13 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922; оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами произведена Обществом в соответствии с требованиями действующего в период предоставления выходных дней законодательства, в связи с чем, Фонд необоснованно отказал Обществу в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Ссылка Фонда на статью 320 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой нормальная продолжительность рабочего времени для женщин , работающих в районах Крайнего Севера, не может превышать 36 часов в неделю, обоснованно отклонена судом первой инстанции, поскольку не влияет на оплату дополнительных выходных дней, производимых из расчета нормальной продолжительности рабочего времени. Учитывая, что положения статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривают оплату рабочего времени в том же размере, что и при полной рабочей неделе. При этом спор в части правильности расчета среднего заработка между сторонами отсутствует. В соответствии с
иска указано, что ____ Государственной инспекцией труда в РС (Я) вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства: в срок до ____ устранить нарушение ст. 152 ТК РФ и произвести начисление и выплату ФИО1 за период 2020 – июль 2021 г. в повышенном размере заработную плату за пределами установленной ст. 320 ТК РФ продолжительности рабочего времени, а также устранить нарушение ст. 57, ст. 100, ст. 320 ТК РФ и установить ФИО1 сокращенную 36-часовую продолжительность рабочего времени для женщин , работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в срок до ____ Данное предписание административный истец считает незаконным и необоснованным, поскольку вынесено за рамками полномочий Государственной инспекции труда в Республике Саха (Якутия). Просит признать незаконным и отменить предписание № от ____ В судебном заседании представитель административного истца ФИО2 (по доверенности) административный иск уточнила, просила признать незаконным и отменить пункт 1 предписания № от ____ Пояснила, что ФИО1 производились выплаты
труда, а также предоставлении дополнительных дней отдыха при суммированном учете рабочего времени норма времени за учетный период исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями исходя из законодательно установленной нормальной продолжительности рабочего времени для данной категории работников за неделю. Трудовые права работника, в интересах которого прокурор обратился с настоящим иском в суд, были нарушены вследствие неисполнения работодателем требований статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой нормальная продолжительность рабочего времени для женщин , работающих в районах Крайнего Севера, не может превышать 36 часов в неделю. Оплата работы сверх установленной законом нормальной продолжительности рабочего времени для данной категории работников ответчиком не была произведена. Данное нарушение трудовых прав работника было установлено только в результате проведенной прокурором проверки. При таком положении вывод суда апелляционной инстанции о пропуске установленного законом срока для обращения прокурора в суд с целью защиты трудовых прав работника противоречит закону и установленным по делу
по тексту – ФИО1) о взыскании компенсационных выплат, указав в обоснование требований, что с 01.11.1994 являлась сотрудником милиции и проходила службу в ФИО1, с августа 2005 года и до увольнения – в должности ... ФИО1. Приказом ФИО2 от 20.05.2010 Номер л/с, приказом начальника ФИО1 от 01.06.2010 Номер л/с уволена из ФИО1 на основании п.«в» ч.7 ст.19 Закона РФ «О милиции», по выслуге лет, дающей право на пенсию. В период прохождения службы общая продолжительность рабочего времени для женщин – сотрудников ФИО1 в соответствии с приказом начальника ФИО1 от 19.01.2007 Номер «Об утверждении правил внутреннего трудового распорядка для сотрудников и работников ФИО1» составляла 40 часов в неделю. Аналогично общая продолжительность рабочего времени была установлена как для женщин, так и для мужчин – сотрудников ФИО1 приказом начальника ФИО1 от 01.02.2008 Номер «Об утверждении режима работы в ФИО1» (п.3.2 приложения № 2 к приказу), а также приказом от 11.01.2010 Номер «Об утверждении режима
ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 13 постановления Пленума Верховного Суда от 28 января 2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для женщин , работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 Трудового кодекса РФ для оплаты сверхурочной работы. Таким образом, отказ судов в удовлетворении исковых требований ФИО3 о взыскании заработной платы за сверхурочную работу является незаконным. Неудовлетворение указанных выше требований привело к неправильному определению среднедневного заработка истицы для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате на основании
