Рабочее время воспитателя - гражданское законодательство и судебные прецеденты

занималась исполнением трудовых функций по должностям методиста и воспитателя. Проанализировав представленные ответчиком документы, истец не принял затраты ответчика по недополученному доходу в сумме 920 832,62 руб. Основанием для непринятия затрат послужил вывод истца о том, что предъявленная предпринимателем к возмещению сумма фактически произведенных расходов на оплату труда ФИО1 по должностям воспитатель и методист превышает объем средств рассчитанный истцом исходя из оклада и продолжительности рабочего времени ФИО1 по указанным должностям, согласно представленным табелям учета рабочего времени (воспитатель - 60 ч. в неделю, методист – 30 ч. в неделю). Вместе с тем, согласно пункту 2.11 Порядка N 158 субсидии предоставляются в размере, не превышающем фактические расходы получателя субсидии, которые подтверждаются предоставлением копий договоров и первичных учетных документов (счетов-фактур, актов сдачи-приемки выполненных работ, чеков, товарных накладных, платежных ведомостей, копий платежных поручений, реестров платежных поручений и так далее). Учитывая, что компенсации подлежат фактически расходы ИП, произведенные в целях оказания образовательных услуг, в условиях

договора деятельность педагога подразумевалась, поскольку, как определено в пункте 21 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», именно педагогический работник осуществляет образовательную деятельность, и выполняет обязанности по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной деятельности. Исследовав представленные в материалы дела доказательства, в том числе договор аутсорсинга о предоставлении услуг от 23.12.2019, приказ № 2 от 13.01.2020, штатное расписание от 30.12.2019, табели учета рабочего времени за отчетные периоды с 01.01.2020 по 31.12.2020, суд установил, что функции воспитателя в части оказания услуг по уходу и присмотру за воспитанниками в филиале по адресу: <...> выполнялись по договору аутсорсинга о предоставлении услуг от 23.12.2019 Частным образовательным учреждением «Лицей им. М.В. Ломоносова», а в части образования самим ответчиком в рамках реализации образовательной муниципальной программы «Доступное и качественное образование». Оплата по договору аутсорсинга осуществлялась только в части оказания услуг по уходу и присмотру за воспитанниками и составляла только часть средств,

пунктом 5 Правил периоды работы в должности музыкального руководителя засчитываются в специальный стаж работы при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной) нагрузки, установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), независимо от времени, когда выполнялась эта работа. Пунктом 2.6 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» норма часов педагогической работы 30 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается воспитателям , осуществляющим присмотр и уход за детьми в группах продленного дня. Пунктом 2.8.1 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 (ред. от 13.05.2019) "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" норма часов учебной (преподавательской) работы 18 часов

- Забайкальская железная дорога, следует, что трудовая деятельность вожатого (планирование деятельности детского коллектива, сопровождение детского коллектива в соответствии с ежедневным планом работы, проведение игр, сборов, отрядных и общелагерных мероприятий осуществляется под руководством педагогического работника (воспитателя). С учетом приведенных норм, а также локальных актов работодателя, проанализировав режим работы ДОЛ, табеля учета рабочего времени, должностные инструкции истца и вожатых, показания свидетелей, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что установленное в трудовом договоре рабочее время воспитателя ФИО1 с 17-00 часов до 24-00 часов, с перерывом на отдых с 19-00 часов до 20-00 часов, изначально не соответствовало режиму работы воспитателя детского оздоровительного лагеря «Сосновый бор», поскольку истец осуществляла трудовую функцию воспитателя не только в рабочее время, установленное ей трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка ДОЛ, но и за его пределами, в связи с чем имеет право на оплату сверхурочной работы. Доводы апелляционной жалобы о том, что до 17.00 часов