Продолжительность рабочего времени вахтера - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника. Расчет доплаты за час работы в ночное время определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от продолжительности рабочей недели, устанавливаемой работнику. КонсультантПлюс: примечание. Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 8.4.4. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты составляет: не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени , и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени; не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или

Работодатель не несет ответственность за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. При прекращении трудового договора выплата всех сумм (компенсации за неиспользованные отпуска, оплата за привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, оплата за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других выплат компенсационного характера), причитающихся увольняемому работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае, если работник в день увольнения не работал, то выплата всех причитающихся сумм производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить неоспариваемую сумму. ------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание. О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре см. Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601. 7.2. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (с изменениями от 1 февраля 2005 г.) продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников спортивных школ устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям), в т.ч. хореографам, устанавливается в объеме 18 часов в неделю. 7.3. Рекомендуемые нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного занимающегося (в процентах от ставки заработной платы) указаны в таблице N 4. Таблица

выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от периода, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачивается работникам территориальных органов и ИЦПУ один раз в год в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Лицам, работающим по совместительству, а также лицам, которым установлен неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается с применением коэффициента, рассчитанного путем деления установленной для работника продолжительности рабочего времени на нормальную продолжительность рабочего времени . (в ред. Постановления Правления ПФ РФ от 18.05.2010 N 122п) (см. текст в предыдущей редакции) В заявлении работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указывается также просьба о предоставлении указанной выплаты, при этом ее размер не зависит от продолжительности предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска. Если по соглашению между работником и руководителем территориального органа ПФР и ИЦПУ ежегодный оплачиваемый отпуск разделен на части, то выплата производится, как правило, при предоставлении первой части отпуска. Единовременная выплата

неиспользованный дополнительный отпуск. При этом необходимо заметить, что согласие ФИО17 на отзыв из отпуска и ознакомление с приказом имеется (л.д.144-149) . В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Как подтверждается графиком за октябрь 2008 года вахтер ФИО6 отработал 130 часов , что составляет 5,5 суток в месяц, вахтер ФИО18 отработал 192 часа, что составляет 8 суток, вахтер ФИО19 отработал 208 часов, что составляет 8,5 суток (л.д.150), в связи с чем, довод Инспекции о работе указанными лицами 16-17 суточных смен не подтверждается. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденный постановлением

4 разряда по совместительству с режимом работы продолжительностью 4 часа в день с оплатой пропорционально отработанному времени. (т.2 л.д.62). Вышеуказанные графики дежурства утверждены генеральным директором ООО ЧОО «Шип-ХХ1». Между тем, поскольку в данных графиках отсутствуют сведения о Заказчике, охраняемом объекте, спорном договоре, и они не согласованы ответчиком, то суд на основании ст. ст.71-75 АПК РФ в силу относимости вышеуказанных доказательств к делу А55-5556/2012 не может принять во внимание. Кроме того, истцом представлены также Табели учета рабочего времени за октябрь, ноябрь 2011,расчетные ведомости за октябрь, ноябрь 2011, платежные ведомости за ноябрь, декабрь 2011, справка расчет при увольнении сотрудника от 01.12.2011, заявлении ФИО6 с просьбой уволить его из ООО ЧОО «Шип ХХ1» по собственному желанию с 30.11.2011. (т.2 л.д.63-78). Однако допрошенный в судебном заседании 22 мая 2012 года в качестве свидетеля ФИО6 подтвердил, что с октября 2011 года на спорном объекте он работал сторожем-вахтером ООО «Технологический центр ФИО3», а денежные средства

ставку работы, то есть 1 974 (норма по производственному календарю) - 232 (время отпуска). В данном случае норма рабочего времени <данные изъяты>. в 2016 году на 0,5 ставки составляет 871 рабочих часов (1 742x0,5). Следовательно, нормальная продолжительность рабочего времени <данные изъяты> за 2016 год на 1,5 ставки работы (с учетом единой продолжительности отпуска в 28 календарных дней), составляет 2 613 рабочих часов (1 742+871). Работник, согласно табелям учета рабочего времени МАОУ ДО «ДШИ», отработал 2 696 рабочих часов, соответственно 83 рабочих часа (2 696-2 613) являются сверхурочной работой. Аналогичный расчет нормы часов используется и при подсчете рабочего времени вахтеров МАОУ ДО «ДШИ» <данные изъяты> <данные изъяты>.: нормальная продолжительность рабочего времени работника в 2016 г. составила 2 613 рабочих часов при 1,5 ставки. Работник в 2016 году отработал 2 696 рабочих часов, соответственно сверхурочно 83 рабочих часа. <данные изъяты> нормальная продолжительность рабочего времени работника в 2016 г. составила 2 613 рабочих

быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Как было установлено в ходе судебного заседания и не оспаривалось по существу жалобы, согласно дополнительному соглашению (Номер) от (Дата) к трудовому договору (Номер) от (Дата) Н.О.А. принят на работу с (Дата) в МАОУ ДО «ДШИ» на должность вахтера . Согласно дополнительному соглашению (Номер) от (Дата) к трудовому договору (Номер) от (Дата) Н.О.А. с (Дата) принят по внутреннему совместительству вахтером МАОУ ДО «ДШИ» на 0,5 ставки. В пунктах 9 и 9.1 дополнительных соглашений