локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Судом установлено,
акте расчет лимита произведен исходя из противоречащего федеральному закону пункта 12.6 Постановления Пленума ВАС РФ № 97 от 25.12.2013. Также конкурсный управляющий указал, что, являясь, с даты своего утверждения, руководителем должника, вправе заключать от имени организации трудовые договоры. Невхождение нанятых конкурсным управляющим работников ФИО4 и Китаева А.В. в штатное расписание МУСП «Арслановский» РБ 2012 года не означает, что они отсутствуют в штате организации. Трудовое законодательство не устанавливает общей обязанности работодателя иметь штатное расписание. Принятие локальных нормативных актов , к числу которых относится и штатное расписание, в соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, по общему правилу является правом, а не обязанностью работодателя, равно как и право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками. Уполномоченным органом в материалы дела представлен отзыв, в котором просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, определение оставить без изменения. Отзыв приобщен к материалам дела в порядке статьи 262 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. В судебном
2.8.3 трудового договора № 1 закреплена обязанность общества выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в обществе, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия работника в работе общества. Согласно пункту 9.2 устава, все изменения и дополнения к трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением. Таким образом, размер должностного оклада генерального директора может быть изменен только соглашением сторон, оформленным в письменной форме. В пункте 2.9.5 трудового договора № 1 закреплено, что принятие локальных нормативных актов в отношении генерального директора отнесено к компетенции общества. Уставом ООО «СтройКомплекция» предусмотрено, что к исключительной компетенции общего собрания участников общества относится утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества). Таким образом, порядок выплаты премии и ее размер определяется обществом в лице единственного участника. Таким образом, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что ФИО2, являвшийся генеральным директором ООО «СтройКомплекция» и единолично принявший решение о выплате себе премий и об
локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Согласно ст.
должности техника-метеоролога Северо-Восточного филиала ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета». Приказом № 294-к от 22 августа 2013 года трудовой договор с ней прекращен на основании пункта 3 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Полагала произведенную в отношении нее аттестацию и увольнение незаконными, поскольку Положение о проведении аттестации работников Северо-Восточного филиала ФГБУ «Авиаметтелеком Росгидромета», на основании которого осуществлено увольнение, принято филиалом, не имеющим полномочий на принятие локальных нормативных актов , утверждено неправомочным лицом, не согласовано с представительным органом работников, противоречит требованиям трудового законодательства и действующего в настоящее время Положения о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Госкомнауки и техники СССР от 05 октября 1973 года № 267/470. Увольнение произведено до истечения годичного срока со дня начала самостоятельной работы (19 января 2013 года) и со
локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения. Как установлено
