Работа по совместительству муниципального служащего - гражданское законодательство и судебные прецеденты

предприятием. В материалы дела представлено ходатайство ФИО8 на имя главы администрации о даче разрешения с 02.02.2009 на оказание консультационных услуг в сторонних организациях, а также работу по совместительству в ООО «АГАТ», на котором имеется резолюция от 02.02.2009 «Не возражаю». На заседании комиссии управления от 27.10.2016 ФИО8 пояснял, что им в адрес ООО «АГАТ» оказаны консультационные услуги до 2015 года на безвозмездной основе. На основании изложенного, суд первой инстанции верно указал, что приведенные обстоятельства в совокупности свидетельствуют о наличии заинтересованности ФИО8 в совершении сделок, заключенных между МУП «АТБ» и ООО «АГАТ». Апелляционная коллегия полагает несостоятельными доводы жалобы предприятия о том, что согласно уставу предприятия с разрешения учредителя руководитель имеет право заниматься иной деятельностью; МУП «АТП» является коммерческой организацией и его руководитель не является муниципальным служащим , следовательно, имеет право заниматься другой деятельностью с разрешения учредителя, соответствующее разрешение которого было получено, поскольку не опровергают установленный факт родственных связей руководителей МУП «АТБ»

пандемии, ликвидации последствий непогоды и различных внеплановых мероприятий, а также выполнением работ в выходные и праздничные дни. Ежемесячная экономия по КВР 2311, 219 распределялась среди муниципальных служащих за выполнение важных и сложных заданий согласно подпункту 2 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ). В соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 №103-1 "О занятости населений Российской Федерации" (далее – Закон №103-1) заявитель ежемесячно информирует Управление кадров администрации г. Махачкалы о вакантных местах. В связи с чем, как считает заявитель, экономия средств за счет вакантных должностей законно и обоснованно израсходованы на выплату премий работникам. - по четвертому и пятому пунктам заявитель считает, что в данном случае имеет место совмещение должностей для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, а не совместительство, при котором требуется заключение отдельного трудового договора. В данном случае на всех муниципальных служащих были составлены дополнительные соглашения и внесены изменения в пункт о заработной

трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ТК РФ, ст. 60.1). Совместительство - выполнение муниципальным служащим другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования труда муниципальных служащих, работающих по совместительству, определяются гл. 44 Трудового кодекса РФ и Законом. Установлены следующие особенности работы муниципальных служащих по совместительству: не вправе заниматься совместительством муниципальный служащий , замещающий должность главы местной администрации по контракту; - муниципальный служащий имеет право выполнять иную оплачиваемую работу с предварительного письменного уведомления представителя нанимателя (работодателя); муниципальный служащий может выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. В ст. 14 ФЗ установлен перечень видов деятельности, которые не может совмещать муниципальный служащий в связи с прохождением муниципальной службы. Муниципальному служащему запрещается. Как указано в ФЗ, муниципальный служащий не