(далее - ФНС России). 2. Гражданские служащие обязаны соблюдать Служебный распорядок. 3. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, рассматриваются в соответствии с федеральным законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы о государственной гражданской службе Российской Федерации (далее - гражданская служба). II. Режим службы (служебное время) 4. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих центрального аппарата ФНС России не может превышать 40 часов в неделю. В центральном аппарате ФНС России устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Время начала и окончания служебного дня и перерыва для отдыха устанавливается следующее: начало работы - 9 часов 00 минут; окончание работы - 18 часов 00 минут (в пятницу - 16 часов 45 минут); перерыв - 45 минут в период времени с 12 часов до 15 часов (конкретное время согласовывается с руководителем структурного подразделения). В соответствии с законодательством Российской Федерации в предпраздничные дни продолжительность служебного дня сокращается на
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права по охране труда, с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников отрасли (ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации). 5. Режим труда и отдыха 49. Режим рабочего времени в организациях и учреждениях печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций определяется коллективным договором и Правилами внутреннего трудового распорядка. В соответствии с трудовым законодательством работодатели обеспечивают здоровые и безопасные условия труда. 50. Работодатель устанавливает следующие режимы рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями; шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику; сменная работа (работа в две, три или четыре смены) в соответствии с графиком сменности; неполная рабочая неделя. 51. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю согласно ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. 52. Для творческих работников теле- и видеосъемочных коллективов, издательств и средств массовой информации в соответствии с перечнями работ, профессий,
статьи 25 Федерального закона от 10 января 2003 г. N 17-ФЗ "О железнодорожном транспорте в Российской Федерации" (далее - Закон о железнодорожном транспорте), поскольку он противоречит ТК РФ и не подлежал применению. Кроме того, при вынесении обжалуемого решения судом не были применены часть 1 статьи 423 ТК РФ, постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 7 марта 1967 г. N 199 "О переводе рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями" (далее - Постановление N 199), а также приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 13 августа 2009 г. N 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю" (далее - Приказ Минздравсоцразвития РФ N 588Н). Просила рассмотреть апелляционную жалобу в ее отсутствие. Представитель Минюста России в суд не явился, о месте и времени
выходными днями, в субботу и воскресенье, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней; накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час. Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Например, в январе 2003 года при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 20 рабочих дней и 11 выходных дней (в том числе 3 праздничных нерабочих дня - 1, 2 и 7 января). В статье 95 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается уменьшение на один час продолжительности рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню. Продолжительность работы в воскресенье 5 января 2003 года сокращается на один час, поскольку по действующему положению в тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день
первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда Романюка И.В. (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены Романюку И.В. в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени ФИО2 ( пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; - какие выплаты в счет заработной
суду первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда ФИО2 (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены ФИО2 в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени Хамицкого Д.Л. ( пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период (2020 год) работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; - какие выплаты в счет заработной платы в названный период были произведены
платы суду первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда ФИО2 (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены ФИО2 в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени ФИО2 ( пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа и т.д.); - каким образом работодателем осуществлялся учет его рабочего времени (поденный, суммированный, почасовой); - осуществлялась ли ФИО2 в указанный им в исковом заявлении период с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни; - какие выплаты в счет заработной
функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативные акты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему. Работа по настоящему договору является для работника основной работой. Местом работы работника является офис работодателя (пункты 1.3, 1.4 трудового договора). Согласно пункту 2.2 трудового договора настоящий договор действует до даты избрания нового руководителя ООО «Трейд-Агро». В соответствии с разделом 5 трудового договора работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Время начала работы: 9 ч. 00 мин. Время окончания работы: 18 ч 00 мин. Работнику устанавливается восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями - суббота, воскресенье. Режим рабочего времени определен Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. В течение рабочего дня работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с 13.00 час. до 14.00 час, который в рабочее время не включается. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью
