компетенцию вышестоящего оперативно-диспетчерского персонала, должен выполнять его только с согласия последнего. 6.158. Замена одного лица из числа оперативно-диспетчерского персонала другим до начала смены, в случае необходимости, допускается с разрешения соответствующего административно-технического персонала, утвердившего график, и с уведомлением вышестоящего оперативно-диспетчерского персонала. Работа персонала АДС в течение двух смен подряд не допускается. 6.159. Каждый работник из числа оперативно-диспетчерского персонала до начала рабочей смены должен принять ее от предыдущего работника, а после окончания работы сдать смену следующему по графику работнику. Уход с дежурства без сдачи смены не допускается. При приемке смены работник из числа оперативно-диспетчерского персонала должен: ознакомиться с состоянием, схемой и режимом работы энергоустановок, находящихся в его оперативном управлении и ведении, в объеме, определяемом соответствующими инструкциями; получить сведения от сдавшего смену об оборудовании, за которым необходимо вести особо тщательное наблюдение для предупреждения нарушений в работе, и об оборудовании, находящемся в резерве и ремонте; выяснить, какие работы выполняются по заявкам, нарядам и распоряжениям
по движению поездов ДСП станций, а при необходимости и машинистам поездов; 4) осуществлять контроль за следованием поездов по перегонам, своевременным приемом, отправлением и пропуском поездов железнодорожными станциями, особенно при обслуживании локомотивов одним машинистом, нарушениях нормальной работы устройств СЦБ и связи, при обгонах и скрещениях поездов: пассажирских, почтово-багажных, грузопассажирских, людских, повышенной массы и длины, длинносоставных, тяжеловесных, с опасными грузами класса 1 (ВМ) и негабаритными грузами с другими поездами; (в ред. Приказа Минтранса России от 30.03.2015 N 57) (см. текст в предыдущей редакции) 5) принимать меры для выполнения графика движения, обеспечения безопасности, недопущения нарушений установленного времени непрерывной работы локомотивных бригад. На участках, оборудованных диспетчерской централизацией, а также на малоинтенсивных участках, железнодорожных станциях, на которых отменены дежурства ДСП станций, порядок движения поездов, обслуживаемых одним машинистом, а также перечень таких участков устанавливаются владельцем инфраструктуры или владельцем железнодорожных путей необщего пользования. На участках с особо интенсивным движением поездов, не оборудованных диспетчерской централизацией, вождение поездов
и организации производства, труда и управления в энергетике; основы трудового законодательства; правила по охране труда. Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы на должностях руководителей или специалистов в организациях электроэнергетики или в других отраслях по профилю деятельности отдела не менее 5 лет. Начальник оперативно-диспетчерской службы электрических (тепловых) сетей Должностные обязанности. Организует работу оперативно-диспетчерской службы электрических (тепловых) сетей по круглосуточному оперативному управлению работы объектов электрических или тепловых сетей (электроподстанций, котельных, линий передачи электрической энергии, трубопроводов, насосных, подпиточных станций и т.п.). Подготавливает графикидежурств оперативного персонала на центральном диспетчерском пункте сетей, контролирует подготовку графиков дежурств оперативного и оперативно-ремонтного персонала диспетчерских пунктов районов или отдельных объектов сетей. Осуществляет общий контроль приемки-сдачи оперативных дежурств, процесса оперативного управления в сетях, оказывает помощь в работе дежурных диспетчеров сетей при возникновении напряженной оперативной обстановки. Обеспечивает: ведение непрерывного оперативного контроля режима работы сетей и основных сетевых объектов, параметров передаваемой электрической (тепловой) энергии в контрольных
качества указанной услуги, при проведении осмотра помещения, прилегающей территории, выявлен факт отсутствия сотрудника общества, о чем сторонами был составлен и подписан акт №1 проверки выполнения спорного контракта. Данный факт также подтвержден служебными записками охранников спортивного комплекса «Буревестник», являющихся сотрудниками общества: ФИО3, ФИО4; - нарушение подпункта 2 пункта 2.2.3. Технического задания (Приложения №1): фактически услуга оказывалась в течение 12 часов, что подтверждено служебной запиской сотрудника общества ФИО5 в соответствии с которой вахтер ФИО5 осуществляет работу по графикудежурств корпуса № 1 учреждения за февраль 2019 года, с 7 утра до 19 часов вечера; - нарушение подпункта 2 пункта 2.3.4 Технического задания (Приложения №1): фактически привлеченные сотрудники общества выполняли работу с нарушением условий контракта, более 2-х суточных смен подряд, что подтверждается журналом приема сдачи дежурств общества, а также графиком дежурства общества корпуса № 2 учреждения за февраль 2019. Дополнительно в заявлении об уточнении основания искового заявления (том 1, л.д. 159-160) истец указал
заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Применительно к договору подряда, существенными условиями являются предмет договора (объемы и виды работ), начальный и конечный сроки выполнения работ (статьи 702, 708 ГК РФ). По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работ (промежуточные сроки). По условиям договоров подряда (пункт 2.1), работа должна выполняться в соответствии с установленными требованиями Заказчика письменно согласно утвержденному сторонами графикудежурств . Таким образом, график дежурств является неотъемлемой частью договора, однако в материалах дела отсутствует. Согласно пункту 2.1. условий договоров подряда, оплата производится ежемесячно после подписания акта выполненных работ. Таким образом, судебная коллегия приходит к выводу, что из представленных в материалы дела копий актов выполненных работ не усматривается, какие фактические работы и в каком объеме были выполнены Исполнителями за указанные в актах периоды, а также стоимость выполненных работ.
