из документов по заработной плате - указывать сведения о должности (приводятся полностью с указанием цеха и особых условий труда), о продолжительности рабочего дня, о совмещении профессий, о периодах, которые не засчитываются в льготный стаж на основании Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со ст. 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях Российской Федерации", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 <*>: о прогулах, простоях, учебных отпусках, обучении на курсах повышения квалификации, отпусках без сохранения заработной платы, нахождении в отпуске по уходу за ребенком, о совмещении профессий (при отсутствии соответствующих приказов), доплатах за вредные условия труда (Приложение N 32). -------------------------------- <*> Постановление Правительства Российской Федерации от 11.07.2002 N 516 "Об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с
по правовому обеспечению Управления развития инфраструктуры Кунгурского муниципального района, уволен за прогул, судом отказано в восстановлении его на работе. Письмо от 20.09.2013 № 80 получено им лично. В управление письмо принес представитель ответчика. Получение им документов явилось обычной практикой в управлении. Документ свидетель положил в папку начальника Управления развития инфраструктуры Кунгурского муниципального района, которая находилась в приемной. Дальнейшее движение документа свидетелю неизвестно. Письмо не касалось строительного контроля. Начальником управления ему неоднократно поручалось написание в адрес ответчика писем. В должностные обязанности свидетеля не входило ведение строительного контроля. Доверенность на получение корреспонденции свидетелю не выдавалась, но документацию регулярно свидетель получал от различных юридических лиц. Обучение проходил в Пермском институте муниципального управления в период с 18.09.2013 по 04.09.2013 дистанционно. Приехал 18.09.2013, отметился, вернулся в г. Кунгур, выполнял поручения начальника управления, 04.09.2013 приехал в г. Пермь, сдал зачет, получил удостоверение. За период обучения командировочные не выплачивались, выплачивалась заработная плата. В порядке статьи 161 Арбитражного
течение одного года со дня окончания обучения (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе Работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)). Как следует из материалов дела, по результатам проверки Контрольно-счетной палаты Иркутской области установлено, что Получателем нарушено обязательство о сохранении занятости Работников, прошедших обучение, а именно: трудовой договор с одним из работников расторгнут по основанию подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации ( прогул). Судом установлено, что удостоверение о прохождении обучения , уволенный, на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудник получил 18.07.2019г.; приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с данным сотрудником, датирован 15.06.2020г. Как следует из Соглашения основной целью предоставления субсидии является возмещения затрат (части затрат) на реализацию мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста Получателя. В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица
года со дня окончания обучения (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе Работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации)). Как указывалось судом выше и следует из материалов дела, по результатам проверки Контрольно-счетной палаты Иркутской области установлено, что Получателем нарушено обязательство о сохранении занятости Работников, прошедших обучение, а именно: трудовой договор с одним из работников расторгнут по основанию подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ ( прогул). Судом установлено, что удостоверение о прохождении обучения , уволенный, на основании подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, сотрудник получил 02.12.2019; приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с данным сотрудником, датирован 27.07.2020. Как следует из Соглашения основной целью предоставления субсидии является возмещения затрат (части затрат) на реализацию мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию работников предпенсионного возраста Получателя. В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых
правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая выполнялась в режиме неполной рабочей недели, но полного рабочего дня в связи с сокращением объемов производства исчисляются по фактически отработанному времени (п.6 Правил). Не включаются в периоды работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника), прогула, обучения с отрывом от производства, а также периоды совмещения работ, не дающих права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (более 20 % рабочего времени). В соответствии с п.9 ст.30 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» в случае назначения трудовой пенсии до ДД.ММ.ГГГГ застрахованным лицам, занятым на соответствующих видах работ, предусмотренных п.1 ст.27 настоящего Федерального закона, оценка пенсионных прав по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ производится одновременно с назначением им трудовой пенсии. При этом применяется порядок подтверждения
иное не предусмотрено этими правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФ РФ. Понятие полного рабочего дня на работах, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, изложено в разъяснении Минтруда РФ от 22.05.1996г. № 29, в соответствии с которым под полным рабочим днем понимается выполнение работ в условиях труда, предусмотренных Списками, не менее 80 процентов рабочего времени. Не включается в стаж на соответствующих видах работ периоды простоя, прогула, обучения с отрывом от производства, а также периоды совмещения работ, не дающих права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (более 20% рабочего времени). С введением в действие с 2002г. нового пенсионного законодательства трудовая пенсия по старости, в том числе досрочно назначаемая, является обязательным страховым обеспечением по обязательному пенсионному страхованию, в связи с чем ПФ РФ (включая его территориальные органы), являясь страховщиком по обязательному пенсионному страхованию, обязан назначать трудовые пенсии на основе данных индивидуального (персонифицированного)
28 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», утвержденных постановлением Правительства РФ от 11.07.2002г. № 516, в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено этими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в ПФ РФ. Не включаются в стаж периоды простоя (как по вине работодателя, так и по вине работника), прогула, обучения с отрывом от производства, а также периоды совмещения работ, не дающих права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости (более 20% рабочего времени). ФИО1 было отказано в зачете в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии с п.п. 4 п. 1 ст. 27 ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» периодов работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве мотальщицы, мотальщицы бобин, оператора мотальных машин <данные
