специалистов проводится по соответствующим программам по охране труда непосредственно самой организацией или образовательными учреждениями профессионального образования, учебными центрами и другими учреждениями и организациями, осуществляющими образовательную деятельность (обучающие организации), при наличии у них лицензии на право ведения образовательной деятельности, преподавательского состава, специализирующегося в области охраны труда, и соответствующей материально-технической базы. Обучение по охране труда проходят, в том числе руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин «охрана труда», «безопасность жизнедеятельности», «безопасность технологических процессов и производств », а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных
бюджета и бюджетов субъектов РФ, либо в порядке, осуществляемом на основе государственного заказа переподготовки согласно Постановления Правительства РФ от 13.09.94г. № 1047 «Об организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти» и Указа Президента РФ от 07.02.95г. № 103 «О государственном заказе на переподготовку и повышение квалификации государственных служащих» за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов. Кроме того, не включается в налогооблагаемый доход физических лиц стоимость профессионального обучения на производстве , организуемого в порядке, определенном статьей 184 Кодекса законов о труде РФ, предусматривающей индивидуальную, бригадную, курсовую и другие формы профессионального обучения на производстве за счет предприятия, учреждения, организации. Предприятием были перечислены суммы на уплату обучения в высшем учебном заведении: ФИО27 (платежное поручение № 5738 от 28.09.2007 на сумму 13 000,00 руб. и платежное поручение № 3666 от 15.05.2008 на сумму 6 500,00 руб.); ФИО28 (платежное поручение № 5910 от 02.10.2007 в сумме 6
Порядок проведения технического обучения и повышения квалификации указанных работников железнодорожного транспорта устанавливается федеральным органом исполнительной власти в области железнодорожного транспорта. В материалах дела имеется коллективный договор ОАО «РЖД» (т.1 л.д.109-119), которым предусмотрена профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников общества. Раздел 4 коллективного договора устанавливает обязательства Работодателя, в том числе в сфере развития кадрового потенциала: в целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников, особенно молодежи, организовывать индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет средств Компании (пункт 4.4.2). В силу пункта 4.4.6 договора порядок проведения технической учебы Работников определяется Положением о технической учебе работников железных дорог-филиалов ОАО «РЖД» и других филиалов ОАО «РЖД». Аналогичные положения содержатся в коллективном договоре Волховстроевского отделения Октябрьской железной дороги – филиала ОАО «РЖД» на 2005 год (т.2 л.д.38-57). Во исполнение указанных положений закона, коллективного договора МПС РФ утверждено Положение о технической учебе работников предприятий железных дорог (т.1 л.д.78-81), приказом филиала
обучению учеников и повышению квалификации рабочих. Исходя из буквального толкования указанной нормы следует, что в себестоимость продукции (работ, услуг) включаются затраты, связанные не только с повышением квалификации и переподготовкой кадров предприятий (организаций), но и затраты, связанные с подготовкой будущих кадров для этих предприятий (организаций). Согласно статье 184 Кодекса законов о труде Российской Федерации для профессиональной подготовки и повышения квалификации работников, особенно молодежи, администрация предприятий, учреждений, организаций организует индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет средств предприятия, учреждения, организации. Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании объявленного конкурса диспетчеров энергосистем ОЭС «Центра» для участия в данном отборочном конкурсе от заявителя были направлены диспетчеры. Участие в конкурсе осуществлялось на платной основе, в связи с чем в адрес ОАО «Тамбовэнерго» был выставлен счет-фактура №262 от 09.06.2001г. Также работники Общества в спорный период принимали участие в конкурсе электромонтеров и персонала высоковольтных энергосистем, затраты на командировки которых Общество
Паюсовой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Архангельске гражданское дело по исковому заявлению закрытого акционерного общества «Лесозавод 25» к ФИО1 о возмещении затрат, связанных с обучением, установил: ЗАО «Лесозавод 25» обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных работодателем за его обучение, в размере *** руб. *** коп., мотивируя свои требования тем, что 12 декабря 2011 г. между ФИО1 и ЗАО «Лесозавод 25» был заключен ученический договор № на профессиональное обучение на производстве с лицом, ищущим работу в соответствии с положением «О профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации (об ученичестве) работников ЗАО «Лесозавод 25» и лиц, ищущих работу». Ученическим договором была предусмотрена выплата стипендии ответчику в размере *** руб. в месяц. 13 апреля 2012 г. по окончании обучения ФИО1 был принят на работу в лесопильное производство-2 ЗАО «Лесозавод 25» в должности ***. 31 августа 2012 г. ФИО1 уволен за прогул на основании п.«а» п.6 ч.1 ст.81
пределах рабочего времени, установленного законодательством о труде для работников соответствующих возрастов, профессий и производств. Из положений ст. 186 ст. 185 Кодекса законов о труде РФ (действовавшего в период приема истца на работу) следует, что по окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивается квалификация (разряд, класс, категория) по профессии согласно тарифно-квалификационному справочнику и предоставляется работа в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией). Из предоставленной в суд информации следует, что истец проходил у ответчика профессиональное обучение на производстве по профессии <данные изъяты>, что подтверждается личной карточкой истца (л.д. 18), приказом о приеме на работу (л.д. 19). А также, данная информация подтверждается протоколом заседания квалификационной комиссии от 01.12.1993, согласно которому истец проходил у ответчика обучение на курсах «Новые кадры» при цехе ..... в период с 09.06.1993 по 01.12.1993 по профессии <данные изъяты>, по итогам квалификационного экзамена истец получил оценку «хорошо» и ему присвоен второй разряд по профессии <данные изъяты> Доказательств того, что
