работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается. 6.3. Надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда устанавливается работникам, занятым в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда. Рекомендуемый размер: ┌──┬────────────────────────────────────────────────────────────┬─────────┐ │ │ Наименование учреждений и подразделений │ Процент │ │ │ │от оклада │ ├──┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │1.│Лаборатории, отделы, отделения, осуществляющие работу с │ 5% │ │ │микроорганизмами III и IV групп патогенности национальной │ │ │ │классификации - возбудителями инфекционных болезней человека│ │ │ │(человека и животных) или материалом, подозрительным на │ │ │ │зараженность ими; с агрессивными средами и химическими │ │ │ │реагентами; с источниками ионизирующих и неионизирующих │ │ │ │излучений. │ │ ├──┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │2.│Учреждения (отделения) дезинфекционного профиля │ 5% │ ├──┼────────────────────────────────────────────────────────────┼─────────┤ │3.│Лаборатории, отделы,
но меньше, чем повар, исполняющий обязанности заведующего кафе. Наряду с изложенным судом не выявлено ни одного случая получения сотрудником, занимающим более низкое должностное положение, подарка стоимостью больше, чем подарок сотрудника более высокого звена. Судом рассмотрены и отклоняются доводы заявителя об отсутствии связи стоимости подарков с размером оклада со ссылкой на то, что в случае расчета стоимости подарка от оклада, процент оклада всегда различен; суд обращает внимание заявителя на то, что в любом случае процент от оклада (и соответственно, стоимость подарка) увеличивается в зависимости от занимаемой должности (стажа работы). Кроме того, указанное процентное соотношение от оклада применялось обществом в качестве определения размера и других поощрительных выплат, которые облагались обществом страховыми взносами (например, премии по итогам работы за квартал также имели различное процентное соотношение к окладу, однако данный процент аналогичным образом увеличивался в зависимости от занимаемой должности – от 10 % к окладу (премия уборщика) до 68 % к окладу (премия
расходов вознаграждение директору следует исключить. Какие-либо нарушения, свидетельствующие об убытках, причиненных Обществу в результате деятельности директора ФИО2, отчет не содержит. Из текста трудового договора от 01.09.2011, подписанного ФИО2, усматривается, что должностной оклад ей был установлен в размере 25 000 рублей в месяц, надбавка за сложность, напряженность труда и специальный режим работы в 30 процентов должностного оклада за выгодно заключенные сделки, за успешное проведение переговоров, за производственные показатели премировать ежемесячно в размере до 1000 процентов от оклада и ежеквартально по итогам года в размере до 2000 процентов от оклада; также установлено иное премирование с согласия учредителя. Представленный трудовой договор подписан работником. Факт начисления заработной платы и премий отражен в расчетных листках с сентября 2011 года по август 2015 года; всего в сумме 5 193 581 рубль 81 копейка. Выплаты составили 4 508 216 рублей 82 копейки. В соответствии с пунктом 14.2.1 устава ООО «Технология чистоты» руководство текущей деятельностью Общества осуществляется
послуживших основанием для принятия оспариваемого акта, решения, возлагается на орган или лицо, которые их приняли. Суды установили и материалами дела подтверждается, что Племзавод в 2016 году выдал работникам по договорам дарения подарки в виде денежных средств, в том числе в марте на сумму 4 527 358 рублей, в октябре – 4 581 901 рубль, в декабре – 7 232 168 рублей. При этом размер выплат в разных случаях составлял от 20 до 8448 процентов от оклада сотрудника. Выплаченные денежные средства по договорам дарения в бухгалтерском учете отражались по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», а также в сводах начислений, расчетных листках конкретных работников. Судами также установлено и материалами дела подтверждается, что денежные подарки вручались только сотрудникам Общества, работающим по трудовому договору. Лицам, работающим на основании гражданско-правовых договоров, подарки в данной форме не вручались. Размер денежного подарка не являлся фиксированным (одинаковым для всех работников), а зависел от
