ООО «Ресторанный комитет» заключило с ООО «Авангард» договор №156-Л от 28.01.2008 г. на осуществление работ по поставке и установке натяжных потолков. Общая стоимость подлежащей выполнению работы и использованных материалов составила 23 680 руб., которая была оплачена платежным поручением №38 от 21.02.2008 г. (т. 1 л.д. 21-24). Ссылаясь на то, что в связи с простоем истец понес убытки в сумме 173 032,44 руб., в том числе 124 225,64 руб. выплаченной заработной платы за простой не по вине работника , 15 686,80 руб. расходов на социальное страхование работников с сумм оплаты простоя, 9 440 руб. расходов на оплату услуг Торгово-промышленной палаты Липецкой области по определению стоимости восстановительного ремонта, а также 23 680 руб. расходов на монтаж натяжного потолка, поврежденного в результате залития, а ответчик до настоящего времени не выплатил данную сумму добровольно, истец обратился в суд с настоящим заявлением. Оценив представленные доказательства, суд считает, что требование истца обосновано, подтверждается материалами дела
застрахованных лиц в разделе 6 Расчета (Сведения о сумме выплат и иных вознаграждений и страховом стаже застрахованного лица) указан период ПРОСТОЙ с 06.02.2016 г. по 14.02.2016 г. Простой указан на основании приказа директора МБОУ «Косинская СОШ» от 04.02.2016г. № 24-ОД. Где согласно пункта 3 Приказа: «Оплата труда учителей и других педагогических работников произвести в соответствии со статьей 157 ТК РФ в размере не ниже 2/3 средней заработной платы работника как за время простоя не по вине работника . В связи с этим, период с 06.02.2016г. по 14.02.2016г. исключен из стажа, позволяющего осуществлять выход на пенсию на льготных основаниях (педагогический стаж; стаж за работу в местности, приравненной к району Крайнего Севера). В соответствии с Постановлением Правления ПФР от 01.06.2016 г. № 473п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и инструкции по их за- полнению» (ранее Постановление Правления ПФР от 31.07.2006 г. N 192п) период ПРОСТОЙ
предприятии доставку на работу всегда осуществлял работодатель путем предоставления служебного транспорта согласно п. 5.9 коллективного договора ООО «Шахтоуправление Карагайлинское» на 2011-2014 года, из которого следует, что «работодатель гарантирует доставку работников на работу и обратно служебным транспортом, согласно техническим характеристикам, с соблюдением мер безопасности.» Далее в этом же пункте договора в следующем абзаце указано, что в случае недоставки работников к месту работы вследствие нечеткой работы автотранспортной службы организации, неявка на работу рассматривается как простой не по вине работника ». Кроме того, п. 8.10. этого же договора гласит, что «доставка работников на работу и обратно осуществляется предоставляемым работодателем транспортом, если жилье работников на расстоянии 3 км от организации, согласно утвержденных графиков и маршрутов движения. В случае не доставки работников к месту работы предусмотренным транспортом, рассматривается как простой не по вине работника». ДД.ММ.ГГГГ работников под роспись, в том числе и его, уведомили, что с ДД.ММ.ГГГГ доставка работников, проживающих в <адрес>, служебным транспортом
служебным транспортом, так как он постоянно проживает <данные изъяты>. С момента начала работы на данном предприятии доставку на работу всегда осуществлял работодатель путем предоставления служебного транспорта. Согласно п. 5.9 Коллективного договора ООО «ШУ Карагайлинское» на ДД.ММ.ГГГГ годы работодатель гарантирует доставку работников на работу и обратно служебным транспортом, согласно техническим характеристикам, с соблюдением мер безопасности. В случае недоставки работников к месту работы вследствие нечеткой работы автотранспортной службы организации, неявка на работу, рассматривается как простой не по вине работника . В п. 8.10 Коллективного договора указано, что доставка работников на работу и обратно осуществляется предоставляемым работодателем транспортом, если жилье работников расположено на расстоянии 3 км от организации, согласно утвержденным графикам и маршрутам движения. Не доставка работников к месту работы предусмотренным транспортом рассматривается как простой не по вине работника. ДД.ММ.ГГГГ работников ООО «ШУ Карагайлинское», проживающих в <данные изъяты>, уведомили, что с ДД.ММ.ГГГГ года доставка служебным транспортом к месту работы и обратно производиться
в июле 1992 года, 2 дня в апреле 1993 года, 2 дня в августе 1993 года, 4 дня в октябре 1993 года, 27.11.1997 - донорские дни (13 дней); 4 дня в марте 1989 года - время прохождения военных сборов (4 дня); 1 день в марте 1989 года, 1 день в сентябре 1989 года, с 16.09.1969 по 23.09.1996 - отпуск без сохранения заработной платы (10 дней); 2 дня в декабре 1993 года - простой не по вине работника (2 дня); с 25.10.2001 по 21.01.2002 работа в <....> (2 месяца 28 дней); с 29.04.2002 по 30.04.2002, с 30.05.2002 по 02.06.2002, с 29.07.2002 по 02.08.2002, 01.10.2002, с 14.12.2002 по 28.12.2002, с 14.01.2003 по 15.01.2003,с 28.01.2003 по 29.01.2003 - работа в <....> (1 месяц 1 день); с 11.10.2004 по 13.10.2004, 29.12.2005, с 14.01.2005 по 15.01.2005, с 27.01.2005 по 28.01.2005, с 26.04.2005 по 27.04.2005, с 11.06.2005 по 12.06.2005,с 23.06.2005 по 24.06.2005, с 10.06.2006 по
