их жизнеустройства. 3.7. Полномочия службы занятости населения. 3.7.1. При обращении несовершеннолетнего, освобожденного из учреждения УИС или вернувшегося из СУВУ закрытого типа, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 г. N 891 "О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы" регистрируют его в целях поиска подходящей работы, сообщают в территориальную (муниципальную) комиссию о регистрации несовершеннолетнего. 3.7.2. Оказывают несовершеннолетнему в полном объеме профориентационные услуги , при отсутствии возможности трудоустройства на постоянную работу, содействуют в направлении на временные работы. 3.7.3. В соответствии с порядком, установленном статьей 23 Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", направляют несовершеннолетнего, зарегистрированного в качестве безработного, на профессиональное обучение с его согласия (при наличии соответствующего финансирования). 3.7.4. При неявке несовершеннолетнего на перерегистрацию в качестве безработного немедленно информируют об этом территориальную (муниципальную) комиссию, а также орган внутренних
досуга и занятости несовершеннолетних; - решают вопрос о дальнейшем жизнеустройстве несовершеннолетнего (учреждение попечительства, направление в организацию для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей); - о принятых мерах информируют КДН и ЗП. - Служба занятости населения при обращении несовершеннолетнего, освободившегося из ВК или СУВУ ЗТ: - в соответствии с законодательством Российской Федерации регистрирует несовершеннолетнего в целях поиска подходящей работы; - сообщает в КДН и ЗП о регистрации несовершеннолетнего; - оказывает подростку в полном объеме профориентационные услуги ; - при отсутствии возможности трудоустройства на постоянную работу содействует в направлении на временные работы; - в соответствии с законодательством Российской Федерации направляет несовершеннолетнего, зарегистрированного в качестве безработного, на профессиональное обучение (при наличии соответствующего финансирования); - при неявке несовершеннолетнего на перерегистрацию незамедлительно информирует КДН и ЗП, а также ПДН. - Медицинская организация в пределах своей компетенции организует: - медицинское обследование несовершеннолетних, оставшихся без попечения родителей, и подготовку рекомендаций по их устройству с учетом состояния
этого Центр может решать следующие задачи: 6) подготовка кадров с начальным (базовым) уровнем квалификации, подготовка по массовым профессиям и специальностям, востребованным на региональных (местных) рынках труда, в том числе по запросам центров и служб занятости населения и организаций; КонсультантПлюс: примечание. Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа. 1) обеспечение практико-ориентированной подготовки обучающихся по основным профессиональным образовательным программам путем реализации программ профессиональных модулей, проведения на базе Центра производственной практики и др.; 2) предоставление профориентационныхуслуг общеобразовательным организациям и населению <1>; -------------------------------- <1> Для корпоративного Центра (центра, учрежденного негосударственной организацией, или являющегося ее структурным подразделением и решающего задачу подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров для нужд организации-учредителя): рекрутинг мотивированного, социально зрелого контингента обучающихся, формирование корпоративной культуры. 3) повышение квалификации и (или) организация стажировок на рабочем месте педагогических кадров, отвечающих за освоение обучающимися дисциплин (модулей) профессионального цикла основной профессиональной образовательной программы, дополнительной профессиональной программы или программы профессионального обучения (по профилю Центра);
обслуживания граждан, обращающихся в центры занятости, включая сокращение времени, необходимого для подбора рабочих мест, обеспечение правильного и своевременного начисления пособий по безработице. Профессиональная ориентация Улучшению функционирования рынка труда способствует обоснованный выбор гражданами вида деятельности и формы занятости в соответствии с личными склонностями и потребностями рынка труда, самоопределение при выборе и планировании карьеры. Принципиальное значение профессиональная ориентация имеет для молодежи, впервые вступающей на рынок труда, и безработных граждан, вынужденных менять профессию. Объем и качество оказываемых профориентационныхуслуг пока не соответствуют потребностям населения. Профессиональная ориентация молодежи и взрослого населения не оформлена в государственную систему. Для развертывания государственной системы профессиональной ориентации и психологической поддержки населения предусматривается: организация профессиональной ориентации учащихся, и особенно выпускников общеобразовательных и профессиональных образовательных учреждений; расширение сети центров профессиональной ориентации и психологической поддержки Министерством труда Российской Федерации, Министерством образования Российской Федерации, Федеральной службой занятости России; создание в организациях служб профессиональной адаптации и сопровождения профессиональной карьеры работников; поддержка существующих и создание
работы кафедры является организация системы непрерывного образования лиц с ОВЗ, их социальной адаптации в современное общество и включение в экономическое пространство как полноценных субъектов труда. Университет управления "ТИСБИ" проводит активную профориентационную работу со школьниками общеобразовательных и коррекционных школ. Во время встреч сотрудники проводят анкетирование, выявляя склонности школьников, рассказывают о возможностях получения образования, проводятся мастер-классы по речевой и жестовой подготовке для глухих и слабослышащих абитуриентов. На подготовительном отделении проводятся мастер-классы по декоративно-прикладному искусству, выставки творческих работ с целью максимальной реализации способностей абитуриента. В 2014 году стартовал проект Университет совместно с Торгово-промышленной палатой РТ по взаимодействию с работодателями в части прохождения практики студентами с ОВЗ на базе крупных предприятий и возможностями их дальнейшего трудоустройства. Сегодня Университет предоставляет широкий спектр образовательных услуг для лиц с ограниченными возможностями здоровья по большинству нозологии на различных уровнях профессионального образования: колледж, ВУЗ по очной и заочной (с использованием дистанционных технологий) формам обучения, дополнительное профессиональное образование (ИНО,
