Продолжительность рабочего времени при суммированном учете - гражданское законодательство и судебные прецеденты

продолжительность рабочего времени, как правильно отмечено в решении суда, соответствует требованиям статьи 94 Трудового кодекса Российской Федерации. В силу частей первой и третьей статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Согласно подпункту 1 пункта

продолжительности рабочего времени (статья 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - статьи 100-105 Трудового кодекса Российской Федерации). Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20-22 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета

и ФИО28 приняты на работу водителями автобусов, с ними заключены трудовые договоры, по условиям которых, режим рабочего времени установлен в режиме гибкого рабочего времени ст. 102 Трудового Кодекса РФ. Суммированный учет рабочего времени установлен в соответствии со ст. 104 Трудового Кодекса РФ. Согласно ст. 104 Трудового кодекса РФ суммированный учет рабочего времени в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для определенной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели отрабатывается работником в среднем за учетный период, при этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику может в определенных пределах отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. В этом случае недоработки или переработка часов балансируется в рамках учетного периода таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов равнялась норме часов этого периода. Согласно ст. 4.5 Кодекса РФ об

по содержанию грузовых вагонов в исправном состоянии, а также, в случае причинения вреда в результате ненадлежащего исполнения своих обязательств, возместить вред, причиненный третьим лицам. Прямые затраты включают в себя затраты на эксплуатацию локомотивов, а также расходы на доплату машинистам и их помощникам за работу в сверхурочное время сверх одинарной тарифной ставки (оклада). Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами, установленной для работника продолжительности рабочего времени при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В соответствии с часть 1 статьи 152 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Таким образом, в момент задержки поезда, локомотивная бригада 1 грузового поезда

вышеуказанный график сменности, устанавливающий продолжительность рабочего времени, заблаговременно предполагает выход работника СН на работу в период нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, а следовательно отзыв работника из такого отпуска. При этом установление рабочих смен в период нахождения в отпуске противоречит требованиям трудового законодательства, поскольку отзыв из отпуска может быть произведен лишь по согласию работника. Таким образом, требования ст. 100, 103 ТК РФ работодателем нарушены. Кроме этого, пунктом 16 трудового договора СН установлена нормальная продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени. Учетный период - квартал. Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными 11.03.2019 г. командиром войсковой части 59313-74, для командира отделения пожарной команды установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. Поскольку работник в период с 13.05.2021 г. по 31.05.2021 г. отсутствовал на рабочем месте по причине нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске норма часов в мае 2021 г. для СН составит 48 часов. Согласно табелю учета рабочего времени за май 2021 г.

принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Возражая против иска, представитель ответчика ссылается на то, что ответчик сверхурочно не работал, в ночное время с № у истца был перерыв для отдыха и питания, за работу в ночное время с № оплата труда проводилась в полном объеме. График работы на должности сторожа определен правилами внутреннего трудового распорядка работников ГУП РК «Крымское управление капитального строительства» от ДД.ММ.ГГГГ, где установлен график сменности и продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени не более 12 часов. Так, согласно п. 5.2 указанных правил режим рабочего дня сторожа: начало работы – 08.00; рабочее время рабочее: № не рабочее время: №; перерыв для отдыха и питания: № окончание работы – № С правилами внутреннего трудового распорядка работников ГУП РК «Крымское управление капитального строительства» от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен под распись. Таким образом, рабочее время истца составляет 12 часов за смену. Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета рабочего

или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации, то есть 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Из п.п. 3.7 и 3.10 Коллективного договора ООО «Лангепасское УТТ» и п. 7.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ФИО2 продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе вахтовым методом) должна быть не более 12 часов в сутки, при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде. При работе вахтовым методом, продолжительность вахты составляет 1 месяц. Учетный период суммированного учета рабочего времени установлен 1 год. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом регулируются статьей 301 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной норме, рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы

для работника продолжительности рабочего вре­мени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. По условиям трудовых договоров, заключенных с истцом, ФИО1 в указанные периоды работы был установлен сменный режим рабочего времени с суммированным учетом. На основании п. 3.3. Коллективного договора, заключенного между администрацией и профсоюзным комитетом объединенной профсоюзной организации ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» , п. 6.6. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ЛУКОЙЛ-Коми» продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени( в том числе при вахтовом методе организации работ) должна быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде. Учетный период в Обществе устанавливается сроком один год. На основании ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.