организации, и от полномочий, которыми наделяется указанное подразделение. При этом рабочее место считается стационарным, если оно создается на срок более одного месяца. В силу части 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что рабочим местом является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. В соответствии с Приложением Б к СП 12-133-2000 "Термины и их определения" рабочее место - это место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя; стационарное рабочее место - это рабочее место, расположение, а также техническое оснащение которого имеют стационарный характер, то есть рабочее место связано с определенным цехом или участком работ; нестационарное рабочее место - это рабочее место, месторасположение которого, а также его техническое оснащение имеют нестационарный характер, то есть рабочее
главы КФХ создать не менее 3 постоянных рабочих места в КФХ в течение 2 лет со дня предоставления гранта на развитие фермы. Исходя из буквального толкования (статья 431 ГК РФ) указанного положения, суд пришел к выводу о том, что ни Порядок, ни соглашение не содержат требования о заключении договоров на выполнение трудовых функций применительно к положениям ТК РФ. В настоящем случае обязанностью ответчика является создание именно рабочего места. Согласно статье 209 ТК РФ рабочее место - это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя. При этом понятие работник применяется как в трудовом, так и в гражданском законодательстве. Следовательно, работником может называться как лицо, осуществляющее деятельность по трудовому договору, так и лицо, выполняющее работы на основании гражданско-правого договора. Ни Порядок, ни соглашение не конкретизируют той отрасли законодательства, нормами которой должны регулировать условия договоров. Таким
в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Частью 2 статьи 17 Закона № 426-ФЗ предусмотрено, что внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня наступления указанных в части 1 данной статьи случаев. Таким образом, страхователем внеплановая специальная оценка условий труда должна была быть проведена в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест в течение 12 месяцев с момента ввода вновь организованных рабочих мест. Вновь организованное рабочее место - это рабочее место, которое было организовано при создании юридического и физического лица, а также организованное по завершении строительства, реконструкции, технического переоснащения производственных объектов, производства и внедрения новой техники, внедрения новых технологий. Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать дату начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся. Из материалов дела следует, что до приобретения ООО «Пульсатор» нежилого помещения и оборудования рабочие места, организованные в указанном цеху
от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места, признается обособленным подразделением организации (ст. 11 НК РФ). А создание обособленного подразделения (далее ОП) накладывает на организацию обязанность поставить его на учет в налоговой инспекции и в отдельных случаях уплачивать налоги и сдавать отчетность по месту нахождения этого ОП. То есть основной критерий для признания подразделения обособленным- это создание стационарных рабочих мест. Но что такое в принципе рабочее место? Согласно Трудового кодекса рабочее место – это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Рабочее место считается оборудованным, если созданы условия для выполнения работником своей трудовой функции. Кроме того, важным условием является само исполнение обязанностей на оборудованном рабочем месте. НК РФ говорит, что стационарное рабочее место это место, созданное на срок более одного месяца. Соответственно, в данном случае отсутствуют
