Привила внутреннего распорядка - гражданское законодательство и судебные прецеденты

первой инстанции на 08 июня 2010 года на 11 час. 30 мин. в помещении суда по адресу: г.Саранск, ул. Коммунистическая, 33, каб. № 101, тел. 248200. 3. Предложить участвующим в деле лицам представить: заявителю: доверенность (приказ) на ФИО2 (по состоянию на 01.03.2010 - дата выдачи доверенности ФИО3 и на 09.04.2010 – день вынесения постановления о возбуждении дела, на 21.04.2010 – на момент подписания заявления); решение (постановление) заседания совета об избрании председателем правления ФИО4; Привила внутреннего распорядка (приказ о режиме работы и времени отдыха); ответчику: мотивированный отзыв на заявление с приложением документов, подтверждающих изложенные в отзыве обстоятельства, копию административного материала (подлинник – на обозрение), в том числе, доказательства направления в адрес общества и вручения уведомления о дне и времени рассмотрения дела; от заинтересованных лиц: отзыв на заявление. 4. Явку представителей сторон признать обязательной. Информацию о движении дела можно получить на официальном сайте Арбитражного суда Республики Мордовия в сети Интернет по

начисляется на основании приказов в отношении каждого работника за достижение высоких результатов труда, активное участие в реализации проектов, персональный вклад в работу организации, качественное и оперативное выполнение других особо важных заданий и особо срочных работ. Абзацем вторым пункта 4.7 Положения установлено, что основанием для издания приказа о начислении единовременной разовой премии может служить: - служебная записка (ходатайство) руководителя структурного подразделения работника, учитывая персональный вклад в работу организации, добросовестное соблюдение работником своих должностных обязанностей, привил внутреннего распорядка , техники безопасности и др., с указанием фиксированной денежной суммы и перечня заслуг работника, представляемого к премии, в их числе: - периодическое выполнение работ по смежным профессиям (специальностям), значительно повышающее результаты коллективного труда; - трудовая активность, направленная на разработку, внедрение и освоение новых технологий, организационно-технических и других мероприятий, направленных на улучшение показателей подразделения и общества в целом; - реализация организационно-технических и других мероприятий, способствовавших единовременной экономии расходов подразделения и общества в целом. Срок

в и л: общество с ограниченной ответственностью «РВП» обратилось в Арбитражный суд РСО-Алания с заявлением к Межрегиональному управлению Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка по Северо-Кавказскому федеральному округу (ОГРН <***>, ИНН <***>) о признании незаконными и отмене постановления от 24.10.2019 № 08-19/1052-1 о привлечении к административной ответственности по статье 14.19 КоАП РФ. Представитель общества требования поддержал, просил приобщить к материалам дела: дополнения к заявлению с приложением от 25.05.2020, приказ от 31.01.2019 № 11, привила внутреннего трудового распорядка , трудовой договор от 16.11.2018 № 6. Представители управления требования не признала, не возражала против приобщения представленных доказательств к материалам дела. Судом заявленное ходатайство удовлетворено. Лица, участвующие в деле, не возражали против отложения судебного заседания на срок менее 15 рабочих дней. В связи с необходимостью ознакомления с представленными доказательствами, руководствуясь статьями 158, 184, 185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд определил: отложить судебное заседание по делу на 04 июня 2020 года на 15

документы: - копию договора генерального подряда на разработку, добычу, перевозку, хранение и складирование угля от 01.06.2012 с дополнительным соглашением от 05.06.2012 на 4 листах; - акт №1 приема-сдачи выполненных работ от 11.11.2013 на 2 листах; - справки о стоимости выполненных работ и затрат на 16 листах; - табель учета рабочего времени, перечень должностных инструкций, должностная инструкция главного механика, приказ о назначении ответственного по БДД, приказ о вахте, инструкция по охране труда на водителя, привила внутреннего трудового распорядка , приказ о приеме на работу, положение о вахтовом методе организации работ, журнал регистрации вводного инструктажа, акт несчастного случая, удостоверение главного инженера, фотоотчет, договоры поставки техники и ПТС, договоры с контрагентами ООО ГПК «Север» на 304 листах; - техническое задание от 09.11.2012 на 1 листе; - техническое задание от 01.06.2012 на 1 листе; - спецификация от 01.06.2012 на 1 литсе; - письмо от 09.11.2012 на 1 листе; - акт приемки-сдачи выполненных работ от

была передана Обществу. Акты сверки с ООО «КПК Сибирь» по арендным платежам и по электроэнергии были переданы после его увольнения руководителем ООО «КПК Сибирь» новому руководству Общества. У него такие акты отсутствуют. Штатное расписание на период с 01.11.10 по 11.12 имеется у него в компьютере в электронном виде, его можно восстановить. Все приказы переданы Обществу, книга учета движения трудовых книжек, положение об оплате труда и премировании в Обществе не утверждались, действовала инструкция « Привила внутреннего трудового распорядка для работников ЗАО «ПикКерама». Порядок хранения и использования персональных данных у него отсутствует, эти вопросы велись предприятиями осуществляющий бухгалтерский и кадровый учет. В Обществе имелся только журнал вводного, повторного, внепланового и целевого и первичного инструктажей по охране труда, который находится в цехе Общества. Иных документов в Обществе не принималось, так как в работе использовались общие требования и инструкции. В судебном заседании ответчик доводы отзыва поддержал. В судебном заседании был допрошен в качестве свидетеля

Ульяновска от 25 января 2021 года, более мягким видом наказания. Доложив содержание постановления, существо апелляционной жалобы и возражений, выслушав выступление прокурора, суд апелляционной инстанции УСТАНОВИЛ: осужденный Солдатов Г.П. обратился в Димитровградский городской суд Ульяновской области с ходатайством о замене неотбытой части лишения свободы, назначенного вышеуказанным приговором, более мягким видом наказания. В обоснование указал, что он отбыл установленную законом часть срока, за время отбывания наказания стремился проявить себя лишь с положительной стороны, неукоснительно соблюдает привила внутреннего распорядка , и режима содержания, работает несмотря на пенсионный возраст, принимает участие в культурно-массовых мероприятиях, имеет поощрения, принимает участие в благоустройстве отряда. Судом принято вышеприведенное решение. В апелляционной жалобе осужденный Солдатов Г.П. обращает внимание на то, что суд при рассмотрении ходатайства указывает в постановлении о совершении тяжкого преступления, несмотря на то, что преступление, предусмотренное п. «з» ч.2 ст. 112 УК РФ, относится к категории средней тяжести. Полагает, что администрация исправительного учреждения представила в суд