необоснованно выплаченной указанным лицам заработной платы в размере должностного оклада (без учета налога на доходы физических лиц (НДФЛ), страховых взносов и заработной платы ФИО7 за сентябрь и октябрь 2013 года). Суды двух инстанций установили, что до введения в отношении должника конкурсного производства обязанности главного бухгалтера Комбината исполняла ФИО11; с даты открытия процедуры конкурсного производства ФИО11 занимала должность заместителя главного бухгалтера, предусматривающую увеличение фонда оплаты труда за счет выплаты ей премии в размере 40 процентов от оклада ; трудовой договор с ФИО11 расторгнут 31.12.2015. Согласно приказу от 31.07.2013 № 6 на должность старшего юрисконсульта Комбината по совместительству принята ФИО9; с 01.11.2013 ФИО9 осуществляла функции начальника юридической службы с увеличением ей размера оплаты труда (с учетом выплаты премии). Трудовой договор с ФИО9 расторгнут 31.03.2015. Конкурсный управляющий в ходе процедуры конкурсного производства также утвердил штатное расписание должника в новой редакции от 30.04.2013, изменив наименования должностей ФИО8 (начальник службы безопасности) и ФИО10 (помощник
года за расширение- <...> руб., за <...> за расширение- <...> руб., а всего за спорный период <...> руб. Исходя из приведенных выше норма права, суд, проверив расчеты, представленные МУ «Центр бухгалтерского сопровождения организаций образования» признает их верными по основной должности. Расчет недоначисленной заработной платы за расширение суд производит самостоятельно, расчет МУ «ЦБСОО» и истца выполнены некорректно. За <...> года размер недоначисленной заработной платы за расширение составляет: (6204 руб. (МРОТ) х <...> % ( процент от оклада ) = <...> руб./ <...> (норма дней в месяц) х <...> (количество отработанных дней)= <...> руб.- <...> руб.(заработная плата, без учета районного коэффициента и процентной надбавки) х 1,65 = <...> руб. За <...> года размер недоначисленной заработной платы за расширение составляет: (6204 руб. (МРОТ) х <...> % (процент от оклада) = <...> руб./ <...> (норма дней в месяц) х <...> (количество отработанных дней)= <...> руб.- <...> руб.(заработная плата, без учета районного коэффициента и
дополнительное соглашение к трудовому договору от /дата/. /дата/ истец была уволена по инициативе работодателя по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Размер ее оклада по должности менеджера по работе с прямыми поставщиками в Департаменте по развитию продукта (в Филиале в <адрес>) ООО «С7 Трэвел Ритэйл» согласно п. 5.1.1. трудового договора с /дата/ составлял 40 000 руб. К заработной плате ежемесячно начислялась надбавка (по системе мотивации, принятой в компании), размер которой рассчитывался как процент от оклада работника, а также районный коэффициент к окладу и надбавке, который составлял 25%. Размер оклада истца по должности ведущего менеджера по работе с поставщиками в Департаменте по развитию продуктов (в Филиале в <адрес>) ООО «С7 Трэвел Ритэйл» согласно п. 5.1.1. трудового договора с /дата/ составлял 50 000 руб. К заработной плате ежемесячно начислялась надбавка (по системе мотивации, принятой в компании), размер которой рассчитывался как процент от оклада работника, а также районный коэффициент к окладу
действие Приказом от 31.08.2018 №. В соответствии с пунктом 7.14 вышеуказанного Положения надбавка за профессиональное мастерство может быть установлена работникам, достигшим высокого уровня квалификации (профессионального мастерства) в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении квалификации, мастерства и результативности. В силу п. 7.14.1 данного Положения надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам приказом управляющего директора ежемесячно на основании служебной записки руководителя структурного подразделения. Согласно пункту 7.14.2 Положения размер надбавки за профессиональное мастерство рассчитывается как установленный процент от оклада /тарифной части заработной платы с учетом количества фактически отработанных часов. Истцам в апреле и мае 2019 года на основании служебной записки начальника цеха «Помол» была назначена надбавка за профессиональное мастерство в размере 6%. Условия назначения надбавки за профессиональное мастерство работникам цеха «помол» и ее максимальный размер в 2019 году были установлены распоряжением управляющего директора ООО «Топкинский цемент» от 29.12.2018 № «Об установлении размера надбавки за профессиональное мастерство». Согласно распоряжению с 01.01.2019 машинистам крана,
