аналитическую информацию о показателях деятельности учреждений, являющихся основанием для премирования их руководителей. Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение Комиссии оформляется протоколом. На основании протоколаКомиссии орган управления образованием издает приказ о премировании. Приложение 2 ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИСТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ 1. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников дошкольного образовательного учреждения в повышении качества воспитательно-образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы. 2. Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии). 2. Условия премирования ┌────────────────────┬────────────────────────────────────────────────────┐ │ Наименование │ Основание для премирования │ │ должности │ │ ├────────────────────┼────────────────────────────────────────────────────┤ │Педагогические │общие показатели уровня развития воспитанников│ │работники │дошкольного образовательного учреждения по│ │ │результатам мониторинга реализации основной│ │ │общеобразовательной программы дошкольного│
технического обслуживания автоматической пожарной сигнализации (7383 руб. 72 коп.); гигиенического обучения (665 руб. 32 коп.); лабораторных исследований (8142 руб.); сопровождения программного обеспечения (7040 руб.); услуг по централизованной охране объекта (10 828 руб. 88 коп.); по монтажу светового табло (3194 руб.). В названном акте также указано (стр. 33-34) на нарушение Положения учреждения о стимулирующих выплатах работникам, а именно: стимулирующие выплаты в приказах заведующего установлены в увеличенном размере, чем размер стимулирующих выплат, указанный в протоколах комиссии по распределению стимулирующих выплат работникам (незаконная выплата 13 211 руб. 70 коп.). По указанным фактам нарушений управление направило в адрес учреждения предписание от 27.01.2015 № 78 об устранении нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих правоотношения и (или) о возмещении ущерба, причиненного такими нарушениями Асбестовскому городскому округу. В названном предписании указано, что учреждение должно возместить неправомерно использованные средства (49 789 руб. 40 коп.) от приносящей доход деятельности и средства бюджета Асбестовского городского
Согласно пункту 1.9 Положения о стимулировании решение, об установлении размера стимулирующих выплат работникам оформляется протоколом, в соответствии с которым директор Учреждения издает приказ, являющийся основанием для начисления стимулирующих выплат. Проанализировав вышеуказанные правовые нормы и локальные акты Учреждения, суд первой инстанции обоснованно установил, что стимулирующие выплаты работникам, выплаченные за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания должны: - входить в систему оплаты труда Учреждения; - осуществляться с учетом количественных и качественных показателей работы; - осуществляться на основании приказов директора Учреждения, изданных по результатам заседания Комиссии. Как следует из материалов дела принятое Комиссией решение о распределении выплат стимулирующего характера, предусмотренных Положением о стимулировании, оформ- лялось в Учреждении соответствующим протоколом, с указанием ФИО работника, его должности, суммы, пункта Положения о стимулировании и обоснования. На основании протокола издавался приказ руководителя. В ходе проведения контрольного мероприятия установлены факты выплат стимулирующего характера отдельным работникам МАУ «Дворец молодежи» за активное участие в организации и проведении
Российской Федерации. В нарушение статьи 34 Бюджетного кодекса Российской Федерации, пункта 4.3 Примерного положения, утвержденного Постановлением Администрации ЗАТО города Зеленогорска от 11.10.2013 № 437-г, пункта 10 приказа Управления образования администрации города Зеленогорска от 19.11.2014 №259, пунктов 4.6, 4.7 Положения об оплате труда работников МБОУ «СОШ № 176», пункта 2 приказа Учреждения от 26.11.2014 № 228 при установлении выплат работникам МБОУ «СОШ № 176» по итогам работы за 2014 год на основании протокола заседания комиссии по распределениюстимулирующихвыплат от 19.12.2014 № 12 приказом директора Учреждения от 24.12.2014 №241а «О премии по итогам работы за год» установлена и в последующем выплачена премия по итогам работы за год с нарушением установленного приложением 4 к Примерному положению порядка их расчета, а именно без учета коэффициента использования рабочего времени работника за отчетный период, и определения стоимости балла. Расчет выплаты конкретному работнику ответчиком, устанавливался в конкретном (абсолютном) значении (в зависимости от присвоенной комиссией группы)
соответствующая стимулирующая выплата в Положении об оплате труда в отношении работников учреждения утверждена в процентном отношении к окладу (должностному окладу), что противоречит изложенным положениям Приказа № 988. Выплаты по итогам работы в проверяемом периоде установлены по одному и тому же критерию результативности и качества труда работников учреждения «Выполнение порученной работы, связанной обеспечением рабочего процесса». В преамбулах соответствующих приказов директора учреждения обозначена ссылка на протоколы заседания комиссии по распределениюстимулирующей части фонда оплаты труда работникам учреждения. Однако из проверенных протоколов заседания указанной комиссии установлено, что стимулирующие выплаты по итогам работы за период с мая по ноябрь 2014 года не рассматривались. На основании изложенного суды пришли к обоснованному выводу о том, что стимулирующие выплаты «по итогам работы» произведены вне связи с достижениями в результатах и эффективности деятельности учреждения и каждого работника, а также без учета мнения комиссии по распределению баллов и отклонили доводы учреждения о незаконности пункта 1.5 оспариваемого предписания. При
отношений от ( протокол ), и права истцов нарушены не были. Свидетель У.Е.А. показала, что работает начальником управления по культуре и спорту администрации , курирует работу МАУ «Спортивный комплекс». Годовой фонд оплаты труда МАУ «Спортивный комплекс» формируется исходя из установленных Положением об оплате труда окладов и тарифных ставок, за счет субсидий на выполнение муниципального задания, дохода от платных услуг и иных не запрещенных доходов, например спонсорской помощи по договору. Сумма увеличивается на расходы во внебюджетные фонды. Руководитель МАУ «Спортивный комплекс» несет персональную ответственность за назначение стимулирующих выплат, если это приведет к превышению доведенных бюджетных ассигнований. До установления выплат годовой фонд просчитывается централизованной бухгалтерией и согласовывается с управлением по культуре и спорту. ППК выплачивается не за счет бюджетных ассигнований, а за счет экономии. Учреждение вправе самостоятельно выбирать период выплаты ППК, так как за месяц экономию определить лучше. Действительно У.Е.А. присутствовала при работе комиссии по распределениюстимулирующихвыплат , но в
