Конституции Российской Федерации), и не только не исключают, а предполагают повышенную ответственность судьи за выполнение им профессиональных обязанностей, соблюдение законов и правил судейской этики (Постановления от 07.03.1996 № 6-П, от 19.02.2002 № 5-П, от 28.02.2008 № 3-П). Таким образом, правовой статус судьи, обусловленный, в том числе необходимостью обеспечения реализации конституционного права граждан и организаций на судебную защиту, обладает существенной спецификой и отличается как от общего правового статуса гражданина, так и от статуса лица, работающего по трудовому договору. При этом в силу своего конституционного характера он имеет решающее значение и в процессе реализации судьей прав и обязанностей, закрепленных иными законами. С учетом изложенного доводы общества «Балттойс» о том, что вынесенный судом первой инстанции по завершении рабочего дня судебный акт является незаконным, не основан на нормах права. Аргумент о том, что на судей и работников суда ведется табель учета рабочего времени, не свидетельствует о том, что судья по окончанию установленного правилами
которые основаны на соглашении между работником и работодателем. Пункт 1 статьи 20 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» в числе прочего устанавливает, что арбитражный управляющий является субъектом профессиональной деятельности и осуществляет регулируемую данным Федеральным законом профессиональную деятельность, занимаясь частной практикой. При этом согласно пункту 4 статьи 20.3 того же Федерального закона при проведении процедур, применяемых в деле о банкротстве, арбитражный управляющий обязан действовать добросовестно и разумно в интересах должника, кредиторов и общества. Суд апелляционной инстанции, с учетом установленных по данному обособленному спору обстоятельств, приходит к выводу о том, что в данном случае доказательств наличия трудовых правоотношений с ФИО1 не представлено. Доводы Общероссийского профсоюза арбитражных управляющих (ОРПАУ) относительно того, что арбитражный управляющий обладает не только правовым статусомработника по трудовому договору, но и правовым статусом исполнителя по договору возмездного оказания услуг со ссылкой на указ Пленума Высшего Арбитражного суда Российской Федерации в п. 5 постановления от 25.12.2013 №97, отклонятся судебной коллегией, как
каждой должности в штатном расписании Общества присваивается грейд. Оценка должностей производится экспертной комиссией на основании должностных инструкций. Общие принципы оценки работников, присвоения профессиональных статусов, порядка установления надбавок за профессиональный статус содержаться в Приложении №4. Согласно разделу 7 Положения базовая заработная плата устанавливается работнику в соответствии с присвоенным его должности грейдом, региональным и внутригрейдовым диапазоном. Региональный диапазон каждого грейда делится на три внутригрейдовых диапазона (зоны). Каждая зона подразделяется на пять оценочных уровней, которые обозначают профессиональный статус работника : база – Б, развитие – Р, стандарт -С, опыт – О, эксперт – Э. Гарантированным размером вознаграждения в соответствии с присвоенным грейдом является базовый должностной оклад соответствующего внутригрейдового диапазона. Его размер оговаривается трудовым договором. Надбавка за профессионализм устанавливается работнику в соответствии с его профессиональным статусом, присвоенным ему в результате оценки его профессиональных способностей, навыков, качества работы и личных характеристик. Согласно Приложению №4 профессиональный статус присваивается работникам с целью обоснованного различия в уровнях
1) самооценка работника, 2) оценка работника непосредственным руководителем, 3) комиссионная оценка работника (определение профессионального статуса работника). Оценка инженера-технолога завода 156 (статус руководителя, специалиста и служащего) произведена по пяти основным критериям (компетенциям): - уровень профессионализма, компетенции; - выполнение заданий; - дисциплина труда; - стиль и методы работы; - вовлеченность в развитие ПСР (производственной системы Росатома). Помимо основных компетенций работник оценивается и по дополнительным критериям, которые (при наличии) дают возможность получения более высокого профессионального статуса. Профессиональный статус работника ФИО1 оценен работодателем следующим образом (т. 1 л.д. 186-189). Уровень профессионализма, компетенции - критерии соответствуют первому статусу: объем знаний и навыков на пороговом уровне (работник владеет знаниями и навыками в пределах своего рабочего места в соответствии со своей должностной инструкцией (пункт 1.1 оценочной формы); знает направление деятельности структурных единиц подразделения (пункт 1.2 оценочной формы); для освоения новых знаний и навыков требуется значительное время, инициативу по самостоятельному их изучению не проявляет (пункт 1.3 оценочной
