Принципы бережливого производства - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в частности тем, что цена разных моделей сплит-систем, ввезенных Обществом по спорным ДТ, имеют разную цену. В ответах на решения о дополнительной проверке Общество представило письма продавца от 16.06.2016 и от 27.06.2016, в которых даны пояснения в отношении невысоких цен на сплит-системы, ввозимые Обществом, в которых, в частности, указано следующее: в спорных сплит-системах нет дополнительных функций, завод самостоятельно изготавливает комплектующие детали, большой объем производства позволяет получить лучшие цены на закупку сырья, производитель использует принцип бережливого производства и оптимизации расходов на всех этапах производства. В суде Таможня так же не опровергла подробные пояснения Общества о различиях и некорректности сравнения цен товара (систем кондиционирования, сплит-систем) различных производителей, моделей и т.д. (т.2, л.д.32-34). Относительно довода Таможни о том, что в Приложении № 02 к контракту № GT-01-02/11 от 02.02.2011 отсутствует производитель заявленного товара, следует указать, что в решении о дополнительной проверке таможенный орган не запрашивал у декларанта пояснения в отношении производителя. Между

договора от 28.07.2015 № 53-О ОАО «Центросвармаш» заключило с автономной некоммерческой организацией «Институт Производства Роста «Оргпром» (далее – Институт) договор от 27.07.2015 № АНО/КП/15/054 на оказание услуг по обучению в виде тренинга на тему «Развитие людей и создание системы мониторинга и управления преобразованиями». Казначейством не оспаривается то обстоятельство, что Институт имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности по образовательным программам, одной из которых является программа дополнительного профессионального образования «Повышение эффективности производственного подразделения на основе принципов бережливого производства » (216 часов). Согласно письму Института от 29.03.2017 № 1522 программа «Повышение эффективности производственного подразделения на основе принципов бережливого производства» состоит из пяти модулей. Тренинг «Развитие людей и создание системы мониторинга и управления преобразованиями» является пятым модулем указанной образовательной программы, что Казначейством не опровергнуто. Довод Казначейства о том, что освоение одного модуля названной Программы дополнительного профессионального образования не означает освоение обучающимися всей программы, а поэтому противоречит нормам Закона об образовании, был предметом исследования

В рассматриваемом случае с учетом положений пункта 26 Порядка № 155-пп и пункта 2.2.2 вышеназванного договора ОАО «Центросвармаш» заключило с АНО «Институт Производства Роста «Оргпром» договор от 27.07.2015 № АНО/КП/15/054 на оказание услуг по обучению: тренинг «Развитие людей и создание системы мониторинга и управления преобразованиями». АНО «Институт Производства Роста «Оргпром» имеет лицензию на осуществление образовательной деятельности по образовательным программам, одной из которых является программа дополнительного профессионального образования «Повышение эффективности производственного подразделения на основе принципов бережливого производства » (216 часов). Согласно письму АНО «Институт Производства Роста «Оргпром» от 29.03.2017 № 1522 программа «Повышение эффективности производственного подразделения на основе принципов бережливого производства» состоит из пяти модулей. Тренинг «Развитие людей и создание системы мониторинга и управления преобразованиями» является пятым модулем указанной образовательной программы. В данном случае, ответчик считает, что освоение одного модуля названной Программы образования не является освоением всей программы, что противоречит нормам Закона об образовании. Вместе с тем, как верно отметил

актами, работник должен быть с ними ознакомлен. В силу абз.10 ч.2 ст.22 ТК РФ, обязывающей работодателя знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в отсутствие доказательств ознакомления истца с указанными стандартами и правилами, работодатель не может требовать их исполнения. Таких доказательств суду не представлено. Не является таким доказательством ни лист ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка (л.д.113), ни акт проведения обучения по программе «Основы и принципы бережливого производства . Виды потерь в производственных подразделениях. Система 5С» (л.д.142), которые были представлены представителем ответчик. Поскольку занятия проведены ДД.ММ.ГГГГ, а стандарт СТО-218.038-2022 утвержден только ДД.ММ.ГГГГ. Сведений об утверждении директором филиала или общества программы, по которой проводилось обучение, вовсе не имеется. Также следует учесть, что судя по вышеупомянутому журналу учета замечаний, несоответствие было выявлено ДД.ММ.ГГГГ, т.е. на следующий день после обучения, на которое представитель ответчика и свидетель ФИО4 указывают как на доказательство уведомления истца о