персонала. Таким образом, среднесписочная численность составляет 5,5 человек. Оспаривая снижение затрат по данной статье заявитель указывает на то, что штатаная численность персонала котельной разработана в соответствии с Методическими рекомендациями по составлению штатных расписаний при переходе на новую систему оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росрезерва во исполнение Постановления Правительства РФ № 605 от 22.09.2007 года. При этом, должностные оклады операторов котельной, в соответствии с Положением «Об оплате труда…» установлены по профессиональным квалификационным уровням профессий рабочих в размере 6330,00 руб. Также Положением определены выплаты компенсационного и стимулирующего характеров (работа в выходные и праздничные дни, в ночное время, выслуга лет, премии по итогам месяца, года). Комбинат также указывает на то, что причиной включения годового фонда оплаты труда обусловлена производством работ по текущему ремонту здания котельной, чисткой котлов, ремонту оборудования и теплотрассы персоналом котельной в летний период времени. 6. Обосновывая снижение затрат по статье «Отчисления на социальные нужды» с
двойной части должностного оклада, что следует из п. 2.3 Положения об оплате труда, утв. Постановлением Администрации Муниципального района «Борзинский район» № 948 от 26.06.2014, из п. 11.4 Положение об оплате труда, утв. Постановлением № 440 от 02.09.2019 (т. 2 л.д. 25, 62). Данные Положения об оплате взаимосвязаны, так например, в Положении об оплате, утв. Постановлением № 440 от 02.09.2019 в разделе «Размеры базовых окладов по профессионально-квалифицированным группам…» имеется указание на профессии, отнесенные к профессиональным квалификационным уровням , в том числе: бухгалтер, специалисты в комитетах, экономист по бухучету, бухгалтер-ревизор и др. Вместе с тем, такая оплата возможна в случае, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, при этом, доплата должна производиться за работу, не входящую в круг должностных обязанностей, что следует из п. 2.3 Положения, утв. Постановлением Администрации Муниципального района «Борзинский район» № 948 от 26.06.2014, п. 2.2.5.4 Положения, утв. Постановлением № 440 от 02.09.2019 (т. 2 л.д. 43,
1 к Контракту «Техническое задание» указано: -«Подрядчик передает заказчику в течение 2 календарных дней после заключения контракта: 1.Копии удостоверений исполнителей работ и допуски сотрудников, выполняющие соответствующие работы. 2.До начала производства работ Подрядчик назначает лиц, ответственных за взаимодействие с Заказчиком, лиц выполняющих соответствующие работы и передает данный перечень Заказчику с указанием паспортных данных и телефонных номеров, в случае привлечения иностранных граждан, Подрядчик предоставляет копию патента на работу каждого из них. 3.Работники обязаны иметь соответствующий профессионально-квалификационный уровень (подтвержденный соответствующими удостоверениями), обладающие правами и документами на работы с данным оборудованием. Предоставляются копии удостоверений и сертификатов»; -«Подрядчик предоставляет Заказчику график производства всех ремонтно-строительных работ в течение 5 рабочих дней после подписания сторонами Государственного контракта». Второй календарный день (12.08.2018 г.), с даты заключения Контракта, приходился на не рабочий выходной день (воскресение). 13.08.2018 г. заявитель письмом № 174 от 13.08.2018 г. направил Третьему лицу: - документ о назначении лиц ответственных за производство работ в
с этого времени и течет срок исковой давности. Исходя из содержания протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания комиссии по оценке сложности, количества и качества выполняемых работ сокращаемыми работникам, Комиссией по оценке сложности, количества и качества выполняемых работ сокращаемыми работниками, при оценке кандидатуры ФИО2 не были выполнены следующие пункты Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ - п.п.2.2.1,-не проводился сравнительный анализ производительности труда и уровня квалификации с учетом образования, стажа работы среди работников которые занимают штатные единицы по профессионально – квалификационному уровню – образование, стаж работы; п..2.2.2 – по сложности выполняемой работы; п.2.2.3 – по самостоятельности, п.2.2.4 по деловым качествам и результатам труда (компетентности, инициативе, достижению эффекта); п. 2.2.5. по количеству выполняемой работы; п. 2.2.6. по качеству выполняемой работы, п. 2.2.7. по понижающему значению трудовой эффективности; п.2.2.8 не было оценки непосредственного руководителя. Непосредственным руководителем для истца являлся ректор. Оценку по п.2.2.8 приказа давала помощник ректора. Кроме того, не оценивались Комиссией нарушение сроков или выполнение заданий
к Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников АО «БМЗ» относится к группе персонала «Рабочие». Коллективный договор в АО «БМЗ» не заключался. Оплата труда и материальное стимулирование работников АО «БМЗ» осуществляется на основании Положения об оплате труда и материального стимулирования работников. Положением об оплате труда установлены следующие элементы системы оплаты труда, направленные на повышение реального содержания заработной платы работников: надбавка за сложность трудовой функции, надбавка за профессиональные навыки, индивидуальная надбавка за высокий профессионально-квалификационный уровень , доплата за руководство бригадой (звеном), компенсационные выплаты взамен части ежегодного дополнительного облаиваемого отпуска в связи с изменением класса условий труда, индивидуальная надбавка в связи с изменением класса условий труда, коллективные поощрительные выплаты за достижение целей Компании. Базовая заработная плата работников включает в себя: месячная тарифная ставка/месячный оклад; компенсационные выплаты (доплаты, надбавки по законодательству): за работу в выходной день сверх установленной нормы рабочего времени или нерабочий праздничный день, за сверхурочную работу без предоставления
ставкам и месячная тарифная ставка в размере ..... руб. на нормированную продолжительность рабочего времени в месяц; доплата на работах с вредными условиями труда в размере 8% к начисляемой сумме повременной оплаты труда по месячным тарифным ставкам в условиях, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего договора; районный коэффициент к заработной плате в соответствии с действующим трудовым законодательством. В период выполнения работ по месячным окладам работнику могут выплачиваться: надбавка за сложность трудовой функции; надбавка за профессиональные навыки; индивидуальная надбавка за высокий профессионально-квалификационныйуровень ; доплата за выполнение обязанностей временно отсутствующего рабочего; доплата за руководство бригадой (звеном); другие виды оплаты, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором, Положением работодателя об оплате труда и материальном стимулировании работников и его Приложениями, иными локальными нормативными актами работодателя, настоящим договором. Работнику производится выплата премий (стимулирующих выплат) (л.д. 131-132 т.1). Из уведомления об изменении условий труда следует, что истцу устанавливается месячный оклад по
права, не выяснил обстоятельства имеющие значение для дела, необоснованно указал на пропуск срока для обращения в суд. Указывает, что должностной оклад для работников, выполняющих одну и ту же функцию, должен быть одинаковый. Фактически указывает на несогласие с тем, что должностной оклад рассчитывается исходя из коэффициента деловых качеств. Полагает, что ответчиком доказательств того, что в 2012 г. по сравнению с 2013 г. было произведено повышение должностного оклада, не представлено. В данном случае использование коэффициента профессионально-квалификационного уровня деловых качеств подменяет понятие повышение должностного оклада. Стороны о рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции извещены. Проверив материалы дела по правилам ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для признания жалобы обоснованной. Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Газпром добыча Ноябрьск» в должности <данные изъяты> Управления организации ремонта, реконструкции и строительства основных фондов отдела по работе с основными фондами группы
