причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В судебном заседании установлено следующее. ДД.ММ.ГГГГ. ФИО2 был принят на работу в ООО «Авангард-2» в структурное подразделение – администрация, на должность заместитель генерального директора по строительству, условия приема на работу и характер работы указаны – работа по совместительству, полная занятость , с тарифной ставкой (окладом) – 175 000 руб. (том 1 л.д.137), между сторонами трудовой договор в письменной форме не заключался, обратного суду не представлено. Указом Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" установлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГг. нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ. приказом № введен режим удаленной работы сотрудников ООО «Авангард-2» в связи с коронавирусом на период с ДД.ММ.ГГГГ. до окончания
в месяц до уплаты НДФЛ. Надбавка за интенсивность труда составляет 27 710 рублей. Работнику устанавливается (за неполное рабочее время 0,75 ставки) должностной оклад 52 500 рублей в месяц до уплаты НДФЛ. Надбавка за интенсивность труда составляет 20 782,50 рублей в месяц до вычета НДФЛ. В соответствии с Приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО8 была принята на работу в отдел по работе с дебиторской задолженностью на должность руководитель отдела, работа по совместительству, полная занятость (0,75 ст.), с окладом 52 500 рублей, надбавкой за интенсивность 20 782,50 рублей (л.д. 16). 12.05.2020 года истец была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Истец указывает, что в день увольнения ответчик не произвел с ней окончательный расчет, не выплатил заработную плату за период с 01.05.2020 года по 12.05.2020 года. Судом установлено, что ФИО6 была начислена, но не выплачена заработная плата за период с 01.05.2020 года по 12.05.2020 года в размере
у других работодателей. В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Согласно сведениям ЕГРЮЛ ООО «Система» (ОГРН <***>) зарегистрировано в качестве юридического лица 28.08.2015г. и в настоящее время является действующим юридическим лицом. Судом установлено, что ФИО1 09.08.2019г. был принят на работу в ООО «Система» в структурное подразделение Строительная площадка «Липецк/НЛМК» бетонщиком, работа по совместительству, полная занятость с тарифной ставкой 270 руб., что подтверждается приказом о приеме на работу. Истцом суду был представлен трудовой договор, по условиям которого ФИО1 принимается на работу в ООО «Система» на должность бетонщика с 09.08.2019г., место работы определено: Строительная площадка «Липецк/НЛМК», работа по настоящему договору является для работника местом работы по совместительству. Рабочая смена начинается в 8 часов и заканчивается в 20 часов, работник выполняет трудовые обязанности с понедельника по субботу, в воскресенье рабочая
