ООО "Гиперглобус". Как указал свидетель ФИО4 за выполненные работы оплату не получил, работала бригада, договоры не заключались. Свидетель ФИО5 пояснил, что в спорный период являлся штатным сотрудником ООО "Гиперглобус", выступал со стороны заказчиком на объекте <...> в ООО "Гиперглобус", на котором проводились ремонтные работы, их контролировал только днем ( работы велись в основном в ночноевремя), раз в неделю приезжал на объект. Кто конкретно выполнял работы, пояснить не может. Свидетель ФИО5 взаимодействовал с ФИО2 и ФИО3, также работали еще примерно 8 человек, кто конкретно – не знает. Также, свидетель не указал, что кроме ООО "СК-МЕТЕОР" привлекались еще какие-либо субподрядчики, письменногосогласия ООО "Гиперглобус не имеется", на проводимых совещаниях также данный вопрос не поднимался. Свидетель ФИО6 пояснил, что в спорный период производил работы на объекте в ООО "Гиперглобус" (демонтаж, монтаж мужского и женского туалета), нанят был ФИО3, за работы полностью получил оплату, по поводу заключения/незаключения с ним договора не пояснил. В
так и по такой же профессии (должности). В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые не издавались, что ФИО1 в судебном заседании не оспаривалось. Суду не представлено приказов и распоряжений о привлечении ФИО1 к сверхурочной работе, работе в ночное время, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, она не давала. Так же в соответствии с действующим трудовым законодательством для установления совмещения, исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работник должен представить работодателю свое письменное согласие, после чего стороны должны заключить соглашение, в котором будет установлен размер доплаты. Однако доказательств того, что ФИО1 давала письменное согласие на выполнение дополнительной работы работодателю, заключала соглашение об установлении доплаты
ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Истцом фактически заявлены требования о взыскании платы за сверхурочную работу. Основанием для привлечения к сверхурочной работе является приказ (распоряжение) работодателя, которые не издавались, что ФИО1 в судебном заседании не оспаривалось. Суду не представлено приказов и распоряжений о привлечении ФИО2 к сверхурочной работе, работе в ночное время, письменного согласия на привлечение к работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, он не давал. Представленный суду журнал передачи смен в копии в нечитаемом виде, из которого невозможно установить график работы ФИО2 Напротив, из трудового договора усматривается, что ФИО1 принят на работу в ООО «Русресурс» на должность сторожа-контролера и продолжительность рабочей смены установлена в 12 часов. Показания свидетеля К.В.Н. и свидетеля Е.С.В. о том, что сторожа-контролеры работали в течение 24 часов в сутки в данном
согласия. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии, или устранения их последствий, или стихийного бедствия без его согласия. Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником. В состав рабочего времени включается: инструктаж, непосредственное исполнение трудовых обязанностей, время обучения, время для служебной подготовки. При сменных работах время работы с 22:00 часов до 06:00 часов считается ночнымвременем. Таким образом, в соответствии с положениями трудового законодательства, локальных нормативных актов Общества, привлечение работника к сверхурочной работе в выходные и праздничные дни осуществляется не произвольно, а в соответствующих случаях, при этом установлено требование обязательного получения от работника письменногосогласия , а также вынесение работодателем соответствующего распоряжения. Порядок оплаты работы работника в выходные и праздничные дни, в ночное время определен Положением об оплате труда работников Общества. В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с
