения, осуществляющего представление интересов, проект мирового соглашения направляется на согласование в структурные подразделения, указанные в абзацах седьмом - девятом пункта 4.3 настоящего раздела. В соответствии с п.4.6 Положения после согласования проекта мирового соглашения с управлением проект мирового соглашения подлежит обязательному рассмотрению примирительной комиссией, создаваемой постановлением администрации Волгограда и являющейся постоянно действующим органом. По результатам рассмотрения проекта мирового соглашения и представленных материалов примирительная комиссия принимает одно из следующих решений: рекомендовать председателю примирительной комиссии отложить рассмотрение вопроса на очередное заседание примирительной комиссии; рекомендовать главе Волгограда заключить мировое соглашение в представленной редакции; рекомендовать главе Волгограда заключить мировое соглашение в новой редакции с учетом поправок, предложенных членами примирительной комиссии; рекомендовать главе Волгограда не заключать мировое соглашение. Согласно п.4.7 Положения мировое соглашение подписывается от имени администрации Волгограда главой Волгограда либо лицом, которому полномочия по подписанию мирового соглашения переданы главой Волгограда. Мировое соглашение
в арбитражном суде апелляционной инстанции», если после принятия апелляционной жалобы будет установлено, что заявитель не имеет права на обжалование судебного акта, то применительно к пункту 1 части 1 статьи 150 Кодекса производство по жалобе подлежит прекращению. Принимая во внимание изложенное, производство по апелляционным жалобам индивидуального предпринимателя ФИО1, индивидуального предпринимателя ФИО2 подлежит прекращению. ООО «ЧОО «Лазурит» заявлено ходатайство об отложении судебного разбирательства по апелляционной жалобе, в связи с тем, что ООО «ЧОО «Лазурит» обратилось в примирительную комиссию Администрации Волгограда для мирного урегулирования спора. Суд апелляционной инстанции, рассмотрев заявленное ходатайство об отложении судебного разбирательства, руководствуясь статьями 158, 159, 184, 185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, отказывает в его удовлетворении. Так, в силу части 2 статьи 158 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации арбитражный суд может отложить судебное разбирательство по ходатайству обеих сторон в случае их обращения за содействием к суду или посреднику, в том числе к медиатору, в целях урегулирования спора. Арбитражный суд
402 Трудового Кодекса РФ. Как в акте проверки, так и в предписании указаний об этом не имеется. В акте проверки указано о том, что на требования работников ОАО ... исполнительным директором ФИО1 было направлено письмо за № от дата о том, что данное требование принято к рассмотрению, однако в установленные ст.400 ТК РФ сроки принять решение не представляется возможным без предварительной проработки и анализа финансовых возможностей. Днем начала трудового спора будет считаться дата и примирительная комиссия должна была быть создана в течении 3 рабочих дней с момента начала коллективного трудового спора, согласно ст. 402 Трудового Кодекса РФ. Со стороны ОАО ... примирительная комиссия создана своевременно приказом № от дата в количестве 4 человек. Таким образом, суд не усматривает из вышеуказанного акта проверки нарушения ФИО1 требований ст.ст. 401, 402 Трудового Кодекса РФ в части уклонения от участия в примирительных процедурах, поскольку они не установлены и самим государственным инспектором труда при проведении
с нарушением сроков, предусмотренных ст.ст.409, 410 Трудового кодекса Российской Федерации. В дополнении к заявленным требованиям истец просил возложить на трудовой коллектив обязанность воздержаться от проведения забастовки до завершения сторонами коллективного трудового спора всех предусмотренных законом примирительных процедур. Определением суда от 22 мая 2012 г. гражданские дела по указанным заявлениям объединены в одно производство (том 1 л.д. 3, 113, 120-121, 218, 219). При подготовке к судебному разбирательству к участию в деле в качестве соответчиков привлечены примирительная комиссия трудового коллектива в лице председателя ФИО1 (в качестве органа, организовавшего забастовки) и первичная профсоюзная организация работников, занятых на предприятиях ООО «Юнилевер Русь» в Омской области Межрегионального профессионального союза - «Новые профсоюзы», в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных исковых требований – ООО «Юнилевер Русь». В судебном заседании представитель истца ООО «Коулмэн – Промышленный Персонал» ФИО3 заявленные требования поддержал. Председатель примирительной комиссии трудового коллектива ФИО1, председатель профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации работников, занятых на предприятиях
в письменной форме в течение двух рабочих дней со дня получения указанных требований. В соответствии со ст. 401 ТК РФ порядок разрешения коллективного трудового спора состоит из следующих этапов: рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией, рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия , посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом. В соответствии со ст. 402 ТК РФ в случае возникновения коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства примирительная
коллективного трудового спора с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом. Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора. Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах. Представители сторон, примирительная комиссия , посредник, трудовой арбитраж, государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров обязаны использовать все предусмотренные законодательством возможности для разрешения возникшего коллективного трудового спора. Примирительные процедуры проводятся в сроки, предусмотренные настоящим Кодексом. В случае необходимости сроки, предусмотренные для проведения примирительных процедур, могут быть продлены при согласии сторон коллективного трудового спора. Решение о продлении срока оформляется протоколом. Работники имеют право в установленном федеральным законом порядке проводить собрания, митинги, демонстрации, пикетирование в поддержку своих требований в период
