к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Глава 16. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Представитель МУП «Городские маршруты» ссылается на то, что имела место сверхурочная работа. Однако доказательств данного обстоятельства не приводит. В то время, как обязанность доказывания обстоятельств, на которые ссылается заявитель в обоснование своей позиции, лежит именно на предприятии. Если имело место сверхурочная работа, то заявитель должен был представить доказательства
с чем признали доказанным факт ненадлежащего планирования Обществом ежедневных смен водителей и несоблюдения их режима труда. Суды обоснованно не согласились с доводом Общества о том, превышение продолжительности рабочего времени обусловлено привлечением водителей в соответствии с пунктом 23 Положения № 15 к сверхурочным работам в связи с несвоевременным возвращением автобусов с маршрута в гараж. Основания и порядок привлечения работников к сверхурочным работам установлены в статьях 97 и 99 Кодекса. При этом продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. В рассматриваемом случае суды не установили законных оснований для привлечения работников Общества к сверхурочным работам и не признали данный факт доказанным. Установленные судами фактические обстоятельства и сделанные на их основе выводы соответствуют материалам дела, им не противоречат и не подлежат переоценке судом кассационной инстанции в силу статьи 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. В остальной части законность принятых
ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса). Сверхурочная работа, в соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Этой же статьей установлены исключительные случаи, при наличии которых работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе. При этом, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Ненормированный рабочий день согласно статье 101 Трудового кодекса Российской Федерации – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Проанализировав положения Федерального закона № 166-ФЗ от 20.12.2004 «О рыболовстве и сохранении водных биологических ресурсов», положения
служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, начисление денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени обусловлено наличием рапорта сотрудника, с которым и обратился истец к ответчику. На основании пункта 58 Порядка, количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы за год. Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Таким образом, из системного анализа указанных выше норм следует, что действующее специальное законодательство, регламентирующее порядок выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверхустановленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудникам органов внутренних дел, установило заявительный характер предоставления сотруднику как дополнительного времени отдыха за службу сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в
сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» предусматривает что, в приказе руководителя указывается количество дней, за которое выплачивается денежная компенсация. Согласно пункту 58 приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» количество дней, за которое в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством продолжительности сверхурочной работы в год. В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса установлено, что продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год. Расчет компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени произведен согласно пункта 59 приказа МВД России от ДД.ММ.ГГГГ № « Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации» дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором
