После двух ремонтов она исправна и прошла техосмотр. 31.10.2016 работодателем издан приказ №-О «Об объявления простоя по вине работодателя» с 01.11.2016 в соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации - до устранения неисправности автомобиля ВАЗ-21041, гос. номер № для водителя ФИО1 (л.д.30). После проведенного ремонта автомобиля ВАЗ 2141-30 директором центра издан приказ от 11.11.2016 «Об отмене простоя по винеработодателя», с которым истец ознакомлен, о чем свидетельствует его подпись под приказом (л.д.73). В суд предоставлена справка работодателя от ДД.ММ.ГГГГ о том, что заработная плата истца составляет 8 862,00 руб., то есть МРОТ по Свердловской области (л.д.75). Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ - оплата времени простоя не включена в расчет МРОТ. За время простоя заработная плата истца составила 8 436,05 руб., удержания из заработной платы составили 1 097,00 руб., аванс - 2 700,00 руб., окончательный расчет за месяц составил 4 639,05 руб. (л.д.76). Как показал свидетель Б., являющийся бухгалтером ГБУ «КЦСОН
по сокращению численности или штатов работников организации. Со дня выдачи им трудовых книжек -ДД.ММ.ГГГГ и по настоящий момент ответчик не выплачивает им заработную плату за ма1 2018, компенсации за неиспользованный отпуск и выходные пособия. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик производил им начисления заработной платы как за простой по винеработодателя в размере 2/3 среднего заработка, однако указанный период не является временем простоя по вине работодателя, этот период приходится на их самозащиту своих прав в связи большими сроками задержек им заработной платы. Впоследствии истцы уточнили исковые требования в части задолженности за период после увольнения (бесспорные суммы) и по недоплаченным до МРОТ суммам за трехмесячный период после увольнении, просят взыскать в пользу ФИО1 заработную плату за май 2018, компенсация отпуска при увольнении, выходное пособие и сохраненный средний месячный заработок за июль и август 2018 в размере 14 231,56 рублей, недоплаченные до МРОТ суммы за период после увольнения за июнь, июль,
(за 10 полных месяцев, с августа 2009 года по май 2010 года включительно), оплату вынужденного простоя по винеработодателя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в сумме 36 949,36 руб., взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 45 000 руб. В обоснование заявленных требований ФИО4 ссылается на то, что в соответствии с трудовым договором без номера от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «АЛПИ-Трэйд» на должность дежурного электрика в службу эксплуатации с должностным окладом 2 750 рублей (п. 5.1. трудового договора). ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность контролера в службу режима. В период работы истца в должностях электрика и контролера нареканий в его адрес относительно исполнения должностных обязанностей не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имеется. В соответствии с действующим законодательством, минимальный размер оплаты труда (далее МРОТ ) с ДД.ММ.ГГГГ составляет 4 330,00 рублей в месяц. Работодатель пояснил ФИО4, что заработная плата
