судебных актов; отображение информации о внеплановых проверках и результатах их проведения, размещенных в ЕИС в реестре жалоб, плановых и внеплановых проверок, их результатов и выданных предписаний в соответствии с требованиями Закона N 44-ФЗ; отображение информации о плановых проверках и результатах их проведения, размещенных в ЕИС в реестре жалоб, плановых и внеплановых проверок, их результатов и выданных предписаний в соответствии с требованиями Закона N 44-ФЗ; отображение информации об обобщенных результатах экспертно-аналитической, информационной и иной деятельности органов аудита в сфере закупок (далее - информация о результатах аудита); отображение информации сводного аналитического отчета по результатам мониторинга закупок; отображение информации о правилах нормирования в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения федеральных нужд, нужд субъектов Российской Федерации и муниципальных нужд, в том числе требованиях к порядку разработки и принятия правовых актов о нормировании в сфере закупок, содержанию указанных актов и обеспечению их исполнения, правилах определения требований к закупаемым государственными органами, органами управления государственными внебюджетными
заданий по росту производительности труда. Участвует в проверке действующих норм труда с целью выявления устаревших и ошибочно установленных норм, в определении экономической эффективности от внедрения технически обоснованных норм трудовых затрат. Участвует в работе по изучению трудовых процессов и затрат рабочего времени на выполнение операций, анализирует наиболее эффективные приемы и методы труда, содействует их распространению. Составляет извещения об изменениях, вносимых в утвержденные нормы трудовых затрат и расценок. Участвует в проверке в производственных условиях проектов межотраслевых, ведомственных и отраслевых нормативных документов по нормированию труда и их внедрении после утверждения. Ведет составление отчетности о состоянии нормирования труда. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы по организации, нормированию и оплате труда; методы нормирования труда; межотраслевые нормативы трудовых затрат; технологические процессы и режимы производства; единую систему технологической документации; порядок разработки календарных планов пересмотра норм и организационно-технических мероприятий по повышению производительности труда и снижению трудоемкости изделий; правила эксплуатации
по основаниям, изложенным в письменном отзыве, считает, что срок давности привлечения к административной ответственности обоснованно исчислен в соответствии с п. 1 ст. 4.5. КоАП РФ, в связи с чем производство по делу прекращено. Третье лицо в суд представителя не направило, письменного отзыва не представило. Изучив материалы дела, заслушав представителей заявителя и административного органа, арбитражный суд пришел к следующим выводам.. Как следует из материалов дела, Главным управлением финансов и налоговой политики Пермской области проведена комплексная проверка нормирования и исполнения бюджета муниципального образования «Пермский район» за период с 1.01.2003 г. по 1.01.2006 г. По итогам проверки составлен акт от 3.03.2006 г. В указанном акте содержатся выводы о том, что СХПК «Россия» были допущены нецелевые расходы средств областного бюджета в размере 4 260,2 тыс. руб., выделенных из областного бюджета на приобретение основных средств. Указанная сумма была передана СХПК «Россия» в ООО «Русь» по договору купли-продажи № 2 от 11.01.2005 г. в счет погашения
основаниям, изложенным в письменном отзыве, считает, что состав правонарушения в действиях ФГУП УОХ «Липовая гора» отсутствует, срок давности привлечения к административной ответственности обоснованно исчислен в соответствии с п. 1 ст. 4.5. КоАП РФ. Третье лицо в суд представителя не направило, письменного отзыва не представило. Изучив материалы дела, заслушав представителей заявителя и административного органа, арбитражный суд пришел к следующим выводам.. Как следует из материалов дела, Главным управлением финансов и налоговой политики Пермской области проведена комплексная проверка нормирования и исполнения бюджета муниципального образования «Пермский район» за период с 1.01.2003 г. по 1.01.2006 г. По итогам проверки составлен акт от 3.03.2006 г. В указанном акте содержатся выводы о том, что в нарушение Указа Губернатора Пермской области от 19.04.2005 г. № 65 управлением сельского хозяйства, продовольствия и закупок Пермской районной администрации в 2004 - 2005 гг. допущен ряд необоснованных начислений сумм субсидий. Так по договорам от 19.04.2004 г. № 24-В, от 31.01.2005 г. №
доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Как следует из материалов дела, природоохранной прокуратурой Мурманской области в ходе проверки информации СУ СК России по Мурманской области в деятельности Управления Росприроднадзора по Мурманской области выявлены нарушения законодательства о государственной гражданской службе и противодействия коррупции, а также законодательства об охране окружающей среды при рассмотрении и выдаче разрешительной документации на сброс загрязняющих веществ в водные объекты. Проверкой установлено, что заместитель начальника отдела государственной экологической экспертизы и нормирования Управления Росприроднадзора по Мурманской области ФИО4 в нарушение пункта 12 части 1 статьи 15, пункта 13 части 1 статьи 18 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации», пунктов 1, 2 статьи 11 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», подпункта «м» пункта 9 Кодекса этики, пункта 3.12 Должностного регламента не сообщила представителю нанимателя о личной заинтересованности,
имела. В разделе трудового договора в должностных обязанностях ФИО4 предусмотрено выполнение распоряжений начальника, ненормированный рабочий день, не превышающий объем трудовых обязанностей, поэтому локальный акт о нормировании труда не является обязательным. В судебном заседании представитель административного ответчика ГИТ в Мурманской области и административный ответчик – должностное лицо, проводившее проверку, ФИО2, с административными исковыми требованиями не согласилась, в обоснование возражений пояснила, что проведенная проверка по обращению ФИО4 не является повторной, поскольку в первом обращении ею поставлен вопрос о дополнительном объеме выполняемой работы, а во втором обращении – об отсутствии нормирования труда. В ходе проверки установлено отсутствие в Мурманскстат Положения о нормировании труда. Положения действующего Коллективного договора, трудового договора, предоставление дополнительных дней отдыха за ненормированный рабочий день не свидетельствуют об установлении нормирования труда работника по основной работе. Приказ Росстат от 28.02.2017 № 141, на который ссылается Мурманскстат, устанавливает систему оплаты труда, приложение № 3 к Коллективному договору - Правила внутреннего трудового распорядка
