ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Профессиональный стандарт руководитель проекта - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Решение № А56-48168/18 от 15.10.2018 АС города Санкт-Петербурга и Ленинградской области
с указанным осуществлял незаконную предпринимательскую деятельность не имея права оказывать услуги по проектированию. Согласно приказа Минтруда и соц.защиты РФ от 15 февраля 2017 г. N 183Н «Об утверждении профессионального стандарта "Организатор Проектного Производства в Строительстве"п.3.2. Главный инженер проекта (специалист по организации проектирования) должен соответствовать следующим требованиям иметь: 1)Высшее образование - специалитет, магистратура, Высшее образование (непрофильное) - специалитет, магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки по профилю деятельности. Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации не реже одного раза в пять лет. 2)Не менее десяти лет в области проектирования объектов капитального строительства 3)Стаж работы в организациях, осуществляющих подготовку проектной документации объектовкапитального строительства, на инженерных должностях не менее трех лет Согласно «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»от12.12.14года Главный инженер проекта должен соответствовать следующим требованиям к квалификации. Высшее профессиональное образование и стаж работы по проектированию или научно-педагогической работы в соответствующей области знаний не менее 8 лет, а при проектировании
Решение № А04-7490/08 от 26.11.2008 АС Амурской области
высшего профессионального образования (программы бакалавриата, программы подготовки специалиста и программы магистратуры); послевузовского профессионального образования. Согласно статье 26 Закона, в пределах каждого уровня профессионального образования основной задачей дополнительного образования является непрерывное повышение квалификации рабочего, служащего, специалиста в связи с постоянным совершенствованием федеральных государственных образовательных стандартов. Следовательно, в силу указанной нормы, повышение квалификации является дополнительным образованием к определенному уровню профессионального образования. Доказательств того, что ФИО5 и ФИО6 получено профессиональное образование, в соответствии с которым повышена квалификация, соответствующая их должностным обязанностям в области лицензируемой деятельности, суду не представлено. В соответствии со статьей 65 АПК РФ каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений. Довод ответчика о том, что ФИО4 имеет стаж работы в проектной организации, а ФИО6 не является руководителем или специалистом, является рабочим (электромонтажником), что вопросы допуска к работе в электроустановках не входят в компетенцию органов госпожнадзора судом не принимается, так
Определение № 88-17930/2023 от 25.07.2023 Второго кассационного суда общей юрисдикции
обязанности по выполнению любых служебных заданий, не связанных с проектом, порученным истцу, как его руководителю, из содержания трудового договора, заключенного с ним, не следует. При разрешении спора судами верно учтено, что при оформлении трудового договора, как и на момент поручения ему служебного задания, истец с должностными обязанностями ознакомлен не был, непосредственно в тексте трудового договора перечень должностных обязанностей, соответствующих его трудовой функции не приведено. Ссылка в жалобе на соотношение порученного истцом задания требованиям Профессионального стандарта руководителя проектов в области информационных технологий, утв. Приказом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ № н, в отсутствие порученного истцу, как руководителю какого-либо проекта, несостоятельна, сведений о заключении сторонами трудового договора об определении трудовой функции по профессиональному стандарту без привязки к конкретному проекту ответчиком не представлено. Ссылки заявителя жалобы на сложившуюся практику поручения истцу служебных заданий не может являться основанием для вывода о совершении истцом дисциплинарного проступка применительно к положениям ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации. Доводы кассационной