границах территории объекта культурного наследия, особого режима использования земельного участка, в границах которого располагается объект археологического наследия, и при условии реализации согласованных соответствующим органом охраны объектов культурного наследия, определенным пунктом 2 статьи 45 данного закона, обязательных разделов об обеспечении сохранности указанных объектов культурного наследия в проектах проведения таких работ или проектов обеспечения сохранности указанных объектов культурного наследия либо плана проведения спасательных археологических полевых работ, включающих оценку воздействия проводимых работ на указанные объекты культурного наследия. Согласно пункту 5 статьи 5.1 Закона № 73-ФЗ особый режим использования земельного участка, в границах которого располагается объект археологического наследия, предусматривает возможность проведения земляных работ при условии обеспечения сохранности объекта археологического наследия, включенного в единый государственный реестр объектов культурного наследия (памятников истории и культуры) народов Российской Федерации, либо выявленного объекта археологического наследия, а также обеспечения доступа граждан к указанным объектам. В соответствии с подпунктом 5 пункта 1 статьи 47.3 Закона № 73-ФЗ при содержании и
принятых на себя обязательств вследствие объективных причин, в том числе невозможности выполнения работ по лесовосстановлению в летний период, а также невозможности и нецелесообразности проведения работ по устройству минерализованных полос, суды признали необоснованными, поскольку как до издания постановления правительства Тюменской области от 26.01.2015 N 19-п "О заказниках регионального значения "Супринский" и "Тукузский" в Вагайском районе" (вместе с "Положением о государственном природном комплексном заказнике регионального значения "Супринский" в Вагайском районе"), так и после его издания, общество имело возможность проезда к арендуемому лесному участку по иным дорогам (лесным, грунтовым поселочным и полевым), что подтверждается представленными департаментом тематическими лесными картами: пространственное размещения развития дорожной сети на арендуемых лесных участках ООО "Вагай лес" и ООО "Берег" в масштабе 1:10 000. Суды пришли к выводу об отсутствии каких-либо оснований считать оспариваемые условия договора аренды явно обременительными для общества и существенным образом нарушающими баланс интересов сторон. Доводы заявителя жалобы не подтверждают существенных нарушений норм материального и (или)
соглашению сторон и подтверждая возможность предоставления проектной документации со всеми согласованиями в срок до 20.10.2018, общество знало о невозможности выполнения указанных работ в установленный срок. При этом к сроку окончания работ (04.02.2019), определенному контрактом, работы подрядчиком в полном объеме не выполнены. Также работы не были выполнены по состоянию на 19.03.2019, то есть в десятидневный срок для устранения нарушения условий контракта со дня уведомления подрядчика об одностороннем отказе заказчика от исполнения контракта. Отклоняя довод заявителя о неисполнимости условий контракта, суды отметили, что действия заказчика при согласовании программы по инженерно-геодезическим и инженерно-геологическим изысканиям, приемке полевых работ не повлекли нарушение сроков выполнения работ. При рассмотрении доводов заявителя судами дана оценка условиям контракта, техническому заданию; доказательств подтверждающих необходимость выполнения большего объема работ, обществом не представлено. Доводы, изложенные в кассационной жалобе, являлись предметом рассмотрения судов и получили надлежащую правовую оценку, не подтверждают существенных нарушений норм права, повлиявших на исход дела, направлены на переоценку установленных обстоятельств,
договором, соглашениями, локальными нормативными актами или трудовым договором, как это установлено ст. 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации, не подлежат обложению НДФЛ. Как следует из п. 1.3 представленного обществом Положения о выплате полевого довольствия работникам налогоплательщика, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах, утвержденного 10.01.2012 директором общества, полевые работы - это особые условия производства геологоразведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа; работа в полевых условиях не являются служебными командировками; полевое довольствие выплачивается работниками организации, выполняющим трудовую функцию по трудовому договору, сверх заработной платы за надлежащее выполнение трудовых функций и за основные результаты производственной деятельности, которым по соответствующему распоряжению руководителя устанавливается особое задание, закрепленное в наряде-заказе, с отражением исполнителя, срока и объема выполнения работ, описания работ, и размера премии, выплачивающийся за выполнение работ, указанных в наряд-заказе; в силу п. 5.8 названного Положения полевое довольствие (дополнительные расходы, связанные с проживанием
территории РФ и в целях избежания двойного налогообложения данные расходы должны отражаться именно у Главного управления лесной промышленности «Вондон Римоб» Минлеспрома КНДР, а не в отчетности его филиала. Также отклоняется довод заявителя апелляционной жалобы о том, что работникам выдавалось полевое довольствие. Согласно абзацу 2 части 1 статьи 168.1 ТК РФ к дополнительным расходам работника, связанным с проживанием вне места постоянного жительства, относится полевое довольствие. При этом единственным условием для указанных выплат сотрудникам является работа в полевых условиях либо работа, носящая экспедиционный характер, при этом полевые условия - это особые условия производства горно-разведочных и топографо-геодезических работ, связанные с не обустроенностью труда и быта работающих производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. Из содержания коллективного договора не следует, что деятельности корейской стороны на территории РФ во исполнение Соглашения о развитии лесного комплекса от 26.09.1997 осуществляется командированные Главным управлением работниками в полевых условиях. Кроме того, в соответствии с Постановлением Правительства РФ 08.02.2002
экспедиции, партии, отряда, бригады или участка. Из абзаца 2 п.2 Положения о выплате полевого довольствия работникам геолого-разведочных и топографо-геодезических предприятий, организаций и учреждений Российской Федерации, занятым на геолого-разведочных и топографо-геодезических работах, утв. Постановлением Минтруда РФ от 15.07.1994 N 56 (в настоящее время утратило силу) следовало, что полевыми условиями признаются особые условия производства геолого-разведочных и топографо-геодезических работ, связанные с необустроенностью труда и быта работающих и размещением производственных объектов за пределами населенных пунктов городского типа. Работа в полевых условиях сопровождается выплатой полевого довольствия. Выплата полевого довольствия в случае осуществлении работ в полевых условиях в геологоразведочных организациях предусматривалась Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 4.06.1986 N 209/12-66 "Об утверждении Положения о выплате полевого довольствия работникам, занятым на геологоразведочных и топографо-геодезических работах". Занятость ФИО2 в период с 03 мая 1983г по 26 апреля 1993г в течение полного рабочего дня на работах, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, нашло свое подтверждение
– трудовой договор). На основании приказа от 31.08.2006 (т. 3 л.д. 43) ФИО13 принят на должность главного специалиста-юрисконсульта в ООО «Юганск НИПИ». Согласно разделу 4 трудового договора ФИО13 выплачивается: должностной оклад в размере 10 230 рублей; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям; районный коэффициент; персональная надбавка, которая устанавливается приказом генерального директора; ежемесячная надбавка за допуск к государственной тайне; премия (ежемесячная, ежеквартальная, полугодовая, годовая); ежемесячная доплата за работу в полевых условиях ; ежемесячная компенсация за использование для служебных поездок личного автомобиля; другие вознаграждения. Дополнительными соглашениями к трудовому договору работнику неоднократно увеличивался размер должностного оклада. Дополнительным соглашением от 01.11.2016 ФИО13 назначен на должность начальника юридического отдела ООО «Юганск НИПИ», установлен должностной оклад в размере 27 500 рублей. Дополнительным соглашением от 01.11.2017 ООО «Юганск НИПИ» обязалось возмещать ФИО13 расходы по найму жилья в размере 25 000 рублей. Конкурсный управляющий должника просил признать недействительной сделки: по перечислению