лица, характера соответствующего действия и т.п. (пункты 1, 3 Постановления № 62). При рассмотрении настоящего дела суды верно руководствовались указанными нормами и разъяснениями. Исследовав и оценив приведенные сторонами спора доводы и возражения, проанализировав представленные в материалы дела документы, суды отметили, что положение о премиях за 2017-2018 г. в обществе «Феррум-К» отсутствует, документы об его утверждении не издавались, иного суду не доказано; согласно трудовому договору от 10.02.2017 № 1 работнику ФИО1 (директору) устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, рабочий день продолжительностью 8 часов, повременно-премиальная форма оплаты труда: за выполнение работы, обусловленной договором, работнику выплачивается тарифная ставка в размере 151 руб. 97 коп. в час и премия по итогам работы за месяц в размере 100% от начисленной по тарифным ставкам оплаты труда за месяц, при этом трудовой договор ФИО1 не подписан; трудовой договор с аналогичными реквизитами, содержащий помимо изложенных условий условие о выплате работнику персональной надбавки в размере 344 828
законные интересы, учреждение обратилось с вышеуказанным заявлением в Арбитражный суд Красноярского края. Арбитражный суд Восточно-Сибирского округа считает обжалуемые судебные акты законными и обоснованными, исходя из следующего. Судами установлено, что распоряжения органа государственного надзора (контроля) № 3676-3688, № 3690, № 3694, № 3697-3728, № 3732-3756 от 30.12.2013 вручены учреждению 31.12.2013. В соответствии с пунктом 7.2 Правил внутреннего распорядка учреждения шестидневная рабочая неделя установлена в Университете только для профессорско-преподавательского состава. Для административно-управленческого состава установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье. Согласно пункту 6.20 Устава Университета к профессорско-преподавательским должностям относятся должности заведующего кафедрой, профессора, доцента, старшего преподавателя, преподавателя и ассистента. В учреждении (как для юридического лица) установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, тогда как для отдельных структурных подразделений данного лица (а именно для профессорско-преподавательского состава) установлена шестидневная рабочая неделя. Правоотношения по проведению плановой проверки урегулированы Федеральным законом от 26.12.2008 № 294-ФЗ «О
после принятия арбитражным судом первой инстанции обжалуемого решения, если иной срок не установлен настоящим Кодексом. Частями 3, 4 статьи 114 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что процессуальный срок, исчисляемый днями, истекает в последний день установленного срока. В случаях, если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается первый следующий за ним рабочий день. В Государственном унитарном предприятии Учреждения УП-288/2 ГУИН Министерства юстиции России по Красноярскому краю установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в соответствии с требованиями статьи 100 Трудового кодекса Российской Федерации. 16 сентября 2006 года являлось выходным днем, следующим рабочим днем являлось 18 сентября 2006 года, понедельник. Апелляционная жалоба Государственным унитарным предприятием Учреждения УП-288/2 ГУИН Министерства юстиции России по Красноярскому краю была направлена 18 сентября 2006 года, то есть с соблюдением требований статей 188, 259 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений Арбитражным судом Красноярского края требований норм процессуального права не допущено. При
и нерабочие праздничные дни и др. работнику производится соответствующие доплаты. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в двойном размере. Работник может привлекаться к работе в ночное время. Работа в ночное время компенсируется доплатой в размере 40% часовой ставки, оклада за каждый час работы. Работнику устанавливается режим рабочего времени пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (40 часовая). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков в количестве 28 календарных дней. 14.02.2013 года ЗАО «Корпорация «ГРИНН»- работодатель и Б.А.МБ.- работник заключили трудовой договор № №, по условиям которого работник принимается на работу в филиал ЗАО «Корпорация «ГРИНН» «Мегакомплекс «ГРИНН» г.Белгород по должности (профессии) уборщик производственных и служебных помещений/АХО/служа эксплуатации на неопределенный срок, начиная с 14.02.2013 года. За выполнение возложенных на работника трудовых обязанностей выплачивается оклад
сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.Судом установлено, что с ... по ... истцы работали в ОАО «Казань Арена» в должностях диспетчеров технической службы. В соответствии с пунктом 5.2 трудовых договоров в ОАО «Казань Арена» устанавливается в качестве общего правила пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями при продолжительности рабочего времени не более 40 (сорока) часов в неделю.Пунктом 4.1 трудовых договоров установлено, что за выполняемую работу ОАО «Казань Арена» выплачивает работнику ежемесячно должностной оклад.Заработная плата истцов составляла 17 000 руб., что подтверждается соответствующими справками о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ за 2014 ... часовой оплаты труда истцов составляет: 17 000 руб. : 159 часов = 106,91 руб.Обращаясь в суд с заявленными исковыми требованиями, истцы указывают, что в