на постах филиала за период с 09.04.2015 по 31.12.2015 включительно (том 2, л.д. 103). Филиал Предприятия «Керченский рыбный порт» в письме от 14.01.2016 № 10-16/18 сообщил Предприятию, что документы о выполненных работах по охране за декабрь 2015 года в филиал не предоставлялись, в связи с чем акт выполненных работ (оказание услуг) не подписывался; при подписании акта выполненных работ (оказание услуг) будут учтены результаты проведенных проверок состояния режима в филиале (акт от 18.12.2015 № 3) (том 2, л.д. 104). Филиал Предприятия «Порт-Терминал» в письме от 11.01.2016 № 08/7 сообщил Предприятию, что графикидежурств сотрудников и табели учета рабочего времени охранников за декабрь не предоставлялись (том 2, л.д. 105). Предприятие обратилось к Обществу с претензией от 21.01.2016 № 18/147, в которой предложило Обществу в 10-дневный срок в качестве последствия ничтожности сделки (по статьям 166-168 ГК РФ) произвести вычет суммы 547520,51 руб. путем корректировок счетов на оплату актов выполненных работ по филиалам
ознакомлен под роспись и в исковом заявлении ссылается на них. В соответствии с п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка, в период защиты сельскохозяйственных культур от градобития (с апреля по октябрь) производственный персонал службы переводится на казарменное положение (без разрешения командира в/о нельзя компенсацию переработанного за сезон защиты времени сокращением рабочего дня в межсезонный период или предоставлением по окончании сезона защиты дополнительных дней отдыха». В трудовом договоре, работнику устанавливаются следующие особенности режима работы - работа по графику дежурств в период противоградовых работ (с 25 апреля по 1 октября) в полевых условиях с выплатой полевого довольствия. Компенсация допущенных в этот период года переработок компенсируется в межсезонный период путем предоставления дополнительных дней отдыха, или сокращенным рабочим днем по заявлению работника. Для выполнения этих условий труда в соответствии со ст. 104 Трудового Кодекса ежегодно перед началом противоградовых работ с апреля текущего года по апрель следующего года приказом о развертывании Службы вводится суммированный учет рабочего
ФИО1 проходил службу в должностях главный инспектор оперативно-дежурного отдела службы силового обеспечения, главный инспектор, ведущий инспектор отдела таможенной охраны и оперативно-дежурной службы таможни, ведущий инспектор, инспектор, младший инспектор-дежурный поста охраны отдела оперативно-дежурной службы и таможенной охраны. ДД.ММ.ГГГГ начальником Ростовской таможни был издан приказ об увольнении ФИО1 со службы по окончании срока действия контракта согласно заявления истца с 23.12.2015г. Служба ФИО1 проходила согласно контрактам, которыми был определен режим служебного времени и времени отдыха – работа по графику дежурств (смежности), что подразумевает работу в ночное время и в нерабочие праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком дежурства. Из представленных копий контрактов, заключенных с истцом усматривается. За специальный режим службы ФИО1 в период прохождения службы с 2010г. по 31.12.2015г. ежемесячно выплачивалась максимальная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим службы в размерах и порядке, определяемых руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти. С 01.01.2013г. по 23.12.2015г. в связи со вступлением в
государственные гражданские служащие, работники таможенных органов. В соответствии со ст.2 Федерального закона от <дата> № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» порядок прохождения службы в таможенных органах и основы правового положения должностных лиц таможенных органов регулируется Конституцией Российской Федерации, законодательством РФ о таможенном деле, настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации. Служба <ФИО>2 проходила согласно контрактам, которыми был определен режим служебного времени и времени отдыха – работа по графику дежурств (сменности),что подразумевает работы в ночное время и в нерабочие праздничные дни в соответствии с утвержденным графиком дежурства. Согласно контрактам о службе в таможенных органах сотруднику устанавливается соответствующий режим службы согласно правилам внутреннего распорядка таможенного органа.Согласно приказам о назначении <ФИО>2 установлен должностной оклад, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы в размере 100 процентов должностного оклада, т.е в размерах и порядке, определяемых руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти. В связи с Федеральным
