По доменным адресам https://orabote.top/feedback/list/company/20780/page/3, https://orabote.biz/feedback/list/company/20780/page/3, http://tipworker.ru/otzyvy-sotrudnikov/td-krasnyy-yakor/nizhniy-novgorod, http://bossham.ru/catalog/td-krasnyy-yakor, http://about-job.ru/firms/td-krasnyy-yakor?page=2 распространены сведения следующего содержания: «подумайте прежде чем портить этой надписью трудовую....! ! ! ! ! моральные ур....ы начальники......язык без костей сотрясают воздух ложными обещаниями! это не завод цепей, а обычная типография отчетов.....и будущим клиентам желающим купить у них что-либо...ПОДУМАЙТЕ миллиард раз» 1.10. По доменным адресам https://orabote.top/feedback/list/company/20780/page/4, https://orabote.biz/feedback/list/company/20780/page/3, http://about-job.ru/firms/td-krasnyy-yakor?page=2, http://bossham.ru/catalog/td-krasnyy-yakor?page=2 распространены сведения следующего содержания: «Отсутствие необходимого инструмента. Зарплату постоянно задерживают, оттягивают до пятницы. Часто приходиться выполнять работу не по должности . Крайне неуважительное отношение руководства к подчиненным : высокомерно, хамливо, пренебрежительно. Как к быдлу, чернорабочему. Отпуск отгуливать целиком не дают. Только частично. В обеденный перерыв невозможно выйти за пределы территории предприятия. Лично я себя чувствую во время работы ущемленным в своих правах. Ограничен в свободе. Как по приговору суда. Как раб. Здесь ты никто и звать тебя никак» 1.11. По доменным адресам https://orabote.top/feedback/list/company/20780/page/4, https://orabote.biz/feedback/list/company/20780/page/3, http://tipworker.ru/otzyvy-sotrudnikov/td-krasnyy-yakor/nizhniy-novgorod, http://zarplata.net/company/17045, http://bossham.ru/catalog/td-krasnyy-yakor?page=2, https://www.badjobs.me/company/14200, http://about-job.ru/firms/td-krasnyy-yakor?page=3 распространены сведения следующего содержания:
По доменным адресам https://orabote.top/feedback/list/company/20780/page/3, https://orabote.biz/feedback/list/company/20780/page/3, http://tipworker.ru/otzyvysotrudnikov/td-krasnyy-yakor/nizhniy-novgorod, http://bossham.ru/catalog/td-krasnyy-yakor, http://about-job.ru/firms/td-krasnyy-yakor?page=2 распространены сведения следующего содержания: «подумайте прежде чем портить этой надписью трудовую....! ! ! ! ! моральные ур....ы начальники......язык без костей сотрясают воздух ложными обещаниями! это не завод цепей, а обычная типография отчетов.....и будущим клиентам желающим купить у них что-либо...ПОДУМАЙТЕ миллиард раз». 1.10. По доменным адресам https://orabote.top/feedback/list/company/20780/page/4, https://orabote.biz/feedback/list/company/20780/page/3, http://about-job.ru/firms/td-krasnyyyakor?page=2, http://bossham.ru/catalog/td-krasnyy-yakor?page=2 распространены сведения следующего содержания: «Отсутствие необходимого инструмента. Зарплату постоянно задерживают, оттягивают до пятницы. Часто приходиться выполнять работу не по должности . Крайне неуважительное отношение руководства к подчиненным : высокомерно, хамливо, пренебрежительно. Как к быдлу, чернорабочему. Отпуск отгуливать целиком не дают. Только частично. В обеденный перерыв невозможно выйти за пределы территории предприятия. Лично я себя чувствую во время работы ущемленным в своих правах. Ограничен в свободе. Как по приговору суда. Как раб. Здесь ты никто и звать тебя никак». 1.11. По доменным адресам https://orabote.top/feedback/list/company/20780/page/4, https://orabote.biz/feedback/list/company/20780/page/3, http://tipworker.ru/otzyvysotrudnikov/td-krasnyy-yakor/nizhniy-novgorod, http://zarplata.net/company/17045, http://bossham.ru/catalog/td-krasnyy-yakor?page=2, https://www.badjobs.me/company/14200, http://about-job.ru/firms/td-krasnyy-yakor?page=3 распространены сведения следующего содержания:
учетом того, что Алиповой Н.А. отказано в восстановлении на работе, суд находит, что сам по себе данный приказ права Алиповой не нарушает. Оспариваемым приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работодателем установлено для Алиповой Н.А. иное место работы в <адрес>(л.д.17). Вопреки доводам истца сведений о переводе к иному работодателю либо возложение на нее трудовых функций, не связанных с обязанностями экскурсовода приказ не содержит. Доказательств того, что данные обстоятельства, а именно изменение трудовых функций, принуждение ее к работе не по должности , и перевод к иному работодателю имели место, истцом не приведено, ее заявления об этом имеют голословный характер. Между тем, действительно суд находит, что данный приказ изменяет существенные условия трудового договора по определению месту работы истца, издан с нарушением ст. 72,74 ТК РФ (при отсутствии согласия истца и уведомления ее за два месяца), но как установлено судом, истец, по вновь определенному ей месту работы, для выполнения трудовых обязанностей не выходила, что сама подтвердила,
установлено ограничение допустимости средств доказывания при определении характера работы. Отсутствие необходимых документов в архиве не по вине работника, не может служить основанием для отказа включения спорных периодов работы в льготный трудовой стаж и назначении досрочной трудовой пенсии. Соглашения между истцом и работодателем о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе в установленном законом порядке не оформлялось; доказательств обратного суду не представлено. На другую должность истец не переводился, выполнение истцом в спорных периодах иных работ, не по должности газоэлектросварщика, ничем объективно не доказано. Кроме того, в соответствии со ст. 56 ГПК ответчиком достаточных доказательств в подтверждение своих возражений в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции не представлено. Учитывая изложенное, с учетом включения спорных периодов в стаж, истец имеет право на назначение досрочной трудовой пенсии с момента обращения за ее назначением – ДД.ММ.ГГГГ. Поскольку истцу с ДД.ММ.ГГГГ. назначена и выплачивается пенсия по старости, то за данный период: с 23.01.2013 по 08.05.2015г.
труда подтверждается записью в трудовой книжке. Иных документов, подтверждающих постоянную занятость. в качестве аккумуляторщика, он не имеет возможности представить, поскольку в настоящее время предприятие ликвидировано, и соответствующие документы не могут быть получены. Обязанность по сохранности документов согласно действующему законодательству лежит на работодателе. Соглашения между ним и работодателем о неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе в установленном законом порядке не оформлялось. На другую должность он не переводился, выполнение им в спорный период иных работ, не по должности аккумуляторщика ничем не подтверждается. По мнению судебной коллегии, суд первой инстанции, с учетом представленных в условиях состязательности процесса доказательств, руководствуясь положениями п.3 ст.13, п.п.1, 2 ст.19 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17декабря2001года №173-ФЗ, статей 8, 14, п.2 ч.1 ст.30 ФЗ «О страховых пенсиях» от 28 декабря 2013 года №400-Ф3, 108, 109 Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 03 августа 1972 года №590
