за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, устанавливается работодателем с учетом требований нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда (пункт 29). Требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, к работникам, ответственным за организацию и проведение стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя с учетом мнения профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа (при наличии). При этом продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен (пункт 31). Постановлением № 1/29 от 13 января 2003 года Министерства труда и социальной защиты РФ «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» установлено, что для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязаны проводить инструктаж: по охране труда (п. 2.1.1.); работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан
порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций", а именно: члены комиссии по охране труда не прошли обучение по охране труда и проверку знаний охраны труда в аккредитованном учебном центре (удостоверения не представлены), не утверждены инструкции по охране труда, не проведен первичный инструктаж на рабочем месте, журнал регистрации вводного инструктажа заведен не по форме, отсутствует программа первичного инструктажа на рабочем месте, не утвержден перечень профессий с указанием продолжительностистажировке на рабочемместе , стажировка на рабочем месте вновь принятых рабочих перед допуском к самостоятельной работе не проводится, не проводится проверка знаний требований охраны труда работников (протоколы проверки отсутствуют), не проводится инструктаж для присвоения 1 группы по электробезопасности (журнал не представлен), не укомплектованы аптечки первой помощи, не заведены личные карточки работников по выдаче СИЗ, работодатель не обеспечивает стирку, сушку, ремонт выданных СИЗ, не определен перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих
умений, полученных в рамках обучения требованиям по охране труда (пункт 27 Правил обучения). В силу пункта 29 Правил обучения стажировка на рабочем месте должна проводиться под руководством работников организации, назначенных ответственными и прошедших обучение по охране труда в установленном порядке. Также пунктом 31 Правил обучения предусмотрено, что требования к порядку проведения стажировки на рабочем месте, а также к продолжительности и месту проведения стажировки на рабочем месте устанавливаются локальными нормативными актами работодателя, но продолжительность стажировки на рабочем месте должна составлять не менее 2 смен. Однако из материалов следует, что в материалах отсутствуют какие-либо сведения и документы работодателя, касающиеся урегулирования указанных вопросов, в том числе отсутствует приказ о проведении стажировки, о ее продолжительности, программе, работниках, назначенных руководить стажировкой, отсутствует приказ, устанавливающий перечень профессий и должностей работников, которые обязательно должны пройти стажировку на рабочем месте. Сведения о выяснении указанных обстоятельств, в том числе наличия или отсутствия соответствующих локальных актов работодателя, отсутствуют. При
заседании, состоявшемся в Липецком областном суде 31 августа 2017 года, представителем Государственной инспекции труда вЛипецкой областибыл озвучен перечень документов, которые подтверждают прохождение работниками обучения охране труда и проверки теоретических знаний требований охраны труда, 9 октября 2017 года защитником Васильевой М.И. были представлены указанные документы, а также Положение о проведении стажировки на рабочем месте в ООО «Данковский молочный завод» с приложениями: «Программа стажировки на рабочем месте оператора линии по фасовке сыра» и « Продолжительность стажировки на рабочем месте для рабочих». Со ссылкой на указанные документы защитник Васильева М.И. утверждала о том, что названные работники проходили в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, проверку теоретических знаний требований охраны труда. При рассмотрении настоящей жалобы защитник Васильева М.И. показала, что иных документов, касающихся обучения вышеуказанных работников охране труда и проверки у них теоретических знаний требований охраны труда, в ООО «Данковский молочный завод» не имеется. В ходе
рапорту старшего помощника Туймазинского межрайонного прокурора проведена проверка исполнения федерального законодательства у ИП ФИО1 № Основной вид деятельности торговля розничная автомобильными делателями, узлами и принадлежностями.По результатам проверки выявлены нарушения. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ ИП ФИО3 не утверждены инструкции по охране труда. В нарушение требований п. п. 2.2.1, 2.2.2 Порядка обучения по охране труда вновь принятым работникам не организуется проведение стажировки на рабочем месте. Не утвержден перечень профессий с указанием продолжительности стажировки на рабочем месте . В нарушение требований ст. 212 ТК РФ, п. 1.4.4 правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго РФ от ДД.ММ.ГГГГ неэлектротехническому персоналу, выполняющему работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не проводится ежегодный инструктаж для присвоения I группы по электробезопасности. Перечень должностей и профессий, требующих присвоения персоналу I группы по электробезопасности не утвержден. В нарушение требований ст. 212 ТК РФ и л. 2.2.4 Порядка обучения по охране труда и
