состояние режима в воспитательной колонии, готовит статистические данные по установленным формам; разрабатывает план надзора ВК; готовит приказы, схемы и планы по организации, совершенствованию режима, табель постам, графики производства обысков, осмотров помещений и территории, графики дежурства смен; участвует в инструктаже дежурной смены, осуществляет контроль за качеством несения службы; контролирует хранение и использование рабочего инструмента, хозяйственного инвентаря, лакокрасочных материалов и лекарств; обеспечивает бесперебойную работу инженерно-технических средств связи, специальной техники, сохранность средств активной обороны и индивидуальной защиты личного состава; контролирует исправность оборудования камер ДИЗО, изолированных жилых помещений, принимает меры по поддержанию их в исправном состоянии; контролирует порядок и условия проведения свиданийосужденных с родственниками и иными лицами, ведение телефонных разговоров, приема, выдачи посылок, передач, бандеролей; контролирует правильность ведения документации дежурного помощника начальника колонии, а также в ДИЗО, изолированных жилых помещениях, комнатах свиданий, составление актов обысков, о применении наручников, резиновых палок и других спецсредств; (в ред. Приказа Минюста России от 15.08.2016 N 186) (см.
помощи, без ограничения их числа продолжительностью до четырех часов. По заявлению осужденного свидания с адвокатом предоставляются наедине, вне пределов слышимости третьих лиц и без применения технических средств прослушивания. Из содержания приведенной нормы Кодекса следует, что, регламентируя важнейшие элементы права осужденных на получение юридической помощи, федеральный законодатель не установил ограничений на свидания осужденных с адвокатами в рабочее для осужденных время, а ограничил лишь их продолжительность (до четырех часов). Между тем последнее предложение оспариваемого пункта 83 Правил в нарушение части 4 статьи 89 Кодекса закрепляет предписание о предоставлении осужденным свиданий с адвокатами лишь в нерабочее для осужденных время. Тем самым нарушается право осужденного на получение юридической помощи, существенные элементы которого установлены федеральным законом. Право каждого задержанного или находящегося в заключении лица связываться и консультироваться с адвокатом провозглашено и в утвержденном Генеральной Ассамблеей ООН 9 декабря 1988 года Своде принципов защиты всех лиц, подвергаемых задержанию или заключению в какой бы то ни было
применение мер дисциплинарного воздействия. Норма рабочего времени для каждого осужденного определяется индивидуально, так как из нее исключается период нахождения осужденного на краткосрочных или длительных свиданиях, в отпуске, либо в период временной нетрудоспособности. Согласно разъяснений департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства министерства труда и социальной защиты РФ от 25.12.2018 года № 14-1/ООГ-10343 при повременной или повременно-премиальной системах оплаты труда у работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, заработная плата должна быть не ниже МРОТ. Если же работник отработал не полное рабочее время, то оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. В этом случае заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. В Предписании Управления федерального казначейства от 13.12.2017 года № 27-21-04/3695 указано, что в ФКУ ИК-4 УФСИН России по Брянской области в 2016 году необоснованно произвело расходование средств федерального бюджета, что выразилось в выплате доплаты до МРОТ осужденным , не отработавшим полностью определенную
44 104,52 руб., поскольку в силу пункта 4 статьи 753 ГК РФ такими доказательствами являются подписанные сторонами акты сдачи-приемки работ, а представленные истцом акты оказанных услуг за март, апрель и май 2018 года ответчиком не подписаны . При этом заявитель указал, что согласно заключенному с истцом договору оказания услуг №1 от 12.01.2018, истец должен был предоставить ответчику рабочую силу из числа осужденных для привлечения их к работам на объекте -Здание медицинской части с блоком помещений для свиданий, с блоком помещений для хозобслуги, а из представленных истцом документов следует, что рабочие из числа осужденных были выделены истцом для работы на другом объекте - режимном корпусе СИЗО. Соответственно, заявитель оспаривает требования о взыскании неустойки , начисленной на вышеуказанные суммы задолженности, которые ввиду отсутствия доказательств наличия основной задолженности также не могут быть взысканы с ответчика. Кроме того, как указал заявитель жалобы, судом не был рассмотрен вопрос о снижении размера неустойки по ст.333 ГК
при сдельной форме оплаты труда согласно сменных заданий. Норма рабочего времени для каждого осужденного определяется индивидуально, так как из нее исключается период нахождения осужденного на краткосрочных или длительных свиданиях, в отпуске либо в период временной нетрудоспособности. В письме от 25.12.2018 № 14-1/ООГ-10343 Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства министерства труда и социальной защиты Российской федерации указал, что при повременной или повременно-премиальной системах оплаты труда у работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени, заработная плата должна быть не ниже МРОТ. Если же работник отработал не полное рабочее время, то оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени. В этом случае заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полную ставку. На основании изложенного суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что в рассматриваемом случае представленными в материалах дела доказательствами (наряды на сдельную оплату труда осужденных , табели учета рабочего времени) подтверждается, что доплата до
«Следственный изоляторна366мест (г. Симферополь)», а Общество обязуется обеспечить трудовую занятость осужденных и произвести оплату оказанных услуг». -№ 1 от 12.01.2018 - предмет договора: «По договору возмездного подбора и предоставления рабочей силы из числа осужденных, отбывающих наказание в Учреждении, Учреждение обязуется по заданию Общества подобрать и предоставить рабочих из числа осужденных для привлечения их к оплачиваемому труду в количестве до 30 (тридцати) человек сроком с 09.01.2018 по 31.03.2018 для выполнения строительства режимного корпуса на46местнаобъекте: «Следственный изоляторна366мест (г. Симферополь), строительство следственного изолятора», расположенного по адресу: <...>. Здание медицинской части с блоком помещений для свиданий, с блоком помещений для хозобслуги, а Общество обязуется обеспечить трудовую занятость осужденных и произвести оплату оказанных услуг». В подтверждение факта вывода осужденных для исполнения обязанности учреждения по предоставлению рабочей силы, истцом были предоставлены приказы о привлечении осужденных к труду, увольнении осужденных, и привлечении осужденных к труду в выходные и нерабочие (праздничные) дни со ссылкой на номер оспариваемого Договора
начальника ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО5 в не предоставлении рабочего свидания ФИО1, как представителю, с осужденным (доверителем) ФИО2 – незаконным. Обязать начальника ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО4, а также все учреждения относящиеся к ФКУ ГУФСИН России по Красноярскому краю (в том числе СИЗО, ТПП, ЕПКТ, СУС, ПКТ), куда бы не был направлен в дальнейшем для отбывания наказания осужденный ФИО2 не чинить препятствий ФИО1 как представителю в предоставлении рабочегосвидания с осужденным (доверителем) ФИО2 по доверенности, выданной начальником ФКУ ИК-6 ГУФСИН России по Красноярскому краю от 12.09.2018г., при наличии диплома о высшем юридическом образовании, и документа удостоверяющего личность ФИО1 В судебном заседании административный истец ФИО1 поддержала административные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснив, что резолюция на заявлении административным ответчиком поставлена не была. Административный ответчик начальник ФКУ ИК-7 ГУФСИН России по Красноярскому краю ФИО4 в судебное заседание не явился, о времени и месте