были зарегистрированы в ИФНС России по Дзержинскому району г. Волгограда. Организации-аутсорсеры были созданы для оказания следующих услуг: - АНО «Технологический центр» - оказывала услуги по техническому обслуживанию систем водоснабжения, теплоснабжения и канализации помещений; уборку помещений и территорий; обслуживание лифтового хозяйства; проведение ремонтов помещений; обеспечение перевозок и доставки грузов и т.д.; - АНО «Научно-методический центр» - оказывала содействие в трудоустройстве выпускников; организации и проведении профессиональных и психологических тренингов для профессорского преподавательского состава и студентов; оказывал профориентационные услуги населению, услуги в формировании портфолио студентов; мониторинге качества образовательных услуг, предоставляемых населению; проведении исследований, профессиональном консультировании; комплексном обеспечение компьютерного тестирования и т.д.; - АНО «Информационно-технический центр» - оказывала услуги в разработке методических материалов и документов для формирования учебных планов; консультационные и информационные услуги по проблемам педагогики и иным проблемам, связанным с воспитанием и обучением; в организации работы по психолого-педагогическому сопровождению образовательного процесса; организации и осуществлении научных исследований и разработок, научно-практических мероприятий в области естественных,
с безработными гражданами, работодателями), кабинет для социальной адаптации, реабилитации безработных граждан. В соответствии с показателями об использовании помещений в целях исполнения уставных задач и полномочий в сфере занятости ГУ «Центр занятости населения Каргапольского района Курганской области», численность обратившихся в Центр занятости в течение 2006 г. составляет 3425 граждан. Из них зарегистрировано в качестве ищущих работу 1769 человек. Всего на регистрируемом рынке труда состояло 2155 человек; через повторную перерегистрацию прошло 12506 человек. За 2006 г. профориентационные услуги оказаны 2652 гражданам, для оказания данной услуги имеется кабинет площадью 21,4 кв.м. На втором этаже административного здания находится зал заседаний площадью 51,8 кв.м., который используется для проведения мероприятий с работодателями, безработными гражданами, учащимися, выпускниками школ и училищ. Штатное расписание ГУ «Центр занятости населения Каргапольского района Курганской области» на 20.10.2006 г. предусматривает 13 должностей. У заявителя имеется достаточное оборудование и фонды хранения, требующие площадей для размещения. Данное обстоятельство подтверждено представленными в судебное заседание материалами. В
обязательство по организации профориентационной работы с абитуриентами и слушателями и организационно - консультационных услуг со студентами, поступившими в МИУ (п. 1.1. договора); в силу п. 2.1 договора, исполнитель обязан: осуществлять набор студентов на обучение в МИУ (п. 2.2.1.); осуществлять организационно-консультативную и информационную поддержку студентов, обучающихся в МИУ (п. 2.2.2.); предоставить на подпись заявление и акт оказанных услуг с указанием ФИО абитуриентов и сумму их оплаты (п. 2.2.3.), а заказчик обязан оплатить исполнителю за оказание профориентационныхуслуг с абитуриентами и слушателями и консультативную и информационную поддержку со студентами, в том случае, если они поступили в МИУ, по факту оплаты и зачисления в соответствии с дополнительным соглашением № 1, являющимся неотъемлемой частью договора (п. 2.1.1.). Судом установлено, что между сторонами подписано дополнительное соглашение от 08.08.2018г. № 1 к договору, согласно которому, заказчик обязуется оплатить исполнителю 50 % от оплаты, произведенной абитуриентами (студентами) за обучение за первый семестр учебного года по результатам его
себя обязательство по организации профориентационной работы с абитуриентами и слушателями и организационно - консультационных услуг со студентами, поступившими в МИУ (п. 1.1. Договора). Согласно п. 2.1 договора Исполнитель обязан: осуществлять набор студентов на обучение в МИУ (п. 2.2.1.); осуществлять организационно-консультативную и информационную поддержку студентов, обучающихся в МИУ (п. 2.2.2.); предоставить на подпись заявление и акт оказанных услуг с указанием ФИО абитуриентов и сумму их оплаты (п. 2.2.3.), а Заказчик обязан оплатить Исполнителю за оказание профориентационныхуслуг с абитуриентами и слушателями и консультативную и информационную поддержку со студентами, в том случае, если они поступили в МИУ, по факту оплаты и зачисления в соответствии с Дополнительным соглашением № 1, являющимся неотъемлемой частью Договора (п. 2.1.1.). Между сторонами подписано дополнительное соглашение № 1 от 08.08.2018 к Договору, согласно которому Заказчик обязуется оплатить Исполнителю 50 % от оплаты, произведенной абитуриентами (студентами) за обучение за первый семестр учебного года по результатам его профориентационной работы, а
было вручено предложение по представлению государственной услуги по организации проведения оплачиваемых общественных работ, участие в ярмарке вакансий и учебных мест, от чего ФИО1 отказался. Из материалов дела следует, что ФИО1 имеет средне-специальное образование, окончил ПТУ по специальности машинист тепловоза, в период осуществления трудовой деятельности работал в должностях учеником монтажника механического оборудования, слесарем ремонтником, кондуктором грузовых поездов. Центром занятости производился ряд действий по оказанию ФИО1 содействия в трудоустройстве: собеседования по вопросу трудоустройства, подбор вариантов трудоустройства, профориентационные услуги (предложение по профобучению и дополнительному профессиональному образованию), которые имели целью повышение его трудовой самореализации. Доказательств того, что Центр занятости населения не обладает возможностями для трудоустройства ФИО1 суду не представлено, со слов представителя ответчика наоборот имеется возможность для профессиональной подготовки и дальнейшего трудоустройства истца, предусмотренные Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации. Таким образом, отсутствует одно из необходимых условий для получения предложения о назначении спорной пенсии, а именно, невозможность
