лет), выходом на государственную пенсию, при награждении государственными и ведомственными наградами, в связи с профессиональнымипраздниками, установленными законодательством Российской Федерации, могут выплачиваться работникам в размере до 2 окладов денежного содержания, при наличии экономии по фонду оплаты труда на текущий период. IV. Порядок выплаты единовременного денежного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу 15. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается: а) в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" при: поощрении гражданского служащего Правительством Российской Федерации; поощрении гражданского служащего Президентом Российской Федерации; присвоении гражданскому служащему почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации; награждении гражданского служащего орденами и медалями Российской Федерации; награждении гражданского служащего знаком особого отличия - медалью "Золотая Звезда"; б) при объявлении благодарности Министерства энергетики Российской Федерации - до 1 минимального размера оплаты труда; при награждении Почетной грамотой Министерства
следует, что на предположительных подлинниках актов отсутствует печать предприятия. Копии актов поступили в адрес предприятия 14.05.2007 вместе с претензией ООО «ЮФ «КрасЛегас», т.е. уже после того, как ФИО4 был уволен. При данных обстоятельствах, на основании ст. 71 АПК РФ, а также учитывая положения ст. 68 АПК РФ, суд критически относится к представленному истцом нотариально заверенному заявлению ФИО3 о том, что им давались устные указания истцу, подпись на актах выполнена им лично 22.12.2006 (в профессиональный праздник – день энергетика ) в кабинете директора в здании МУП «УльГЭС» в г. Ульяновске. При этом суд учитывает, что опрошенная по ходатайству истца в качестве свидетеля ФИО5, пояснила суду, что работала начальником юридического отдела ответчика. В июле, по инициативе директора, который сам из Нижнего Новгорода, был заключен договор с истцом. Свидетель пояснила также, что в июле работали с истцом вплотную, приезжала ФИО1, с сентября сам директор на работе бывал редко, то на больничном, то в отпуске,
Положения о дотировании расходов на питание работников. Дополнительными соглашениями № 2 от 31.03.2012 и №5 от 29.04.2016 об изменений условий трудового договора от 31.01.2012 ФИО2 установлена компенсация за использование личного телефона в производственных целях ежемесячно. По мнению конкурсного управляющего главному бухгалтеру ФИО2 незаконно выплачены денежные средства в виде разовых выплат - 8 980 руб., а именно по приказу №97-а от 03.12.2013 о премировании о выплатите работникам по списку по 400 рублей в ознаменование профессионального праздника Дня энергетика и на основании п.9.2.7. Коллективного договора в том числе ФИО2 в сумме 400 руб. и приказу №79-а от 03.15.2015 о премировании работников по списку по 400 рублей в ознаменование профессионального праздника Дня энергетика и на основании п.9.2.7. Коллективного договора. По мнению конкурсного управляющего коллективный договор ООО «ТЭВиС» утвержден 25 января 2011 и в соответствии с положениями статьи 43 Трудового кодекса Российской Федерации действовал в течении трех лет, а в отсутствие документального подтверждения продления
относящихся к виду деятельности производство теплоносителя-пap, Обществом учтены прочие расходы филиала «Генерация Бурятии», распределенные на вид деятельности теплоноситель-пар в 2019 году и прочие расходы ПАО «ТГК-14», распределенные на вид деятельности пар в 2019 году, которые, по мнению антимонопольного органа, не являются экономически обоснованными затратами при производстве теплоносителя-пар. К примеру, по мнению антимонопольного органа, в тариф включены расходы филиала «Генерация Бурятии» и ПАО «ТГК-14» такие как выплаты участникам ВОВ и труженикам тыла, выплаты к профессиональному празднику «День энергетика », «8 марта», ко «Дню защитника Отечества», выплаты при регистрации брака, выплаты при рождении ребенка, единовременные выплаты, связанные с погребением близких родственников работников, оплата путевок в детские оздоровительные лагеря, детские новогодние подарки и иные виды затрат, не относящиеся к виду деятельности производство теплоносителя-пар. Бурятским УФАС России обращено внимание, что Обществом осуществляются и иные виды деятельности, при этом доказательств того, что расходы распределяются пропорционально между видами деятельности не представлено. Приказом Республиканской службы по тарифам
Федерации правомерность применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права, соответствие выводов, содержащихся в судебном акте, установленным по делу обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, Одиннадцатый арбитражный апелляционный суд не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции в обжалуемой части. Материалами дела установлено, что 03.12.2014 ОАО «Волжская территориальная генерирующая компания» (заказчик) и ООО «Созвездие» (исполнитель) заключили договор №7600-FA007/02-014/0034-2014 (л.д.32), согласно которому исполнитель (истец) обязуется обеспечить обслуживание при проведении праздничного вечера, посвященного профессиональному празднику «День энергетика » для сотрудников Новокуйбышевской ТЭЦ-1 27.12.2014 с 16 час. 00 мин. до 23 час. 00 мин. в банкетном зале ресторанного комплекса по адресу <...>. Пунктом 2.1. договора установлено, что стоимость выполняемых исполнителем работ в соответствие с заказом-счетом №1, являющимся неотъемлемой частью договора, составляет 85 000 руб. При этом, оплата за оказанные услуги производится заказчиком путем перечисления денежных средств на расчетный счет исполнителя в течение 30 календарных дней с даты подписания акта сдачи-приемки оказанных
ОГКУ «Государственный архив Костромской области» имеются приказы : Приказ №-к от <дата> «О премировании рабочих завода по итогам работы за <дата> : Коллектив завода «Стройконструкция» план <дата> по производительности труда выполнил на ...%, план по прибыли ...%, оконных блоков на ...%, дверных блоков на ...%, реечных счетов пола на ...%. В соответствии с положением о соц. соревновании приказываю: Выплатить денежную премию следующим рабочим.. .. ФИО1-слесарю. Приказ № от <дата> «О кадрах» <дата> отмечается профессиональный праздник «День энергетика ». Весомый вклад в развитие энергохозяйства завода внесли работники отдела главного энергетика. Приказываю : За добросовестный труд в честь профессионального праздника «Дня энергетика» поощрить денежной премией следующих работников ФИО1- эл. сварщика. Таким образом, из документов ФИО1 усматривается разночтение профессии указанной в трудовой книжке истца и документах архивного фонда. Согласно п. 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий" документом, подтверждающим периоды
окончании срока, предоставляемого для исполнения такого требования. В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Как пояснил суду истец ФИО1, требования о возврате всей суммы по расписке были предъявлены им лично ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ, в указанный день отмечается профессиональный праздник – День энергетика , средства нужны были в связи с намерением супруги приобрести коммерческие площади. Настоящее исковое заявление было подано ДД.ММ.ГГГГ за пределами срока исковой давности, истекшего ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, поскольку судом установлен пропуск срока исковой давности для взыскания задолженности по договору займа, при наличии соответствующего заявления ответчика, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме. Каких-либо возражений относительно заявления ответчика о пропуске срока исковой давности от истца не поступало, доказательств
