13 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922; оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами произведена Обществом в соответствии с требованиями действующего в период предоставления выходных дней законодательства, в связи с чем, Фонд необоснованно отказал Обществу в возмещении расходов на выплату страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Ссылка Фонда на статью 320 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой нормальная продолжительность рабочего времени для женщин , работающих в районах Крайнего Севера, не может превышать 36 часов в неделю, обоснованно отклонена судом первой инстанции, поскольку не влияет на оплату дополнительных выходных дней, производимых из расчета нормальной продолжительности рабочего времени. Учитывая, что положения статьи 320 Трудового кодекса Российской Федерации также предусматривают оплату рабочего времени в том же размере, что и при полной рабочей неделе. При этом спор в части правильности расчета среднего заработка между сторонами отсутствует. В соответствии с частью
календарные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы (смены): при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов; при продолжительности рабочей недели менее 40 часов – количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней. Исчисленная в таком порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Таким образом, при 36-часовой рабочей неделе норма рабочеговремени для женщин , работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, составляет 7,2 часа (36 : 5). С учетом вышеизложенного, количество оплачиваемых часов в месяц составляет: для мужчин 32 часа (8 час. * 4 дня), для женщин 28,8 часа (7,2 час. * 4 дня). Из материалов дела следует, что общество при предоставлении работникам дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом производило оплату по графикам продолжительности смен из расчета 11 часов, что противоречит
ДД.ММ.ГГГГ с 11 час.35 мин. до 15.00 час без перерыва. Указанное уведомление отпечатано в произвольной форме, приказ об изменении штатного расписания председателем Хабарской районной общественной организации охотников и Рыболовов «Доверие» не издавался. С решением правления не согласна, считает, что ответчик грубо нарушил действующее законодательство, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ минимальный размер оплаты труда будет составлять *** руб., а не *** руб., не указаны причины изменения штатного расписания, не верно указан режим рабочего времени- не учтено рабочее время для женщин в сельской местности, при ставке *** рабочее время должно составлять 2 часа 52 минуты. Кроме того, не были учтены ее профессиональная квалификация, стаж и опыт работы, уровень образования и специальной подготовки, не были измены ее должностные обязанности. Истец просит суд признать решение правления Хабарской районной общественной организации охотников и Рыболовов «Доверие» от ДД.ММ.ГГГГ незаконным и отменить. В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика ФИО2
